怎樣回答“專業(yè)不對(duì)口”?
問題分析：
當(dāng)初在選擇大學(xué)志愿時(shí)，有部分人或是抱著混日子的想法，或是因父母的干涉選擇了一個(gè)自己全然不感興趣的熱門專業(yè)。另一部分人既使堅(jiān)定了自己的信念讀了自己感興趣的專業(yè)，最終也因?yàn)閷?duì)其過于“深入了解”而決定在就業(yè)時(shí)進(jìn)行“轉(zhuǎn)行”。因此，求職時(shí)，專業(yè)不對(duì)口成了越來越普遍的現(xiàn)象之一。
也正是因?yàn)檫@樣，面試官才會(huì)針對(duì)缺少應(yīng)有專業(yè)知識(shí)的應(yīng)聘者提出疑問：“應(yīng)聘崗位與你所學(xué)的專業(yè)不同，你怎么看?”而不少職場新人在聽到這樣一個(gè)疑問時(shí)一定會(huì)有種無所適從的感覺，不知道該從哪個(gè)角度進(jìn)行切入回答。
回答提示：
面試官之所以向應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，可能并不期待回答者能表述出多豐富的專業(yè)知識(shí)，而是想從中判斷非相關(guān)專業(yè)的應(yīng)聘者是否符合這個(gè)崗位的招聘要求，是否有能力勝任該崗位。因此：
1.你需要在前期針對(duì)該工作崗位以及你所面試的公司所在的領(lǐng)域進(jìn)行全面的學(xué)習(xí)和了解，以免在面試官提出疑問時(shí)變得“一問三不知”，一定要讓面試官意識(shí)到你是“有備而來”的。
2.在面試中，你要向面試官展現(xiàn)出你在這份工作上的“優(yōu)勢(shì)”，以及綜合勝任力。簡單的說，就是需要在各個(gè)細(xì)節(jié)中透露出你對(duì)于這份工作抱持著的積極心態(tài)，傳達(dá)出你既是能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的人，又是這個(gè)崗位最合適的應(yīng)聘者。
怎么聊你的“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”
問題分析
如今，企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時(shí)，不僅僅是將關(guān)注點(diǎn)停留在學(xué)生的各科成績、在校表現(xiàn)上了，工作經(jīng)驗(yàn)——已成為眾多企業(yè)首要考核的項(xiàng)目，尤其是在一些技術(shù)性崗位上，擁有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)已成為企業(yè)進(jìn)校擇才的第一要求。
而在一些非技術(shù)性的崗位，招聘單位問求職者類似問題的目的卻在于概略地了解應(yīng)聘者的求職意向和軌跡。如果應(yīng)聘者之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷很多，且對(duì)行業(yè)、職能、企業(yè)性質(zhì)、工作地的選擇都無規(guī)則，說明應(yīng)聘者的求職意向并不明確，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃也不明晰。在這個(gè)問題上，如果能描述得當(dāng)，可以為求職者加分不少;如果描述欠妥，或許就會(huì)讓好事變壞事，不僅會(huì)給HR留下一個(gè)“不穩(wěn)定”的差印象，還很可能得不到offer。那求職者到底該如何回答此類面試問題才能盡善盡美呢?
回答提示
1.理論上，只要沒有過于“跳躍性”的實(shí)踐經(jīng)歷，應(yīng)聘者簡要如實(shí)地回答該問題即可。
2.如果真有過多“跳躍性”的實(shí)踐經(jīng)歷，應(yīng)聘者應(yīng)摘取其中與本次應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷提出，淡化乃至隱瞞無關(guān)的經(jīng)歷;如果只是簡單羅列，那勢(shì)必會(huì)給企業(yè)造成“此人留不長”的感覺。
3.當(dāng)你有多份關(guān)于本次應(yīng)聘職位的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在向企業(yè)方描述實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你應(yīng)該告訴面試官，你的這些經(jīng)歷是為了確定自己的職業(yè)目標(biāo)，之所以會(huì)選擇貴公司，是因?yàn)樽约和ㄟ^之前的經(jīng)歷已經(jīng)明確了最后的職業(yè)方向，找到了適合自己的職業(yè)定位。
4.實(shí)習(xí)經(jīng)歷切忌注水。為了彌補(bǔ)自己的工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，有的學(xué)生就想到了杜撰或是夸大實(shí)習(xí)經(jīng)歷。但是，火眼金睛的面試官都是閱人無數(shù)的。縱使你有再多的理論知識(shí)，也無法完美描述出具體操作中遇到的狀況和解決方式。一旦被面試官揭穿，便會(huì)讓你給企業(yè)留下誠信欠佳的印象。