1.請談?wù)勀阕约旱膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　考察意圖：面試官希望找到突破口和值得引起警惕的地方，比如應(yīng)試者無法和同事和睦相處，或者無法按時完成工作,又或者面對幾項工作時手忙腳亂等等。

　　每個崗位都有其自身的要求，所以應(yīng)聘者的回答應(yīng)該緊密結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)和要求,展示自身的優(yōu)勢時要有用人單位可取之處，而劣勢還有一些正面的影響。回答要暗示:因為自己采取了正面的行動，那些缺點(diǎn)或劣勢帶來的負(fù)面影響正在減少。

　　考官的預(yù)期：面試官希望，應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)將直接成為新工作的財富，而且沒有任何缺點(diǎn)會影響工作業(yè)績或成效。他們也會期待應(yīng)聘者有能力評估自己有多成熟、有多少信心。

　　2.職業(yè)生涯中你最驕傲的是什么?

　　考察意圖：為了解應(yīng)聘者有多少熱情、自我感覺有多優(yōu)秀、是否為自己的工作而驕傲自豪。如何描述個人最喜歡的項目統(tǒng)一說是跟項目本身同樣重要。因為面試者在講述過去的工作時，可以傳遞自信和自豪感，向考官做演示的時候同樣也需要表達(dá)這樣的信心和自豪。

　　考官的預(yù)期：面試官希望從敘述中發(fā)現(xiàn)面試者有良好的表達(dá)能力，并能在他人身上汲取工作熱情，自身也能傳遞正能量。但要注意，分享個人成功要始終簡潔有力，考生應(yīng)側(cè)重展示工作期間良好的自我表現(xiàn)能力。

　　3.請談一談你的領(lǐng)導(dǎo)有沒有要你做違背原則的事。

　　考察意圖：拋出這個問題意味著，在評估應(yīng)聘者的道德標(biāo)尺。他們希望了解，當(dāng)面臨考驗時考生如何應(yīng)對。他們可能也希望深入考察考生的判斷力。

　　實際上，他們希望了解：考生有沒有民主判斷?有沒有公開舉報這樣的行為?告發(fā)后有沒有遭到反對?應(yīng)聘者這期間有怎樣的心路歷程?

　　考官預(yù)期：明智的做法是回答得清晰、簡練、專業(yè)，不要透露前公司的任何內(nèi)部消息。走漏企業(yè)的私密對應(yīng)聘者不會有絲毫好處。