提升面試成功率要知道面試官會(huì)問什么問題，下面CN人才網(wǎng)小編分享面試必問問題解析答案給大家，大家快看看吧!
1.Can you tell me a little about yourself?
這是一個(gè)看似簡單的問題，很多人都沒有對這個(gè)問題做準(zhǔn)備，但是它其實(shí)是至關(guān)重要的!回答時(shí)，千萬不要bla bla地把你所有的工作和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，從本科到研究生都講一遍�；卮鸬闹攸c(diǎn)是你要展示給面試官看為什么你是這個(gè)工作最合適的人選。你可以以2-3個(gè)你最想面試官聽到到成就或者經(jīng)驗(yàn)作為開頭，然后解釋一下，這些成就和經(jīng)驗(yàn)在你現(xiàn)在面試的這個(gè)崗位上可以產(chǎn)生什么重要影響。
2.How did you hear about the position?
又是一個(gè)看似無關(guān)緊要的問題，但是這個(gè)問題其實(shí)是一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)給面試官展現(xiàn)你對這個(gè)公司的熱情。比如你可以生動(dòng)地描述你是通過某某人在某專業(yè)場合上聽說這個(gè)公司(一定要給出具體名字)，然后告訴面試官當(dāng)你聽到這個(gè)工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，是如何地激動(dòng)，以及為什么對這個(gè)崗位這么向往�；蛘吣闵量梢哉f你是無意中在job board上看到這個(gè)崗位，但是一定要展現(xiàn)你對這個(gè)職位地?zé)崆椤?總而言之，一定要讓面試官知道，你對這個(gè)崗位非常熱愛和有興趣。
3.What do you know about the company?
任何人都可以去公司官網(wǎng) About頁面查到很多有關(guān)公司地信息。 所以，當(dāng)面試官問你這個(gè)問題地時(shí)候，他們并不是想要你把公司地mission背下來，他們真正關(guān)心的是你是否真正對公司了解。你可以用以一句話來概括一下公司的目標(biāo)，你可以用一些官網(wǎng)上的key words，但是你需要表現(xiàn)出你自己的想法，比如你可以這么說：“I am personally drawn to this mission because 或者 “I really believe in this approach because…” 然后用1-2個(gè)例子來豐富一下你的回答。
4.Why do you want this job?
再次強(qiáng)調(diào)，公司想要的是對這個(gè)職位有熱情的人，所以你的答案里要表現(xiàn)出這一點(diǎn)。首先，列出一些主要的因素表現(xiàn)出你非常適合這個(gè)職位 (e.g., “I love customer support because I love the constant human interaction and the satisfaction that comes from helping someone solve a problem"), 然后告訴面試官你為什么喜歡這個(gè)公司(e.g., “I’ve always been passionate about education, and I think you guys are doing great things,so I want to be a part of it”).
5.Why should we hire you?
這個(gè)問題并沒有挑釁的意思，相反，如果你被問到列這個(gè)問題，表明你很幸運(yùn)了!你一定要借此機(jī)會(huì)好好的向面試官sell yourself and your skills。當(dāng)你構(gòu)思答案的時(shí)候，一定要包括這三件事：
你不僅可以把工作做完，還可以有很好的成績;
你能適應(yīng)你的團(tuán)隊(duì)和公司文化;
你比其他候選者要更適合這個(gè)工作。
6.What are your greatest professional strengths?
面試專家Pamela Skillings建議你的回答一定要
Accurate：分享你的真正的strengths，而不是面試官想要聽到什么。
Relevant： 選擇一個(gè)對你的職位最有用的strengths
Specific：不要用“people skills”形容，而可以選擇 “persuasive communication” or “relationship building”等詞匯。
然后用一個(gè)簡單的例子來證明你有這些professional strengths。
7.What do you consider to be your weaknesses?
面試官真正想要從這個(gè)問題中獲取的信息，其實(shí)是你的self-awareness and honesty。 所以你不能說類似“I can't meet a deadline to save my life”或者 “Nothing! I'm perfect!”這樣的話，你要說那些你正在努力，但是通過努力，完全可以克服的weakness。比如，你沒有很強(qiáng)的public speaking能力，但是現(xiàn)在你最近自高奮勇地要求主持會(huì)議，來鍛煉自己地public speaking地能力。
8.What is your greatest professional achievement?
不要害羞回答這個(gè)問題。在回答這個(gè)問題的時(shí)候，你可以用S-T-A-R method：
確定一個(gè) situation
描述一個(gè)Task (e.g., “In my last job as a junior analyst, it was my role to manage theinvoicing process”)
重點(diǎn)描述下你是如何完成這個(gè)任務(wù)的(the action)
最后的結(jié)果是什么the result(e.g., “In one month, I streamlined the process, which saved my group10 man-hours each month and reduced errors on invoices by 25%.”)
9.Tell me about a challenge or conflict you've faced at word, and how you dealt with it. 回答這個(gè)問題的時(shí)候，“your interviewer wants to get asense of how you will respond to conflict. Anyone can seem nice and pleasant in a job interview, but what will happen if you’re hired and Gladys in Compliance starts getting in your face?”，你還是可以用S-T-A-R method來回答這個(gè)問題，注意你要重點(diǎn)描述你是如何專業(yè)的解決這個(gè)情況，以及最后的happy ending。
10.Where do you see yourself in five years?
如果你被問到這個(gè)問題，你一定要誠實(shí)并具體的回答你的future goals， 但是你要知道面試官想知道的是：
你有沒有一個(gè)現(xiàn)實(shí)可實(shí)現(xiàn)的五年計(jì)劃。
你有沒有ambition ( a.k.a 這次面試是不是你第一次考慮這個(gè)問題)
這個(gè)職位是否符合你的目標(biāo)和個(gè)人價(jià)值觀。
最好的思考方法是你想一想，這個(gè)職位可以為你的帶來什么，可以在幫助你實(shí)現(xiàn)的五年計(jì)劃時(shí)扮演什么樣的角色。