向面試官提出的十個(gè)問(wèn)題
導(dǎo)語(yǔ)：面試是你整個(gè)求職過(guò)程中重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，接下來(lái)小編整理了向面試官提出的十個(gè)問(wèn)題，文章希望大家喜歡！
向面試官提出的十個(gè)問(wèn)題
在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者，最常見(jiàn)的就是：你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的？無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問(wèn)題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以，無(wú)論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題，以便到時(shí)候可以提出。
1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？
6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？
7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。
另外，也有人求職在結(jié)束前，謙虛的請(qǐng)教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常，這個(gè)問(wèn)題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為，你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考！
有一些注意點(diǎn)，你需要知道：
1. 面試之前，一定要做準(zhǔn)備，多了解公司的情況。
2. 你提出的問(wèn)題，應(yīng)該圍繞"這份工作是否合適我"這個(gè)中心點(diǎn)，其他與應(yīng)聘關(guān)系不大的問(wèn)題，不宜多問(wèn)。
3. 提問(wèn)的時(shí)候，要自然放松，不要害羞，就把它當(dāng)作普通的聊天。你要表現(xiàn)出對(duì)公司的真誠(chéng)興趣。
4. 提問(wèn)要直接了當(dāng)，不要繞圈子。提出問(wèn)題之后，你要保持安靜，讓面試官多說(shuō)話。
5. 面試官回答的時(shí)候，你可以做筆記，或者事先詢問(wèn)能不能做。筆記必須簡(jiǎn)短，你的大部分時(shí)間，要用來(lái)全神貫注傾聽(tīng)面試官的回答，并與其有眼神的交流。
6. 面試結(jié)束后一周內(nèi)，最好打一個(gè)電話或發(fā)一封郵件，了解公司對(duì)你的反饋意見(jiàn)。即使面試失敗，你不妨也問(wèn)一下原因，這會(huì)有助于你以后的面試。
提問(wèn)注意事項(xiàng)：
�。�1）注意面試官的身份
如果面試官來(lái)自HR部門(mén)，你可以圍繞培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展以及公司的整體情況提問(wèn)；如果面試官是業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)理，你最好問(wèn)問(wèn)與自己工作職責(zé)相關(guān)的問(wèn)題；如果面試官是企業(yè)的'高管，你可以圍繞公司和全行業(yè)的發(fā)展前途等提問(wèn)，因?yàn)楦吖芑径际切袠I(yè)專家，這也是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。
�。�2）察言觀色，注意面試官的個(gè)人狀態(tài)
在最后的提問(wèn)環(huán)節(jié)我們還要考慮面試官當(dāng)時(shí)的個(gè)人狀態(tài)，也許面試官會(huì)表現(xiàn)出輕松的姿態(tài)，愿意和你分享交流，又或許面試官在經(jīng)過(guò)若干輪的面試之后，盡顯疲態(tài)。對(duì)于面試官不同的狀態(tài)，我們要考慮面試官的感受。所以，如果面試官盡顯輕松姿態(tài)，并不急于結(jié)束面試的情況下，那么建議你按照精心設(shè)計(jì)的問(wèn)題來(lái)提問(wèn)。如果面試官盡顯疲態(tài)，希望快一點(diǎn)結(jié)束面試的話（例如快到下班時(shí)間或者吃飯時(shí)間），那么我們應(yīng)該順勢(shì)問(wèn)一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，例如：“馬上就要到12點(diǎn)了，您該吃飯了，我就問(wèn)一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題吧。如果我有幸能通過(guò)今天的面試，未來(lái)還有幾輪面試呢？”或者“相信您這個(gè)時(shí)間段比較忙，我就不提問(wèn)了，其實(shí)在前幾輪的面試中，Lily和Tomy已經(jīng)回答了我不少問(wèn)題，呵呵”。
�。�3）注意提問(wèn)的問(wèn)題不能讓面試官下不了臺(tái)或者引起尷尬
我們最后的提問(wèn)不是要問(wèn)倒面試官，而且面試官由于職位、角色的不同，所能回答的問(wèn)題層面也是不一樣的。所以，提問(wèn)要精心考慮，避免所問(wèn)的問(wèn)題讓面試官下不了臺(tái)。例如：公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎？這樣的問(wèn)題就不是一個(gè)好問(wèn)題。第一：?jiǎn)栴}太大，就算是作為高管，和你一個(gè)還未出茅廬的“小朋友”討論公司戰(zhàn)略層面的問(wèn)題，明顯層次不對(duì)等；第二，這樣的問(wèn)題往往涉及到公司敏感、機(jī)密的問(wèn)題，不可能回答你。面對(duì)這種問(wèn)題，有經(jīng)驗(yàn)的面試官可能會(huì)微微一笑，反問(wèn)你：“你覺(jué)得呢？要不你來(lái)談?wù)勀愕目捶�？”。這樣，你就可能陷入被動(dòng)、尷尬的局面。所以要結(jié)合前面兩點(diǎn)，提好問(wèn)題，為面試劃上完美的結(jié)束符。
�。�4）除非面試官主動(dòng)提起，否則不要輕易向面試官提工資、待遇、福利、加班、出差等敏感問(wèn)題。
特別需要注意的是：部分面霸同學(xué)習(xí)慣將回答的重心放在如何通過(guò)最后一擊穩(wěn)固你的offer，或者贏回面試官的心。其實(shí)隨著人才緊缺趨勢(shì)持續(xù)，人才在市場(chǎng)上的價(jià)值越來(lái)越高，沒(méi)有必要在面試中獻(xiàn)殷勤故意用一些提問(wèn)來(lái)討好面試官。面試官并不傻，人家也是看面經(jīng)的，你一張口人就能大致聽(tīng)出你是真心實(shí)意問(wèn)的，還是面經(jīng)上摘下來(lái)討好他的�？孔V的企業(yè)，要招的是最符合企業(yè)需求的有能力的員工。討好式的提問(wèn)，在成熟的面試官那里，不會(huì)加分，當(dāng)然也不會(huì)扣分。但你浪費(fèi)了一個(gè)提問(wèn)機(jī)會(huì)。
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