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破解面試問題的弦外音的美文摘抄
很多時候,面試官會提出一個看似明確、但其實另有深意的問題。以下是這類問題的典型代表。
Q:談?wù)勀阕约喊桑?/strong>
實質(zhì):談?wù)勀阏J(rèn)為最精彩的你、談?wù)労蛣e人不一樣的你。
如果你在面談時真的遇到這道題,應(yīng)該感到很高興,因為你有了自我推銷的機會。要揀對方公司需要的能力、特質(zhì)、對方現(xiàn)階段需要的經(jīng)驗來說,這樣才能說到別人心坎兒里。如果面談?wù)哂幸庠谝婚_始時先給你來個下馬威,試試你的臨場反應(yīng),則他可能會在你一坐定后就說:Tellmeaboutyourself!不要懷疑,請立刻轉(zhuǎn)換成英語來回答。
Q:為什么想離開目前的工作?
實質(zhì):厘清你的離職是客觀因素還是主觀因素造成的。
客觀因素基本上屬于外在環(huán)境、非關(guān)個人能力的因素,比如公司搬遷到一個較遠(yuǎn)的地方、部門重新改組、縮編等。而主觀因素通常會關(guān)系到求職者的工作能力、人際關(guān)系、工作、工作觀及能力,面談?wù)咭欢〞罹。如果你的離職確實是由于人事紛爭,在陳述時也要注意措辭,最好將“人”的因素輕描淡寫帶過。如果能將重點放在個人對于工作生涯的規(guī)劃及自我尋求突破上會比較妥當(dāng)。
Q:你找工作時最在乎的是什么?
實質(zhì):判斷你的想法、所追求的理想和公司發(fā)展現(xiàn)況及企業(yè)理念各方面的契合程度如何。
求職者在回答每一道問題時,應(yīng)該呈現(xiàn)一致性,免得產(chǎn)生無法自圓其說的窘境。要避免這種情況,事前要決定好面談時的策略,預(yù)先設(shè)想面談時可能會被問及的問題,并且反復(fù)練習(xí),回答時才能充滿機智。
Q:你對于我們公司了解的程度如何?為什么想加入這個公司?
實質(zhì):了解你事前的準(zhǔn)備功夫下得多深,對應(yīng)征職務(wù)的誠意。
如果應(yīng)征者很在意這個工作機會,自然會主動地搜集各種資料。求職者做事的、負(fù)責(zé)的程度其實都隱藏于答案之間。回答時盡可能由對方的觀點、對方的立場來思考,也就是說,你的加入可以帶給對方的組織哪些新氣象、新觀念等,這些當(dāng)然不是信口開河,而是依據(jù)所搜集到的情報資料,因此最好能輔以一些具體的步驟,面談?wù)弑厝荒芨惺艿侥銘?yīng)征該職務(wù)的誠意。
Q:對于工作表現(xiàn)未達(dá)理想的部屬,你通常如何處理?
實質(zhì):想知道你的管理如何,面對問題時的及解決問題的能力。
工作中存在著表現(xiàn)未盡理想的人員,這幾乎是管理者都曾面臨過的經(jīng)驗,你可以以過去的實例坦誠相告。面談?wù)咄瑫r也將評估你的管理風(fēng)格是否與目前的公司文化或部門氣氛相容。比方說,如果原本是一個作風(fēng)開明、意見可自由交流的工作氣氛,一下子“空降”一位作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍型的主管,會不會因而造成現(xiàn)有人員的大量流失,也是面談?wù)咚u量的。
Q:你認(rèn)為哪些可以再加強,使工作更加得心應(yīng)手?
實質(zhì):對方其實想了解你的自我省察功夫如何,你看得到自己的缺失嗎?
這些待加強之處并非重點所在,重要的是你在發(fā)現(xiàn)問題后,接著采取了哪些行動?你有沒有積極地去改善?在這個問題中,你的回答必須要顯示:你有自我反省的能力;你有面對問題的能力;你有行動力及實踐能力。
Q:如果你接掌這項職務(wù),你認(rèn)為當(dāng)務(wù)之急是先針對哪一方面作改善?
實質(zhì):判斷你是否是一個好的管理者。
你通常能在現(xiàn)況中很快地找出問題所在嗎?找出問題后,是否也能提供對策?作為一名好的管理者,你是否具備了大處著眼、小處著手的能力?對方由你所建議需要改善的項目以及針對改善過程中必須先考慮、先克服的問題,能夠獲得許多作為判斷的依據(jù)。
Q:你有什么問題要問嗎?
實質(zhì):你是否強烈地想爭取到這份工作。
你希望對方感受出你的積極進(jìn)取,你強烈想爭取工作的決心,所以你提出的問題應(yīng)該與以下的主題相關(guān):這項工作的理想人選應(yīng)該具備的條件?這項工作究竟包括哪些工作內(nèi)容?這份工作確實符合你心目中理想工作的條件嗎?例如:“我日后的直屬主管會是誰?他的管理風(fēng)格如何?”“如果我能獲得這個工作機會,首先將被期待達(dá)成的主要任務(wù)將會是?”“您認(rèn)為貴公司之所以異于其他同行,最珍貴之處在于?”
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