8個問題令你通向面試成功路

　　想在眾多求職面試者中脫穎而出，一份精編簡歷、優(yōu)秀的衣著舉止和禮儀風(fēng)范，以及出色的表現(xiàn)都必不可少。如果想化被動為主動讓面試官對你留下深刻印象，這里有8個問題能讓你迅速成為焦點!

　　現(xiàn)在求職者境遇越來越難了。如果打算找一份逞心如意的工作，那么在面試開始前就要付出辛苦努力做好準備工作了。這意味著，你不僅得精心準備每一個可能會被問及的問題，還得能提出令主考官印象深刻的問題來。身處如今的商業(yè)環(huán)境，在眾多的競爭者中，僅僅能力符合是不夠的，你必須像金子一樣閃閃發(fā)光才行。而沒有什么比提出精彩問題更能體現(xiàn)出你的優(yōu)秀的方法了。千萬不要把這個珍貴的凸顯自己的機會浪費在提問那些俗氣的問題上，主考官的耳朵已經(jīng)快被磨出繭子來了。你的目的是通過問題的方式來發(fā)言。你的發(fā)言應(yīng)該起到以下幾點作用：

　　更加凸顯你獲得該職位的資格。證明你有足夠的信心能勝任該職位。明確用人公司的挑戰(zhàn)。證明你是個負責(zé)任的人。進一步增強你作為候選人的實力。

　　對你來說，提出問題是增強自己競爭力的最好方式，它說明你已經(jīng)明確了用人公司所面臨的挑戰(zhàn)，強調(diào)你將如何幫助公司完成這些挑戰(zhàn)。根據(jù)對眾多求職者和面試官的調(diào)查，人力資源專家和職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，有這樣八個問題在面試的時候提出，會讓面試官在幾十甚至幾百位競爭者中一下子留意到你，從而讓你脫穎而出。

　　1、貴公司最看重的究竟是什么?您認為我的工作將如何更進一步加深公司的價值?

　　2、在工作中貴公司采取什么樣的程序使員工的合作能夠更順暢的進行?

　　3、您的團隊在哪些地方還可以做一些改進?

　　4、在最初的兩個月中，我能完成的最重要的事情是什么?

　　5、您能就貴公司的企業(yè)文化中最令人滿意和最令人不滿的地方，分別為我舉例說明一下嗎?

　　6、我是要指導(dǎo)他人還是要接受他人的指導(dǎo)呢?

　　7、您會如何評價我的成功?三個月或六個月后我要做出什么樣的成績才會證明我達到了您的預(yù)期呢?

　　8、歲末年終獎 完善財務(wù)規(guī)劃8、現(xiàn)在我們談的是這個職位與我是否擁有勝任資格的問題。您對我勝任這個職位是否有什么疑問?

　　當然這些問題只是作為你在面試過程中可以參考的原型，具體如何提問需按照實際情況來進行修改，成為你自己的問題。提出自己的問題也是增強自我競爭力的好方式，一定要學(xué)會巧妙地應(yīng)用。

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