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事業(yè)單位面試刁鉆問題

  1.請談?wù)勀阕约旱膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

  考察意圖:面試官希望找到突破口和值得引起警惕的地方,比如應(yīng)試者無法和同事和睦相處,或者無法按時(shí)完成工作,又或者面對幾項(xiàng)工作時(shí)手忙腳亂等等。

  每個(gè)崗位都有其自身的要求,所以應(yīng)聘者的回答應(yīng)該緊密結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)和要求,展示自身的優(yōu)勢時(shí)要有用人單位可取之處,而劣勢還有一些正面的影響;卮鹨凳:因?yàn)樽约翰扇×苏娴男袆?dòng),那些缺點(diǎn)或劣勢帶來的負(fù)面影響正在減少。

  考官的預(yù)期:面試官希望,應(yīng)聘者的優(yōu)點(diǎn)將直接成為新工作的財(cái)富,而且沒有任何缺點(diǎn)會影響工作業(yè)績或成效。他們也會期待應(yīng)聘者有能力評估自己有多成熟、有多少信心。

  題目陷阱:既說優(yōu)點(diǎn)又說缺點(diǎn)可能讓自己陷入不利的境地。如果不能最終將弱點(diǎn)變?yōu)檎嬉蛩,面試者暴露自身弱點(diǎn)就可能以失敗告終。而且,面試者提到的優(yōu)點(diǎn)可能不符合用人單位工作應(yīng)有的風(fēng)格或者所需的技能。因此,考生在面試前,最好提前準(zhǔn)備這類問題的回答,否則就可能無意中進(jìn)入面試官的雷區(qū)。

  2.職業(yè)生涯中你最驕傲的是什么?

  考察意圖:為了解應(yīng)聘者有多少熱情、自我感覺有多優(yōu)秀、是否為自己的工作而驕傲自豪。如何描述個(gè)人最喜歡的項(xiàng)目統(tǒng)一說是跟項(xiàng)目本身同樣重要。因?yàn)槊嬖囌咴谥v述過去的工作時(shí),可以傳遞自信和自豪感,向考官做演示的時(shí)候同樣也需要表達(dá)這樣的信心和自豪。

  考官的預(yù)期:面試官希望從敘述中發(fā)現(xiàn)面試者有良好的表達(dá)能力,并能在他人身上汲取工作熱情,自身也能傳遞正能量。但要注意,分享個(gè)人成功要始終簡潔有力,考生應(yīng)側(cè)重展示工作期間良好的自我表現(xiàn)能力。

  題目陷阱:面試官可能假定,這類工作是你未來真正希望做得最多的,或者投入精力最多的。如果不能在描述時(shí)設(shè)定更大范圍的技能和興趣背景,應(yīng)聘者可能無形中就把未來施展才華的空間局限在某一方面。

  3.請談一談你的領(lǐng)導(dǎo)有沒有要你做違背原則的事。

  考察意圖:拋出這個(gè)問題意味著,在評估應(yīng)聘者的道德標(biāo)尺。他們希望了解,當(dāng)面臨考驗(yàn)時(shí)考生如何應(yīng)對。他們可能也希望深入考察考生的判斷力。

  實(shí)際上,他們希望了解:考生有沒有民主判斷?有沒有公開舉報(bào)這樣的行為?告發(fā)后有沒有遭到反對?應(yīng)聘者這期間有怎樣的心路歷程?

  考官預(yù)期:明智的做法是回答得清晰、簡練、專業(yè),不要透露前公司的任何內(nèi)部消息。走漏企業(yè)的私密對應(yīng)聘者不會有絲毫好處。

  出題陷阱:面試官希望了解考生怎樣控制敏感事件。而且,無論不當(dāng)行為性質(zhì)有多嚴(yán)重,那些對原單位惡語相向的考生都會引起面試官警覺。如果面試時(shí)透露過多前公司的信息,面試官也會擔(dān)心。所以,考生必須小心選擇措辭,最大限度使用外交辭令。

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