在最初的2-3個(gè)月時(shí)間里，你希望我能完成哪些工作?
優(yōu)秀的求職者希望在面試過程中做到最好。他們不希望花很多時(shí)間慢慢了解公司的結(jié)構(gòu)，他們希望有所作為。所以他們想知道公司會(huì)對(duì)其有哪些期待?所以，問這個(gè)問題很有必要。他們想找到公司對(duì)其的目標(biāo)和期待，才能力求表現(xiàn)突出。
公司優(yōu)秀的人，都有哪些共同的特征?
優(yōu)秀的求職者都想成為公司的長期員工。公司每個(gè)組織是不同的，那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特征呢?
他們問這個(gè)問題大都是想了解自己是否適合這份工作，以及若想成為公司優(yōu)秀的員工，需要哪些特質(zhì)�；蛟S這些優(yōu)秀的員工花更多的時(shí)間工作，或許更有靈活性和創(chuàng)造性，而不是嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)流程，或者能在新領(lǐng)域開發(fā)新用戶而不是簡單的維持和老用戶的關(guān)系。
但是不管面試官怎樣回答這個(gè)問題，求職者只是想知道他們是否適合這個(gè)工作，如果適合，他們也會(huì)向這些員工看齊。
怎樣可以促使公司業(yè)績?cè)鲩L?
員工在公司工作，可以把它看成一項(xiàng)投資。因?yàn)槟昧斯镜墓べY，就需要關(guān)心怎樣才能推動(dòng)公司業(yè)績的增加。比如，雇主希望技術(shù)人員對(duì)公司的某一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行改版，他們希望技術(shù)人員不僅能夠找出解決問題的辦法，最好還能想出辦法帶動(dòng)其銷量的增加。對(duì)求職者而言，也需要了解幫助公司成功就是在幫助自己。
員工業(yè)余時(shí)間都在做什么?
公司的文化通常都是一項(xiàng)比較有爭議性的話題，因?yàn)檫@很大程度上取決于雇主。如果公司的文化氛圍好，員工狀態(tài)自然好，他們會(huì)更加熱愛自己的工作，也可愉快的與周圍的同事相處。
但這個(gè)問題對(duì)面試官比較難回答，除非公司規(guī)模很小，否則他們只能很籠統(tǒng)的回答你。在大概了解這個(gè)情況后，求職者可了解自己能否適應(yīng)公司的文化，然后方便自己做出選擇。
你打算如何處理某一問題?
幾乎是每家公司，特別是科技公司，都在面臨科技發(fā)展、競爭對(duì)手以及外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展的變化。一個(gè)好的求職者不僅需要了解面試者的想法，還要了解公司未來的發(fā)展藍(lán)圖，然后怎樣才能把自己融入到公司里。不過求職者問這個(gè)問題，多半是想確認(rèn)自己是否適合公司的發(fā)展軌跡。