面試第一類問題有哪些

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編為大家整理的面試第一類問題有哪些，希望能幫到大家！

　　1、請你自我介紹一下？

　　1）這是面試的必考題目。

　　2）介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

　　3）表述方式上盡量口語化。

　　4）要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

　　5）條理要清晰，層次要分明。

　　6）事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？

　　1）況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2）簡單地羅列家庭人口。

　　3）宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4）宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

　　5）宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　6）宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

　　7）宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

　　3、請你簡明地評價一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？

　　大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關(guān)于缺點的表述。一個較好的回答應(yīng)該在8個詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強烈的，其中也應(yīng)包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。

　　4、你認為自己最大的弱點是什么？

　　1）不宜說自己沒缺點。

　　2）不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

　　3）不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

　　4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5）可以說出一些對于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　面試：巧把缺點轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢8要點

　　5、哪位人物對你影響最大？

　　從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展，對你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾—蓋茨的人可能會有進入計算機領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。

　　一旦你被問到這個問題，那么你應(yīng)及時想好與之密不可分的另外兩個問題："為什么你認為他們對你影響最大？""他們在哪些方面對你影響最大？"此外，類似的連環(huán)問題也可能是："你最喜歡哪本書？其中的什么觀點最能吸引你？為什么？"對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。

　　6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。

　　這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。

　　7、你有什么業(yè)余愛好？

　　有些人把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。

　　比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經(jīng)�？雌遄V，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。

　　8、你心目中的英雄是誰？

　　1）最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2）不宜說自己誰都不崇拜。

　　3）不宜說崇拜自己。

　　4）不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

　　5）不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

　　6）所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭"上關(guān)系。

　　7）最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　9、你最近看過的電影或者小說是什么？

　　雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

　　10、你有小孩嗎？你的孩子幾歲？

　　很多招聘者在看到女性求職者時都會問：你有小孩嗎？孩子幾歲了？這類問題背后的心機是：如果我們雇用你，你的家庭和孩子會不會是你工作的絆腳石？

　　這真是一個燙手的問題，很多用人單位對女性的結(jié)婚生子有負面印象，認為她們"私人"問題比較多，所以大多偏愛單身員工。這時，你的回答應(yīng)該是："我了解你的感受，不過，請你放心，我有一套照顧家庭、孩子的計劃安排，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。"

　　面試經(jīng)典問題大全

　　一、求職動機

　　1、你是怎么了解到我們的招聘信息?

　　2、你了解我們企業(yè)嗎?你對我們企業(yè)最感興趣的是什么?

　　3、你對于這個職位最感興趣的是什么?

　　4、對這個職位，你最希望得到的激勵是什么?

　　5、如果你被錄用，你要做的第一件事是什么?

　　二、社交能力、人際關(guān)系、社會資源

　　1、你交朋友最注重什么?

　　2、請您介紹你的家庭?

　　3、你的家人/朋友/同事/上司如何評價你?

　　4、你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作?

　　5、談?wù)勀闳绾晤I(lǐng)導(dǎo)一個團隊?

　　6、你愿意獨立工作還是同其他人一起合作?

　　7、你在工作中如何與同事相處?

　　8、在公司中你一般會參加什么活動?

　　9、你有哪些社會資源和社會關(guān)系?

　　三、判斷力、情緒穩(wěn)定性(對突發(fā)事件和難堪事件的反應(yīng))

　　1、你在壓力下如何工作?

　　2、你一般如何應(yīng)對沖突?

　　3、談?wù)勀闳绾斡行У墓芾頃r間?

　　4、《誰動了我的奶酪》這本書你看過嗎，你怎樣應(yīng)付變化?

　　5、假如A公司與B公司同時錄用了你，你將如何?

　　6、你在工作上沒有多少經(jīng)驗，你打算怎樣學(xué)習(xí)必備的知識?

　　7、你經(jīng)常換工作，我們怎么知道這份工作你會堅持多久呢?

　　8、如果你沒有被我司錄用，你會怎么做?

　　四、個人品質(zhì)

　　1、請談?wù)勀阕约旱男愿裉卣�、�?yōu)缺點?

　　2、談?wù)勀愕呐d趣愛好，下班以后喜歡做什么?

　　3、據(jù)你自我分析，最適合你的工作是什么?

　　4、你認為一個人最重要的品質(zhì)是什么?

　　5、如果你可以改變你性格中的一件事，那是什么?為什么?

　　6、你能否“受人之托忠人之事”?

　　7、得過什么獎勵?受過什么處罰?原因?

　　8、你自認為你比我面試的其他應(yīng)征者強在什么地方?

　　9、你如何處理工作中遇到的批評和指責(zé)?

　　10、你如何處理工作中你認為不對的事情?

　　五、責(zé)任心、紀律性

　　1、面試是否遲到?

　　2、對公司的規(guī)章制度的看法是什么?

　　3、你對委任的任務(wù)完成不了時如何處理?

　　4、如果你離開目前的工作，公司會有什么情況發(fā)生?

　　5、談?wù)勀銓ψ鲆患�事的結(jié)果和過程的看法，更看重結(jié)果還是過程?為什么?

　　6、談?wù)勀銓ω?zé)任的認識?

　　六、工作穩(wěn)定性

　　1、什么原因離職?有什么不滿意的地方?

　　2、你在每家公司呆的時間都不是很長，為什么?

　　3、離開原單位能提供離職證明嗎?

　　4、從現(xiàn)在到將來的5年時間內(nèi)，你希望做些什么?

　　5、你工作以來的薪資分別是多少?

　　6、你期望目前這個職位的薪金是多少?

　　7、對工作地點有什么要求?能出差嗎?能駐外嗎?

　　8、你如何在職業(yè)和家庭之間維持平衡?

　　9、什么時候可以正常上班?

　　七、專業(yè)技能知識(對專業(yè)知識的了解程度、工作對所要從事的工作的認識等)

　　1、學(xué)歷、專業(yè)是否達到要求?

　　2、是否具備足夠的工作經(jīng)驗?

　　3、談?wù)勀銓�這個職位的認識?

　　4、筆試成績。

　　5、專業(yè)知識問答。

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