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關于大學畢業(yè)生面試前應該仔細考慮的三大問題
【核心競爭優(yōu)勢是什么?】
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，高達67%的大學生說不出自己的優(yōu)勢，21%的大學生能說出1-3個優(yōu)勢，僅有12%的大學生能夠準確地說出個人三個以上的競爭優(yōu)勢。
個人在求職，而企業(yè)在尋找最佳人選。試想一下，當你在求職時，嚴格的HR考官和顏悅色地想要了解你能為公司解決怎樣的問題，貢獻哪些技能，以此來估算你為企業(yè)創(chuàng)造的商業(yè)價值，而你卻絞盡腦汁回想了半天最終卻找不出一個答案，試問，這樣的面試怎么可能會有好的結(jié)果?所以，求職前應首先明確你的核心競爭優(yōu)勢是什么十分關鍵。如果你發(fā)覺找出自己的優(yōu)勢很難，不妨通過一些職業(yè)測試或咨詢來進行自我挖掘。
【你想在哪里工作?】
想在哪里工作，不是從字面上單純理解在哪家公司工作，而是決定你想要在什么地方施展你的技能，即識別出你感興趣的專業(yè)及行業(yè)。
一般來說，要找到自己想在哪里工作的答案，建議你可以通過以下五個步驟來進行：
1)我喜歡的專業(yè)是什么?
2)這些興趣對我來說意味著什么工作領域?
3)在這個領域中我最喜歡怎樣的職位?
4)什么職業(yè)會有怎樣的機會?
5)什么公司雇用選擇這種職業(yè)的人，同時這家公司也能滿足我個人的價值觀?
找出紙和筆，讓自己置于安靜的環(huán)境，找出這五個問題的答案，并寫下你的最終結(jié)果。
【你對工作如何定位?】
大學生在選擇企業(yè)和職業(yè)時，可以先為自己做一個自我定位，在此基礎上再尋求專家的力量進行精確定位。在職場中，只有先做好職業(yè)定位，才能發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，避開劣勢、發(fā)揮所長，形成自己獨特的核心競爭力。
●識別職業(yè)取向
職業(yè)取向包含的關鍵因素有個人的興趣、性格、價值觀、需要以及愿景等。而其中尤為重要的是職業(yè)興趣。興趣職業(yè)的選擇影響很大，因此，對于缺乏一定工作經(jīng)驗的大學生們來說，要充分地了解和發(fā)掘出自己的興趣愛好與專長，將自己盡可能地切入到感興趣的行業(yè)領域中去，因為對其有興趣，工作苦點累點都可以忽略不計。
●打造商業(yè)價值
商業(yè)價值包括能力、學歷、經(jīng)歷、天賦以及資源等內(nèi)容。就業(yè)專家閆嶺指出，一個人要想獲得最大的商業(yè)價值，需要遵循三大原則，即做最擅長的、最喜歡的、自己認為最有價值的事。能力強、學歷高、綜合素質(zhì)強的大學生，往往能創(chuàng)造出最大的商業(yè)價值。
●評估職業(yè)機會
通常在找到了自己的興趣和優(yōu)勢后，還需要對職業(yè)機會進行評估。一般來說可以請身邊成功人士或資深長者來幫你做分析，或者借助一些專業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)的專家力量。
需要強調(diào)指出的是，一次精準的職業(yè)定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一。自我定位就是確定我是誰，我是什么性格類型的人?我天生擅長什么?不擅長什么?社會定位就是我在社會的角色定位。我在社會大分工中應該處于什么位置?扮演什么角色?也就是我應該從事什么職業(yè)?職業(yè)定位就是在社會分工的大舞臺上確定能扮演我自己的角色。精準的定位源于對自己的了解，全面、系統(tǒng)客觀地評價自己的能力、自己的優(yōu)勢和劣勢，通過職業(yè)傾向性、興趣、擅長等綜合測評，選定最適合做的職業(yè)，得出最適合的發(fā)展方向。
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