面試題目雖千變?nèi)f化，但是萬變不離其宗，只要掌握了答題的技巧，了解面試官的出題思路，再難的題目也會迎刃而解。
1. 請介紹一下你自己
這是面試官100%會問的問題，一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、所學(xué)專業(yè)等，如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷，那么，你的印象加分沒有了!
不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息。因為，在許多情況下，在聽取你的介紹時，面試官也會抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。一定要在最短的時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感。并且企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
回答范例：我叫XX，今年X歲，XXXX年畢業(yè)于XX大學(xué)。有3年的開發(fā)工作經(jīng)驗，我對技術(shù)有深厚的興趣，專業(yè)知識面寬，責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，溝通力能好，精通.Net技術(shù)體系，熟悉MVC。平常有時間看看博客，并且自己也喜歡在CSDN上寫技術(shù)類的文章，與博友一起討論。謝謝!
2. 你為什么離開原來的公司?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官負(fù)面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合理等等，回答的答案最好是積極正面的。
3. 為什么來北京找工作?
面試官對異地求職者90%都會問的問題，主要考察你是否穩(wěn)定，個人經(jīng)驗?zāi)芰χ�，排在第一位的就是穩(wěn)定性，如果不夠穩(wěn)定，那么其余都是空談。
回答范例：我來自河南，河南是一個農(nóng)業(yè)大省，IT行業(yè)還不是很發(fā)達(dá)，我是學(xué)計算機(jī)專業(yè)的，也很喜歡這個行業(yè)，北京在國內(nèi)IT行業(yè)發(fā)展是最快的，所以我想來這里謀求發(fā)展，學(xué)習(xí)更多的新技術(shù)，能夠帶來自我的提升。
注意：不要說以前公司有多么不好。也不要說哪個哥們混的很不錯，羨慕才來北京。因為企業(yè)招人想要的都是能夠長期工作的人，可能哪個哥們哪天在別的地方又混的更好了，你是不是還要跳槽?所以，只要說來學(xué)習(xí)更多新技術(shù)和管理經(jīng)驗就夠了。
4. 你最大的缺點(diǎn)是什么?
被面試官問的概率很大，也是HR的殺手锏和狠招，這個問題最難回答，通常面試官不希望聽到求職直接回答的缺點(diǎn)是什么，如果求職者說自己小心眼、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)就是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。面試官喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，面試官喜歡聰明的求職者。
回答范例：這個問題好難回答啊!我想想……(親和力表現(xiàn)，也緩解了自己的緊張情緒)
我的缺點(diǎn)是比較執(zhí)著，比如在技術(shù)方面比較愛鉆研，有的時候會為一個技術(shù)問題加班到深夜。還有就是，工作比較按部就班，總是按照項目經(jīng)管的要求完成任務(wù)。另外的缺點(diǎn)是，總在息的工作范圍內(nèi)有創(chuàng)新意識，并沒有擴(kuò)展給其他同事。這些問題我想我可以進(jìn)入公司后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。我想就這些吧。
5. 你未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?
大部分面試官司都會問你是否有職業(yè)規(guī)劃，這個問題的背后是了解你的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。在回答這個問題之前，要對自己有個清晰的認(rèn)識，知道自己想往哪個方向發(fā)展以及未來有什么計劃，要給面試官一種積極向上，好學(xué)上進(jìn)，有追求，有規(guī)劃的感覺，面試官喜歡有規(guī)劃的求職者。
回答范例：我希望從現(xiàn)在開始，1-2年之內(nèi)能夠在我目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有晉升，希望3-5年內(nèi)可以從開發(fā)做到架構(gòu)師。同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
6. 你對薪資的要求?
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求職的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答范例一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
如果你必須自己說出具體數(shù)目，那就不要說一個寬泛的范圍，不要說7000-8000之間，那樣你將只會得到最低限底的數(shù)字，也就是7000。最好給出一個具體的數(shù)字。
7. 介紹一個你認(rèn)為最熟悉的項目(項目經(jīng)理)
這個問題在技術(shù)面試時常被問到，問這個問題的意圖是想考察你的成長路徑和編程習(xí)慣，因為，你最熟悉的項目往往是你成長最快的項目，那個成長最快的項目往往會給你今后的編程習(xí)慣留下很多痕跡。所以，通過你對熟悉項目的描述，有經(jīng)驗的他會很快鎖定你技術(shù)成長中的缺陷和閃光點(diǎn)，從而判斷是否能夠“為我所用”。
你最好拿出一個自己最擅長技術(shù)的那個項目進(jìn)行介紹，他聽完你的介紹后，會接下來進(jìn)行提問，這樣他所有問的問題，你都成竹在胸了。
切忌拿自己參與很少的項目來介紹，一旦他深入的詢問很可能你會答非所問，反而造成更嚴(yán)重的影響。你大強(qiáng)以和他談?wù)勗谀莻�項目中獲得的經(jīng)驗，這樣會引起此君的共鳴，有可能的話，說出一些你自己的小技巧，他會很高興，同時這場面試也會很輕松，拿到Offer基本沒問題了。
8. 什么時候能入職?
大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司的規(guī)定上班”，如果還未辭去上一個工作，但上班時間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。
9. 如果公司錄用你，你將怎樣開展工作?(項目經(jīng)理)
很多企業(yè)在招聘開發(fā)人員時很看重是否能夠盡快上手，所以回答這個問題時要“實打?qū)?rdquo;的回答，在回答中最好強(qiáng)調(diào)能夠“盡快”投入開發(fā)工作中，這樣領(lǐng)導(dǎo)就放心了，會覺得你不是一個只會盲目工作的人，而是一個按部就班，穩(wěn)打穩(wěn)扎的人。
回答范例：我對咱們公司的大體情況只有一個大概了解，在這個職位的工作性質(zhì)僅僅是我自己的一個理解。作為這個職位而言，我想我首先要對本公司的主營業(yè)務(wù)要有一個了解，了解公司的業(yè)務(wù)組成部分、業(yè)務(wù)的發(fā)展方向、我們面向的客戶性質(zhì)等。第二我要了解所屬部門在公司中的地位，以及部門的工作目標(biāo)，從而確定自身的工作努力方向。第三，了解我參與項目的開發(fā)方式，架構(gòu)方式，緊密配合領(lǐng)導(dǎo)工作，盡快投入具體的開發(fā)工作中。這就是我開展工作的計劃。
10. 你還有什么問題問我嗎?
這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，面試官不喜歡說“沒有問題”的人，沒有問題就是自尋死路，沒有問題傳達(dá)出你對公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水。其實在面試過程中謙虛禮貌的問面試官怎么稱呼，該部門工作中的信息，如項目情況，開發(fā)技術(shù)再或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的等。表現(xiàn)出一種很積極主動的狀態(tài)是非常討巧的。也可以更多的了解到自己來的工作環(huán)境。企業(yè)很歡迎這樣的求職者，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。