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應(yīng)聘面試注意哪些問題
面試這一關(guān),對于一個求職者來說,就像一把打開他的職場大門的鑰匙!下面我們來看看應(yīng)聘面試注意哪些問題,歡迎閱讀借鑒。
應(yīng)聘面試注意哪些問題
1、約好面試后,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,進行一些簡單的儀表準備,調(diào)整心態(tài),以免倉促上陣。有條件的同學最好能提前去一趟,以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。
2、進入面試場合時,如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進去。開關(guān)門的動作要輕,以從容、自然為好。
3、見到面試官主動打招呼問好致意,稱呼應(yīng)當?shù)皿w。在對方?jīng)]有請你坐下,切勿急于落座。請你坐下時,應(yīng)道聲“謝謝”。
4、對面試官提出的問題要逐一回答。回答問題時,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷面試官的問話或搶答,否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。
5、在整個面試過程中,保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態(tài)度積極熱情。如果有兩位以上主試人,回答誰的問題,你的目光就應(yīng)注視誰,并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。
面試時必問的幾個問題
1、說說你自己的缺點?
這個問題企業(yè)問的概率很大,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。
2、你對薪資的要求?
如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
3、你對于我們公司了解多少?
在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答:貴公司有意改變策略。
4、作為被面試者給我打一下分?
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設(shè)施,沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
5.你為什么愿意到我們公司來工作?
對于這個問題,你要格外小心,如果你已經(jīng)對該單位作了研究,你可以回答一些詳細的原因,像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我!薄ⅰ拔彝境錾谕瑯拥臅r代,我希望能夠進入一家與我共同成長的公司!薄ⅰ澳銈児疽恢倍挤(wěn)定發(fā)展,在近幾年來在市場上很有競爭力!、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路!
6.如果錄用了你,你將怎樣開展工作?
①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準,最后根據(jù)計劃開展工作!
7.對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難
、俨灰酥苯诱f出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服。
8.除了本公司外,還應(yīng)聘了哪些公司?
很奇怪,這是相當多公司會問的問題,其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向,所以這并非絕對是負面答案,就算不便說出公司名稱,也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”,如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界,容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。
9.你還有什么問題要問嗎?
企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
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