HR面試最后一個結(jié)束問題問什么

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面小編為大家?guī)�來HR面試最后一個結(jié)束問題問什么，希望大家喜歡！

　　1、你什么時候可以到職?

　　通過問題確定候選人的到職時間以及對工作的重視程度。如果重視工作的，一般都會表示近期能到職;有一部分說先回趟老家、去哪里旅游一番再到職的，通常是因?yàn)檫�有幾個offer等著TA去面試，自己都無法確定時間到職等。

　　2、你還會考慮其他的工作嗎?

　　HR當(dāng)然是很喜歡聽到說我只投了這份簡歷，但是實(shí)際上是不可能的�，F(xiàn)在的候選人都很聰明，多份簡歷多投企業(yè)和崗位，好的人才當(dāng)然也搶手。所以問這個問題，只是考察一下，候選人對該崗位是否專一，對該崗位的工作內(nèi)容是否滿意和自信。

　　3、最后能告訴我你心里的理想薪資是多少嗎?

　　在面試的最后才說理想薪資，其實(shí)會得到一個比較合適的價位。在簡歷上其實(shí)就已經(jīng)標(biāo)明了心儀的薪資范圍的了，HR也肯定會先去看的。如果面試的時候，HR一直不提，候選人心里面就會有一種發(fā)毛的感覺，會懷疑自己定的薪酬是不是高了。所以在最后才提薪酬，為了提高自己的錄取率，候選人一般都不會報太高的薪酬了。

　　4、我可以跟你上一家公司聯(lián)系核對信息嗎?

　　一般來說，HR是不怎么會跟上一家公司進(jìn)行聯(lián)系然后核對候選人的信息的，但是即使如此，問題還是可以問。為什么?可以大概了解信息的真實(shí)性。如果你問出這句話的時候，候選人支支吾吾地表示不太好，其實(shí)就說明了信息存在一定的水分。

　　5、你還有什么優(yōu)勢需要跟我強(qiáng)調(diào)的嗎?

　　面試過程中，HR也不一定會看出候選人的全部優(yōu)勢和提點(diǎn)，為了以防自己在面試過程中，會忽略候選人的某些與崗位相關(guān)的特質(zhì)，錯過一個優(yōu)秀的人才�？梢栽谧詈髥栆幌逻@個問題。當(dāng)然了，答案也可以看出這個人的個性如何。

　　所以，結(jié)束問題不僅僅只有一個哦，還有很多可以供我們選擇，就不要老是問同一個問題了。

　　拓展：相關(guān)問題參考

　　1：你為什么想離開目前的職務(wù)？

　　A、別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

　　B、調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

　　C、老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

　　D、公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭�人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫�對個人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

　　2：你對我們公司了解有多少？

　　A、貴公司在去年里，長達(dá)8個月的時間，都高居股王的寶座。

　　B、貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

　　C、不是很清楚，能否請您做些介紹。

　　D、貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

　　解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

　　3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

　　A、公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。

　　B、公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

　　C、工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。

　　D、合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

　　解答：以C居多，因?yàn)楣�司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

　　4：請談?wù)勀銈�人的最大特色。

　　A、我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。

　　B、我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

　　C、我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

　　D、我的個性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生（小姐）。

　　解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

　　5：為什么我們應(yīng)該錄取你？

　　A、因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

　　B、因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

　　C、您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

　　D、我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的`人脈是我最大的資產(chǎn)。

　　解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。