面對HR的提問，我們給大家一一列舉該如何回答。只是借鑒，具體問題還得發(fā)散思維具體回答。
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一股人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深人研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
ps：也有很個性的人在聽到此回答后說，“我簡歷上都有，你可以看看。”
面試是個雙向選擇，彼此的尊重才能成就彼此。對于一些不尊重人的HR，只想對應(yīng)聘者說“拿出你們的自信，犀利地問死他丫的!"
不過那些個連自己簡歷中的語句都寫不通順且面試遲到無故不來者，你們真的可以去屎了。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。
ps：其實這個時候最好是放松，但是不要懈怠。用具體的事例來舉例你的優(yōu)點會更好，比簡單的幾個詞語要來的更帶感。。(學(xué)會講故事和聊天真的很重要)新華IT
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌護人、非常徽、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答·“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己此較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者ps：切忌不要說一些影響工作的缺點，例如妒忌就很影響團隊合作。可以說一些不關(guān)緊要的，例如‘·自己會有些急躁、不成熱、看問題的視角會稍窄，blablabla……’.其實這些缺點就是缺乏時間和經(jīng)驗的積果，所以在情感上也能接受。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投人工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
ps：表現(xiàn)出你是個有品且高效不拖拉的人!
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信“在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我木人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體救目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具休的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
ps：搞清楚自己的市場價位真的很重要。
6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?
回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途怪。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師“或”高級軟件工程師’.等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些導(dǎo)你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說·不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為’.或·我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
Ps：對于規(guī)劃，切忌表現(xiàn)的太無所謂，當(dāng)然你也要對自己負(fù)責(zé)，不要無所謂的為了面試而面試。
7、你朋友對你的評價？
回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及導(dǎo)人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會傲到。如果我做不到，我就不輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我導(dǎo)人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
ps：這樣的回答樣本固然很好，但是一旦你不是這樣的人，會被扣很多分，所以還是要真誠。
8、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：“對新人公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說“的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
ps：在面試前對企業(yè)多了解也是一種尊重，還是參務(wù)思考發(fā)現(xiàn)問題吧，這樣對自己發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)面試經(jīng)驗的能力也是一種提高。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根木不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
�、谀阌X得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。新華IT
10、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?
回答提示：
�、�.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。
�、谌绻I(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。
�、�.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。新華IT
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認(rèn)為該怎么辦?
回答提示：
�、傥冶疽馐菫楣九ぷ�，如果造成經(jīng)濟損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。
�、诜智遑�(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰，如果是一個我負(fù)責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗