你為什么想要加入我們公司?
動機類問題的考察。百分之一萬會被問到，而且通�；卮鸬暮脡幕旧蠜Q定了你是否能夠順利通過，或者有無興趣對你有深入的了解。當然這個問題，主要看面試者的求職動機是否明確，公司不希望招來的人都是打醬油的。
聽到這里，你可能明白了，不要拿出那種隨便的態(tài)度，一個勁兒死咬著說公司好，但卻說不出個所以然來，這樣會讓人懷疑你的企圖。如果你應聘的是會計崗，你發(fā)現(xiàn)這家公司對財務某方面十分重視，內控等制度也做得比較完善，你就可以說看重這家公司重視財務人才，自己感興趣的恰好也是公司正在著重強調的地方等等。
你對我們公司之前有了解嗎?
說沒有，你可能直接就被over了，因為你都來面試了，連公司一些基本的情況都不知道的話，那就有點失禮了。所以才說面試前要做好調查研究，詳細了解公司的業(yè)務、產品、行業(yè)近況、管理風格、愿景和使命等等，越詳細越好。
當然，這里需要注意的是，即使是你對這家公司已經非常了解了，但是也不要表現(xiàn)得你什么都知道，還是要體現(xiàn)出你還是愿意了解更多更全面的。
你覺得我們?yōu)槭裁磻摴蛡蚰?
面試的問題一般就分成兩大類別，你為什么來這兒以及我們?yōu)槭裁匆悴灰渌�。這個問題就是你發(fā)揮的好時機了，但要注意說出一些之前的工作成就時，也顯出你的獨特之處，而且你舉的例子確確實實是很多人都做不到的，這樣才會為你加分。
財務類崗位偏重管理，你可以提到自己對時間、目標等管理十分出色，工作優(yōu)先順序也安排得很到位;自己也比較喜歡學習，通過個人的研究成果曾經幫助公司更好地發(fā)展等等。
你希望在我們公司獲得什么?
這一點不僅是為了應付面試的問題，參加面試前你自己也要想清楚，因為這是你決定加入一家公司開展一份工作的最本源動力。如果定位不清，日后的工作就無法順利開展。
即使你心里想的是物質回報，最好不要往這方面說。著眼于工作機會而不是你個人的需求，比如希望通過自己的奮斗做到財務經理，為公司的發(fā)展提供財務決策方面的支持等。
你為什么離開上一家公司?
職場上換工作的人，一定會被問到，HR就是走個形式也會問你，況且這還是一個左右他們決策的重要參考標準�；卮疬@個問題的基本原則，最好是一種陽光心態(tài)，不要去找一些主觀上的原因，批評原來公司的上司和同事等等。離家比較遠，難以照顧家庭等客觀原因，聽起來情有可原的話，都是可以被接受的。
你希望我們開給你多少薪水?
這種一般是在薪資面談類的崗位中比較多，也是一個很微妙的問題�？傊�，不要說得太過精確，模糊一點，給自己周旋的余地，給出一個大致的范圍，看看對方的反應，不要匆忙之間亮底牌。
如果HR比較親善可人，你也可以試探性的問一下她，“我覺得您在這個問題上應該能夠幫到我，可以告訴我貴公司相近職位的薪水大概是多少嗎”?應聘財務工作要穩(wěn)重，高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Ellen總結道，不要很快就把自己賣掉，到了最后環(huán)節(jié)，公司體現(xiàn)出了對你的興趣時，再來開口談薪水，更為穩(wěn)妥。