盤點HR面試時常問到的尷尬問題

　　有些HR為了更加了解應聘者的真實情況，于是經(jīng)常問了一些應聘者較為尷尬的問題，其實對于HR來說，有些問題可以婉轉(zhuǎn)地問也能達到想要的結果，有些問題則即使不問對求職者應聘的工作也沒太大的影響。既然是這樣，HR們?yōu)槭裁床粐L試一下避免少問這些尷尬的問題呢？那么HR面試時常問到的尷尬問題有哪些呢？

　　尷尬指數(shù)：10

　　1、 你為什么離婚？

　　這樣的問題在面試的時候盡可避免問，因為這完全是個人私隱，一般情況下，離婚原因?qū)�工作不會有很大的影響。也許HR會說，了解求職者為什么離婚，對了解求職者的性格有很大的幫助，甚至可以從離婚原因知道求職者性格上某些方面的缺陷。HR說得也有一定的道理，但一個人的工作和生活不是完全一樣的，企業(yè)要招的是一個為企業(yè)服務的人，只要她或他能給企業(yè)帶來好的東西，這就是企業(yè)要的人。

　　尷尬指數(shù)：9

　　2、 你為什么還不結婚？

　　有不少剩男剩女在跳槽求職時經(jīng)常遇到這樣尷尬的問題。例如有些大齡未婚女生，在求職的時候經(jīng)常會被問到，“你的簡歷寫的是未婚，你都28了，那你有男朋友了嗎？”如果對方回答有男朋友了；HR又問“那你們什么時候結婚？”對方回到還沒計劃好；然后HR又會窮追不舍地問：“你為什么現(xiàn)在還不結婚？到底什么時候結婚”......HR可以適當?shù)亓私庀虑舐氄叩幕橐鰻顩r，但是沒必要窮追不舍地問，問得太徹底會傷到應聘者的自尊心。又如，有個年過三十的白領，面試時，HR問到：“你有男朋友了嗎？”白領有點憂傷地回答：“剛分了。”HR不但沒同情，還來了一句：“你都那么大齡了，為什么還要分呢，為什么還不結婚呢？”HR說的這些都是多余的，這樣就會讓應聘者覺得HR很八卦多事，甚至覺得HR不尊重自己。

　　尷尬指數(shù)：8

　　3、 你是因為很討厭上一家公司而離職的嗎？

　　在HR了解求職者離職原因時，很多求職者會被問到這個問題。這個問題較為尖銳，答案只有是與不是，會令到很多求職者無從回答。如果回答是的話，那么HR會認為這個人沒有集體感，不能要；如果回答不是的話，HR又會說明明都離開了，還說得那么好聽，真虛偽。所以無論是哪種答案都不是最好的。如果HR真的很想了解求職者的離職原因，可以換一種說法來問，例如：你可以告訴我，你離開上一家公司的原因嗎？

　　尷尬指數(shù)：8

　　4、 你身體有沒什么遺傳��？

　　這樣的問題在一些HR面試中時有問到。但是這樣的問題直接問是很不妥當?shù)�，HR可以換種方式了解求職者的身體狀況。例如，你可以告訴求職者，本公司對員工的身體有什么要求，入職前要做什么哪些項目的體檢，然后再問求職者是否愿意入職前做體檢并向公司提交體檢報告，如果對方愿意，證明對方認為自己的身體可以勝任工作。而HR也不用赤裸裸地問求職者的是否有沒遺傳病。另外HR也可以在面試表上附加上一欄，如身體有什么遺傳病請注明，以方便公司安排合適的崗位。這樣會更人性化一些。

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