面試常見六種問題

　　無話可說

　　有三成左右考生在面試考場是說不出話來的，或者不能連貫地說出話來。面試考場如果不能向考官傳遞出足夠豐富而有效的信息證明你自己，最后的結(jié)果一定是失敗。

　　無話可說是面試考場第一殺手。背后原因有兩方面：一是有些考生過于緊張，肚子里有東西但是就是說不出來;二是面試準備不充分，有的考生覺得自己筆試成績不是很理想，沒抱太大希望，也有的考生是覺得面試就是去說幾句話，自認為自己在學(xué)校參加過演講、朗誦、辯論等活動，口才不錯，所以沒好好準備，殊不知“打無準備之仗”很危險。

　　答非所問

　　有的考生面試答題時不能真正讀懂面試題目背后的意思，不能真正答出考官想聽的內(nèi)容，就事論事，淺嘗輒止，看問題浮于表面，最后的結(jié)果是考官聽著聽著覺得難受，考生自己說著說著都覺得厭煩。

　　邏輯混亂

　　看似滔滔不絕，但是其實是邏輯混亂，繞一大圈才還沒繞回來，扯了很多無用無效無關(guān)的廢話，自顧自地說個不停，其實是內(nèi)容凌亂分散，根本沒打在靶心上。

　　聲音太小

　　年輕人應(yīng)該朝氣蓬勃、意氣風(fēng)發(fā)，如果答題時聲音太小只能顯示出自己底氣不足，怯弱不堪。面試考場聲音大既體現(xiàn)出考生內(nèi)心的自信，也能有效緩解臨場的緊張心態(tài)。

　　表情僵硬

　　面試是一次交流，既然是交流就不應(yīng)該面無表情面對考官，誰都希望看到一張有親和力，陽光的臉龐，如果表現(xiàn)放松面帶自然微笑會成為加分項。

　　衣著不整

　　有考生說面試考場幾乎所有考生都西裝筆領(lǐng)，估計考官也會審美疲勞，自己就想標新立異，以個性取勝，在衣著上來個創(chuàng)新。

　　面試通知單里也確實沒有要求考生必須穿正裝，但是，專家在這里提醒兩點：一是如果衣著個性那就請記住你一定要具備hold住這身標新立異著裝的能力;二是如果衣著隨意那請你一定要保證考官不會覺得你不夠重視這次面試。如果能做到這兩點那可以衣著隨意，如果不行那就趕緊買套西裝和買雙皮鞋，黑色的。

　　面試四個認識誤區(qū)

　　自圓其說論

　　有人說公務(wù)員面試題沒有標準答案，也沒有標準采分點，每一道題就可以有多種答題思路和內(nèi)容，只要自己能自圓其說就好了。

　　但是，別忘了面試一定考察學(xué)生的價值觀，價值觀取向如果都錯誤了那方向都跑偏了，說得頭頭是道也是枉然。舉個例子：你怎么看反腐?這個題你敢有幾個方向?大方向肯定只有一個，而不是所謂的自圓其說。

　　套路模板說

　　“領(lǐng)導(dǎo)把這個任務(wù)交給我是領(lǐng)導(dǎo)對我的信任”、“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，我會首先做個調(diào)查”，類似這樣的表述看起來好像有模有樣，但是事實上沒有針對題目中具體的情境進行回答，面試發(fā)展到今天，用一套萬能的表述應(yīng)對所有的題目肯定是“死路一條”。

　　標新立異風(fēng)

　　以創(chuàng)新取勝是很多面試考生的想法，也確實有那種非常有個性而且面試也拿到高分的考生，但是整體上來說絕大部分能拿面試高分的考生都是從頭到腳都像公務(wù)員的人，和社會主流價值觀保持一致。

　　裝模作樣腔

　　有些考生在面試考場上故意放大自己的成績，成績都說成自己的，問題都說成別人的;還有的考生在面試考場上引經(jīng)據(jù)典，領(lǐng)導(dǎo)人講話一套一套，殊不知什么都需要適可而止，恰到好處才行。

　　真誠、真實、踏實是面試基本的底線要求。有一說一，有二說二，而不是故意渲染自己過去的成績，過去的成績屬于過去，未來還有很多的挑戰(zhàn)等著你去面對，自己有信心，但是也深深地認識到還需要很多的努力，還需要很多人的幫助，也需要對別人的幫助心存感恩，這才是一個非常良好的心態(tài)。