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奔馳汽車面試幾大常見(jiàn)問(wèn)題

時(shí)間:2022-08-27 05:38:31 面試問(wèn)題 我要投稿
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奔馳汽車面試幾大常見(jiàn)問(wèn)題

  一、你無(wú)法容忍自己同事的哪些行為

奔馳汽車面試幾大常見(jiàn)問(wèn)題

  分析:這是一個(gè)很隱秘的圈套,很多汽車人才都會(huì)站在這個(gè)問(wèn)題的對(duì)立面去想答案,有人會(huì)回答說(shuō)“我對(duì)不能及時(shí)完成工作任務(wù)的同事無(wú)法容忍”“我對(duì)做事不負(fù)責(zé)任的同事無(wú)法容忍”,是的,這些答案你都可以回答,甚至類似的答案可以有很多很多種,因人而異,千差萬(wàn)別。

  你無(wú)法容忍不能及時(shí)完成工作任務(wù)的同事,那么你有沒(méi)有想到這些同事會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不及時(shí)完成或者做事不負(fù)責(zé)任的原因是什么?

  此時(shí),你最好的回答是:我相信只要我們彼此真誠(chéng)相待,共同探討工作中遇到的問(wèn)題,就沒(méi)有所謂的不可容忍。

  二、你是否曾今和領(lǐng)導(dǎo)有過(guò)矛盾或爭(zhēng)執(zhí),問(wèn)題又是什么?

  分析:這個(gè)問(wèn)題是本文列舉的問(wèn)題中最大的陷阱,如果你的回答是和領(lǐng)導(dǎo)之間確實(shí)存在問(wèn)題,說(shuō)明你是個(gè)記恨的人,而且會(huì)說(shuō)老板的壞話,至少在這個(gè)問(wèn)題上你的答案無(wú)疑是這個(gè)表意,而且你不是一個(gè)積極樂(lè)觀善于理解老板的人。如果說(shuō)了,你就真的掉到陷阱里,可能再也上不來(lái)了,面臨的結(jié)果將是淘汰。至于這個(gè)問(wèn)題的回答技巧,你完全可以參照問(wèn)題一來(lái)回答,學(xué)會(huì)和面試官“周旋”,這樣你才會(huì)精明!

  三、你認(rèn)為你是個(gè)有缺點(diǎn)的人嗎,缺點(diǎn)又在哪里?

  分析:又是一條近乎致命的陷阱!你若告知HR漂亮MM們你有哪些缺點(diǎn),你在什么事情上會(huì)粗心,你有什么會(huì)影響到工作并且不可容忍的怪癖,那么你的缺點(diǎn)就真的毫無(wú)保留地暴露給了HR,更要命的是你給她傳達(dá)了這么一個(gè)信息:你是個(gè)不沉穩(wěn)的人,是個(gè)不成熟的人,容易把自己的小秘密道給他人,所以不要告訴他你的盲點(diǎn)。你可以巧妙地轉(zhuǎn)移話題,比方說(shuō)告訴她你是個(gè)不喜歡小動(dòng)物的人,以至于女朋友為這件事和你分手。答案千千萬(wàn)萬(wàn)種,關(guān)鍵看你要怎么聰明的表達(dá)。

  四、你做領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,有沒(méi)有辭退過(guò)別人

  分析:這是個(gè)很嚴(yán)肅的問(wèn)題!尤其對(duì)那些來(lái)面試高層管理者的人才來(lái)說(shuō),萬(wàn)不可讓HR覺(jué)得你是個(gè)主觀性很強(qiáng),容易非常武斷地隨意辭退別人的管理者,取而代之的是必須給HR們傳達(dá)這樣一個(gè)主題:讓他們知道你是站在公司的角度,竭力為公司的利益著想,是不得已的才辭退他人的。并且,你要明白辭退、臨時(shí)解雇、裁員的不同意義。

  五、你對(duì)薪水的要求是怎樣的?

  分析:談錢傷感情是亙古不變的真理,所以如果你馬上回答了自己想要得到的薪酬數(shù)字,那么你前面完美的回答可能到這一步前功盡棄了,你掉到陷阱里去了。

  當(dāng)面試官說(shuō)出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,我們要明白,我們已經(jīng)成功了一大半了,因?yàn)橐粋(gè)正常的HR問(wèn)到這一步的時(shí)候,說(shuō)明她對(duì)你感興趣,感興趣就是意味著你可能會(huì)被錄取。所以,你可以在回答之前向她咨詢一下貴公司同等級(jí)崗位的薪酬范圍,只是范圍!不要去問(wèn)她具體數(shù)字,那樣會(huì)讓HR難堪。如果她沒(méi)有給你范圍,那你自己就要根據(jù)你應(yīng)聘的職位聯(lián)系自己的能力給她一個(gè)范圍,相信面試之前這也是你事先了解清楚的,切忌莫說(shuō)具體的數(shù)字。

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