1.你能告訴我一些關(guān)于這家公司的事情嗎?

　　很顯然，在HR聽來，問出這樣的問題，你之前的準(zhǔn)備功夫并沒有下足。如果你都坐在面試桌前了，對公司主要的審計(jì)業(yè)務(wù)還是一知半解，就證明你沒有拿出足夠的誠意來。

　　2.任何有關(guān)崗位職責(zé)描述的問題。

　　應(yīng)聘心儀崗位之前，將崗位描述的職責(zé)好好地讀幾遍，而且即使是同樣的財(cái)務(wù)崗，在不同的公司做的事情可能也略有不同。而且，有些職責(zé)那簡單的幾條并不能完全概括，如果能請教前輩或者知情人，豐富其中的細(xì)節(jié)，就可以避免出現(xiàn)這種情況。

　　3.升到上一級需要多久?

　　問這樣的問題，你可能是想表現(xiàn)出你的雄心壯志，決心做出一番大事，可是通常并不能完全起到這樣的效果。“把你招進(jìn)來的時(shí)候，你只是一個(gè)小會(huì)計(jì)”，Ashley說，“但是你卻張口就問HR‘我升到財(cái)務(wù)主管要多久?’，一方面HR沒辦法回答你，另一方面也在他們心中留下了好高騖遠(yuǎn)的負(fù)面形象。”

　　4.你們開給我多少錢?

　　任何和錢有關(guān)的問題都要慎重，時(shí)機(jī)和場合都很重要。如果問了太多有關(guān)錢的問題，甚至在錢的事情上糾結(jié)，很容易就讓HR懷疑你的動(dòng)機(jī)是否純正。

　　5.加入你們公司，我能得到什么好處?

　　除非現(xiàn)在是HR現(xiàn)在是求著你加入他們的公司，否則這樣的問題，最好還是別問。日后總會(huì)有時(shí)間來詳談這些事情的，但肯定的是，不是在這次面試中。

　　6.你們公司裁員率高嗎?/離職手續(xù)怎么辦?

　　還沒進(jìn)公司，就在想著開除和離職的事情了。不說你只是在走過場，至少也是底氣和信心不足。除了這是一個(gè)有上下文語境的問題，你可以問，否則最好不問。還沒開始就已經(jīng)結(jié)束了，HR會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)穩(wěn)定性極差的人，特別是對于會(huì)計(jì)這種要求穩(wěn)定性比較好的職業(yè)。

　　7.你們公司的互聯(lián)網(wǎng)使用有規(guī)定嗎?

　　也許這對你來說可能非常重要，但問這樣的問題，會(huì)讓你的職業(yè)道德亮紅燈。難道公司的郵件監(jiān)控會(huì)妨礙到你嗎?難道你將會(huì)工作時(shí)頻繁使用社交媒體嗎?

　　8.還有內(nèi)部的工作機(jī)會(huì)嗎?

　　你現(xiàn)在申請的是眼前的這個(gè)崗位，最好不要吃著碗里的想著鍋里的，特別是在你根本還不確定能不能拿下這份工作時(shí)。

　　9.任何問了讓公司感覺不舒服的問題。

　　你們公司的股價(jià)為什么這段時(shí)間大跌了?你們公司的審計(jì)怎么一直超不過某某某?你們公司怎么那么多人都不干了，是不是工作強(qiáng)度太大?就拿最后一個(gè)問題來說，四大的工作壓力大，強(qiáng)度高，是眾所周知的事情，問了代表你特別關(guān)心和在意這個(gè)強(qiáng)度問題，讓HR立馬認(rèn)為你到崗后將無法很好地勝任工作。