- 相關(guān)推薦
面試最后一問(wèn)該問(wèn)什么問(wèn)題?
應(yīng)聘者在面試即將結(jié)束后，HR會(huì)問(wèn)他們還有要問(wèn)的嗎？如果單純說(shuō)沒(méi)有的話，HR會(huì)誤認(rèn)為應(yīng)聘者缺乏對(duì)新公司的興趣，但如果問(wèn)一些薪資和過(guò)于高深的問(wèn)題，反而遭到HR的不討喜。所以，面試“最后一問(wèn)”該問(wèn)什么呢？
“最后一問(wèn)”該問(wèn)這些問(wèn)題
1. 公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？
2. 公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？
3. 公司的升遷渠道如何？
4. 公司是否有外派或輪調(diào)的機(jī)會(huì)？
5. 是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？
6. 公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。那在這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中，哪些個(gè)人特制是公司所希望的？
7. 公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助？
8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？
“最后一問(wèn)”不該問(wèn)什么
1. 薪資待遇
企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無(wú)疑問(wèn)是大家最關(guān)心的問(wèn)題，但卻不適合在“最后一問(wèn)”中提出。若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì)在面試過(guò)程中有所透露;若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以，如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及，此類問(wèn)題不適合提出。
2. 過(guò)于高深的問(wèn)題
不要把自己想象成記者!如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問(wèn)題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過(guò)高深的問(wèn)題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。
“最后一問(wèn)”的SMART原則
關(guān)于好問(wèn)題的特點(diǎn)，我們可以借用目標(biāo)管理中常被提到的SMART原則，即我們應(yīng)該盡量在在面試的最后一問(wèn)中遵循SMART原則。
S-specific：具體的問(wèn)題。在提問(wèn)時(shí)，要盡量確切而實(shí)際，而不是問(wèn)出比如“公司的愿景？”這類空洞的問(wèn)題，空洞的問(wèn)題會(huì)讓面試官感覺(jué)你缺乏準(zhǔn)備，只是在應(yīng)付他。
M-meaningful：求職者在最后一問(wèn)中要提有意義的問(wèn)題，而不是漫無(wú)邊際的提問(wèn)。
A-answerable：可應(yīng)答的問(wèn)題。在提問(wèn)的時(shí)候要考慮到面試官的角色，問(wèn)題要在面試官能夠掌握的信息范圍之內(nèi)。
R-relevant：相關(guān)的問(wèn)題，求職者的問(wèn)題應(yīng)該和應(yīng)聘的職位和工作職能有較強(qiáng)的相關(guān)性，也就是通常所說(shuō)的要問(wèn)到點(diǎn)子上。
T-tactful：圓通(微博)、有策略地提問(wèn)，比如求職者對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的擔(dān)憂這種問(wèn)題，要特別注意提問(wèn)角度。
面試最后一問(wèn)該問(wèn)些什么呢
1、你們招聘這個(gè)職位的原因是什么?
對(duì)方的回答也許并不一定意義非凡，但，從中你會(huì)知道究竟他們招聘這個(gè)職位是否是因?yàn)橛腥穗x開(kāi)了所以需要你進(jìn)來(lái)填補(bǔ)空缺?該員工因何故而出走呢?或者說(shuō)該公司是否正處于一個(gè)上升通道中所以需要投入更多的人員?這些都是你可能(應(yīng)該?)提前知道的信息。相比招聘信息列出來(lái)的崗位信息，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題還會(huì)讓你得到更多特別的信息。
2、貴公司的增長(zhǎng)模式是什么?
即使給你提供一份非�？捎^的基本*的公司也比不上一個(gè)擁有著一個(gè)切實(shí)可行的增長(zhǎng)模式的公司更有吸引力(以小米為例子，如果當(dāng)時(shí)雷*在黃章麾下工作，充其量也就做個(gè)好的職業(yè)經(jīng)理人拿分優(yōu)厚的薪水而已)。
3、公司將為我個(gè)人技術(shù)提升和在公司的重要*提供怎么樣的機(jī)會(huì)呢?
沒(méi)有人愿意為同一崗位反反復(fù)復(fù)停滯不前的消耗10年光*。在一個(gè)小公司里面你將很有可能/也許會(huì)處于一個(gè)機(jī)動(dòng)的崗位上面。也有很多公司會(huì)提供(或者強(qiáng)制)一些參加峰會(huì)的機(jī)會(huì)給員工來(lái)作為對(duì)員工技術(shù)的投資。如果你熱愛(ài)學(xué)習(xí)和到處跑(去參加不同峰會(huì))的話，這也許是一件很值得留意的事情。
4、這次面試我還有哪些需要提高的方面嗎?
這個(gè)問(wèn)題是在hackernews上面提及的，我個(gè)人非常喜歡這個(gè)問(wèn)題。無(wú)論該面試進(jìn)行的是好是壞，這都是一個(gè)很好的問(wèn)題。誰(shuí)不需要成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)呢?
5、您對(duì)于這份工作最喜歡的部分在哪里?以及，對(duì)于這家公司，您最喜歡哪一點(diǎn)?
通常來(lái)說(shuō)，絕大部分人喜歡談?wù)撟约�。因此，這個(gè)問(wèn)題能讓你的面試官活躍起來(lái)。它同樣也能提供關(guān)鍵信息，以幫你參考自己是否能快樂(lè)地和面前的考官及這家公司工作。
6、貴公司是如何鼓勵(lì)老員工的?
這也是個(gè)能挖出細(xì)節(jié)信息的好問(wèn)題。因?yàn)槿巳硕枷胫佬鹿緯?huì)怎樣對(duì)待員工。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。
【面試最后一問(wèn)該問(wèn)什么問(wèn)題?】相關(guān)文章：
關(guān)于面試最后該問(wèn)什么問(wèn)題08-09
8大面試“最后一問(wèn)”09-25
面試應(yīng)屆生時(shí)該問(wèn)些什么問(wèn)題?08-19
面試第一問(wèn)的玄機(jī)08-07