面試可能會遇到一些奇葩的問題，下面分享給大家看看!

　　或許是覺得求職者面試壓力還不夠大，招聘經理往往會另辟蹊徑，給面試者拋出各種奇葩難題。美國職業(yè)教練和再就業(yè)顧問網絡Five O´Clock Club詢問了會員和客戶，想了解他們聽到過哪些最有挑戰(zhàn)性的面試問題。匯集上來的題目還真是奇葩，一起來看看吧，我們順便告訴你如何去拆解它們。

　　奇葩題：如果讓你去擦西雅圖市所有的窗戶，你會收多少錢?

　　拆解：這類難題旨在衡量面試者破解難題的能力。在面對這樣的問題時，多數人過于糾結字面意思，例如，試圖估算出西雅圖市有多少扇窗戶，結果讓自己陷入困境。

　　其實，F(xiàn)ive O´Clock Club的報告建議面試者考慮你對這項工作本身收多少錢，例如每扇窗戶的固定金額，或者每小時的收費。不論你給出怎樣的答案，一定要解釋思考過程，以及得出答案的步驟。

　　奇葩題：你早餐吃的什么?

　　拆解：除了觀察你應對突發(fā)問題的反應能力，面試官還希望通過這個問題確定你與公司文化的契合度。一頓早餐是否能體現(xiàn)一個人的個性(或是有何不同)，這一點仍值得商榷，但Five O´Clock Club在報告中表示，面對這個問題，求職者的答案應該與“公司釋放的信號”相匹配———比如酥脆的格拉諾拉麥片、煙肉和雞蛋，一杯黑咖啡或者一塊餡兒餅。

　　奇葩題：如果發(fā)現(xiàn)收件箱里有1000封電子郵件，但只能回復其中的300封，你會如何選擇?

　　拆解：這是在考察你的工作是否有條理，你如何安排工作的優(yōu)先順序。Five O´Clock Club建議這樣回答：首先查看來自上司、最大客戶的電子郵件或其他人發(fā)來的可能非常重要的信息，然后搜索主題欄中的關鍵字，確定緊急程度。至于那些表示緊急的紅色小感嘆號，除非它們屬于上述兩類郵件，否則就不要理會，因為真正急需你回復的人會給你打電話的。

　　奇葩題：你上一次與上司產生分歧是在什么時候?如何解決的?

　　拆解：或許到目前為止，你與每一位上司相處得都非常融洽(如果你足夠幸運的話)，但既然Five O´Clock Club把這個問題描述為經典問題，那面試者最好還是要有所準備。任何分歧，不論它們有多么不起眼或者很快就煙消云散，都可以成為答案，因為這個問題的目的就是要了解你是如何處理沖突的。

　　奇葩題：倫敦有多少個紅綠燈?

　　拆解：職場作家詹姆斯·里德為我們解讀了這一題目，他著有《為什么是你?101個你將再不害怕的問題》一書。書中說：“這個問題簡直無解，為的是測試你思考困難問題的能力。要放一百個心，沒人知道它的確切答案。做個深呼吸，不要亂了方寸。你可以說：‘我不能給您確切答案，但我可以根據個人經驗，對一平方英里內的紅綠燈數量進行估計，然后再乘以倫敦的總平方英里數。’”

　　奇葩題：蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入?

　　拆解：面試官問這個超級英雄的問題可能是為了看應聘者怎樣處理沖突。“簡歷圖書館”創(chuàng)始人李·比金斯說，要將這種情況跟工作角色聯(lián)系起來，不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架事件。你應該關注打架雙方的優(yōu)點，鼓勵他們再次好好合作。

　　奇葩題：你能用這張紙做出什么東西?

　　拆解：彭妮人才實踐管理公司總經理彭妮·迪·沃克說，面試官借這個問題了解在壓力下工作時你的創(chuàng)造力如何，如果你做出千紙鶴，那是最妙的。如果你跟大多數人一樣沒有疊千紙鶴的技巧，那就看你當時能做出什么了。如果你申請的崗位主要職責是寫作，比如記者，那么你可以說你能用這張紙寫出很多故事。這樣說，比你手忙腳亂地折騰半小時要好得多。

　　奇葩題：如果我們把你縮成鉛筆的大小，然后把你放進卷筆刀里，你怎樣出去?

　　拆解：康明斯公司職業(yè)作家保羅·麥肯齊說，這個問題考察的是應聘者是否會對意想不到的問題感到驚慌無措。應聘者應該記住，這個問題沒有正確或錯誤答案，全在于你如何詮釋。不過，你應該盡可能好地回答這個問題，因為它能反映出你解決不熟悉問題的能力。

　　奇葩題：你的大腦是什么顏色的?

　　拆解：詹姆斯·里得說，顏色往往跟一個人的情緒有關。應聘者在被問到這個問題時，要想想自己將怎樣工作以及自己的個性如何跟工作環(huán)境相協(xié)調。有些人會選積極張揚的顏色，但一定要忠于自己的個性。如果你是熱情奔放的人，那就是紅色。

　　奇葩題：你怎樣看待花園精靈?

　　拆解：帕雷托招聘公司的發(fā)言人說，不是所有面試問題都是嚴肅的，考官拋出這個問題是要了解你在正式場合的幽默感。回答這個問題時仍要跟你申請的工作聯(lián)系起來，但別太嚴肅。比如，如果你申請的是工程師職位，可以反問，花園精靈是不是有你們要用的園藝工具。

　　奇葩題：如果你是水果，會是什么水果?

　　拆解：面試官問這個問題的目的，可能是想了解應聘者在面對奇怪問題時有沒有創(chuàng)造性。彭妮·迪·沃克表示，你會選擇傳統(tǒng)的水果嗎?比如蘋果、橘子。你申請的職位可能影響你的答案。如果你應聘的是創(chuàng)意設計師，那選的水果最好不尋常，相應的解釋也要比較特別，才能讓考官滿意。如果你應聘會計，或許應該選一種保守的水果。在解釋原因時，要說出你適合當會計的個性，這才正是面試官想聽到的。