求職面試有哪些問題呢?下面床小編整理了求職面試基本問題與大家分享，一起看看吧!
1請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
考察要點：測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成 果時，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
2您為什么重新求職?
考察要點：測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應(yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。
3什么樣的單位是您求職的第一選擇?
考察要點：測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。
二、專業(yè)背景
4您認為此工作崗位應(yīng)當具備哪些素質(zhì)?
考察要點：測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
5請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?
考察要點：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。
6您認為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當承擔的主要職責是什么?您個人有哪些方面的優(yōu)點?
考察要點：勢能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補?考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
7您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?
考察要點：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。
三、工作模式
8您平時習慣于單獨工作還是團隊工作?
考察要點：工作習慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關(guān)等)建議團隊工作習慣，而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨立性較強。
9在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認為什么是最有效的溝通形式?
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
10在過去的工作中您學習到了什么?
考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。當談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
11您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)?
考察要點：無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。
12請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點：通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。
13您在工作中通常怎樣分配時間?
考察要點：測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習慣。
14您未來三年內(nèi)的目標是什么?如何實現(xiàn)?
考察要點：考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃;而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
15您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解?
考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注 程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。
四、價值取向
16您對原來的單位和上司的看法如何?
考察要點：大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。考察應(yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。
17業(yè)余時間您通常用來做什么?
考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
18描述您上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點：測試應(yīng)聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
19您是否愿意接受心理測試?
考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告。
20您覺得怎樣才算是成功?
考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。