關(guān)于多數(shù)面試官?zèng)]想過問應(yīng)聘者什么問題

　　導(dǎo)語：面試前準(zhǔn)備的充分了，面試中隨意發(fā)揮就好了。這里有一個(gè)面試技巧，當(dāng)面試官問到你沒有準(zhǔn)備或是不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，你可以通過引導(dǎo)式的提問，把話題引到到你熟悉的領(lǐng)域、你有準(zhǔn)備的內(nèi)容上去。接下來小編整理了關(guān)于多數(shù)面試官?zèng)]想過問應(yīng)聘者什么問題，文章希望大家喜歡！

　　多數(shù)面試官?zèng)]想過問應(yīng)聘者什么問題

　　在進(jìn)行面試之前，你可能會(huì)有點(diǎn)緊張。即使你準(zhǔn)備充分，你也會(huì)認(rèn)為面試官才是掌控全局的人：她完全了解她的公司以及你所應(yīng)聘的職位，而你可能并不符合她心目中對(duì)理想職員的看法。

　　在面試一個(gè)銷售員應(yīng)聘者的時(shí)候，庫普在最后時(shí)刻才被叫進(jìn)去，因?yàn)榱硪晃蝗肆�資源部經(jīng)理臨時(shí)退出，而面試時(shí)必須有三位面試官到場(chǎng)。“我連應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷都沒看過�！彼�回憶說，“我甚至不知道應(yīng)聘的是什么職位�！�

　　還有一次，當(dāng)庫普去應(yīng)聘的時(shí)候，他認(rèn)為招聘經(jīng)理有點(diǎn)奇怪，尤其是后者說：“我看到你是在克利夫蘭獲得的學(xué)位�！边@時(shí)庫普意識(shí)到，這位面試官正在看其他人的簡(jiǎn)歷。

　　即使面試官知道你是誰，他們也很少會(huì)提出好問題。最常見的“請(qǐng)介紹你自己”就是最愚蠢的問題之一，因?yàn)檫@個(gè)問題太寬泛了�！懊嬖嚬賹ふ业氖悄茏龊霉ぷ�、適應(yīng)公司文化、不制造麻煩的人。如果你能證明自己可以做到這些要求，那么你將得到這份工作�！彼�的建議是：別向面試官介紹你自己，而是談?wù)勀銓⒃谶@個(gè)職位上取得怎樣的.成就，并且具體闡述你過去的成功如何證明了這一點(diǎn)。

　　庫普表示，面試官覺得有義務(wù)向求職者提供飲料，但他們并不是真的希望你接受那杯咖啡。有位面試者接受了他提供的一杯茶�！坝谑俏也坏貌蝗フ冶�子和茶，結(jié)果浪費(fèi)了可能半個(gè)小時(shí)，令我非常惱怒。除非他們提供的那杯飲料就放在那里，否則請(qǐng)說‘不用了，謝謝’�！�

　　庫普說，因?yàn)榇蟛糠置嬖嚬俣紱]想過要問求職者什么問題。你可以說上一會(huì)兒，用令人信服的理由說明你能做好這份工作，這樣你就會(huì)給面試官留下好印象。如果你給出的信息恰好是他們想要知道的內(nèi)容，那么他們會(huì)覺得很高興。

　　關(guān)于面試的最大迷思或許在于，最符合資格的應(yīng)聘者將得到這份工作。然而，成功應(yīng)聘的，往往是獲得內(nèi)部人士推薦或者擁有個(gè)人關(guān)系的求職者，比如老板的小舅子，無論他是否是最聰明的或者是最具才能的候選人。最終的聘用決定也可能歸結(jié)為個(gè)性而不是資歷。

　　當(dāng)面試官問完這4個(gè)問題，80%的求職者就被淘汰了

　　問題1：你記得這個(gè)崗位的招聘要求么？

　　這實(shí)際上就是招聘網(wǎng)站上的招聘信息，里面詳細(xì)說明了招聘崗位的日常工作和任職要求。其實(shí)這個(gè)問題并不難，但多數(shù)求職者都不能把這個(gè)問題回答全面。

　　問題2：你認(rèn)為自己具備這些條件了么？說說你的理由。

　　有些求職者因?yàn)闆]記清楚崗位要求是什么，自然無法把這第二個(gè)問題回答好。

　　有些求職者雖然記得了崗位要求，說明自己具備XXX能力，符合XX要求，但只是自說自話，沒有例證和數(shù)字來支撐，基本不具備說服力。

　　如果你應(yīng)聘某一崗位，連自己都說不清楚自己是怎么符合崗位要求的，那這次面試還能“有戲”么？

　　問題3：假如讓你用office軟件在word文檔里繪制一個(gè)招聘流程圖，你該怎么操作？

　　幾乎每份簡(jiǎn)歷都寫了熟悉辦公軟件，有的還寫了通過計(jì)算機(jī)二級(jí)或者三級(jí)。招聘信息里有明確的要求“熟練掌握office辦公軟件”，但HR無法直接在簡(jiǎn)歷中篩出優(yōu)劣，因此，面試中專門設(shè)置了這樣一道問題。

　　所有求職者都對(duì)面試官表示自己熟悉office操作。但聽到這個(gè)問題之后，只有1名求職者可以直接回答出來，另外1名求職者雖然回答得不太好，但是可以在電腦上操作出來。

　　問題4：就你的理解來看，你覺得你入職后可能要做哪些事情？

　　這個(gè)問題是在考察求職者對(duì)崗位的認(rèn)知和準(zhǔn)備。你重視這次面試么？你了解這個(gè)崗位么？無論你是否具備相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你對(duì)這個(gè)崗位有哪些準(zhǔn)備？如果不了解入職后的日常工作，那你如何能勝任工作，如何能快速上手？

　　考核結(jié)果是，只有幾名求職者對(duì)崗位工作能說個(gè)大概，有的求職者（非人力資源專業(yè)的大學(xué)生）甚至連人力資源6大模塊都分不清楚。大多數(shù)求職者面對(duì)這個(gè)問題都顯示出了一種“茫然不知所措”的神態(tài)。

　　通過上面這個(gè)例子，我希望求職者可以獲得如下啟示：

　　第一，應(yīng)聘XX崗位必須了解崗位要求，唯有如此，才能有的放矢展現(xiàn)自己。

　　第二，針對(duì)應(yīng)聘崗位里的每條要求和每條標(biāo)準(zhǔn)，都應(yīng)該舉出例子說明自己具備相應(yīng)的能力，符合相應(yīng)的要求。

　　不能泛泛而談自己XX能力強(qiáng)，XX技能不錯(cuò)，這樣表達(dá)只是“王婆賣瓜，自賣自夸”，完全沒有說服力。

　　第三，針對(duì)招聘信息里要求的技能和知識(shí)，一定要熟練掌握，不能只懂皮毛。

　　比如，你說你熟練操作office軟件，那在word文檔里，你會(huì)設(shè)置頁眉頁腳么？你會(huì)給文檔加目錄么？在excel表格里，除了加減乘除，你會(huì)通過數(shù)據(jù)生成圖表么？你會(huì)使用一些復(fù)雜函數(shù)么？你會(huì)創(chuàng)建數(shù)據(jù)透視表么？在PPT里，你會(huì)設(shè)置復(fù)雜動(dòng)畫么？你會(huì)設(shè)置幻燈片母版么？你能輕松把一個(gè)PPT調(diào)整成寬屏尺寸么？多提幾個(gè)問題出來，你往往會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己對(duì)技能的掌握還有很多可提高的地方。

　　第四，針對(duì)應(yīng)聘崗位，你要了解崗位的日常工作內(nèi)容，對(duì)崗位做更多的準(zhǔn)備。

　　想做到這點(diǎn)并不難，你可以去問有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的師兄師姐，你可以在知乎上查詢相關(guān)內(nèi)容，甚至還可以去在行、分答平臺(tái)請(qǐng)教行業(yè)達(dá)人。

　　總之，只要你認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，就可以把命運(yùn)掌握在自己的手里。否則，你只想碰運(yùn)氣，你只能依靠面試官今天心情好不好，你只依靠臨場(chǎng)發(fā)揮，這樣就會(huì)讓自己的求職之旅越來越被動(dòng)。

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