經(jīng)典面試問題：離職原因

　　面對一個(gè)已經(jīng)工作過的求職者，多數(shù)面試官都會(huì)問同一個(gè)問題：“什么原因使你離職？”因?yàn)橥ㄟ^這個(gè)問題可以了解一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠度、就業(yè)心態(tài)、個(gè)人品格、能力缺陷等情況。

　　這個(gè)問題不存在標(biāo)準(zhǔn)答案，但可以通過分析來找出一些適合自己的答案。第一，動(dòng)機(jī)角度�？梢允瞧髽I(yè)的工資、福利、待遇，或文化、政策、機(jī)制、企業(yè)知名度和前景，個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、心理環(huán)境等；第二，工作本身角度。找出與目前職務(wù)、職責(zé)、階層相融合的答案；第三，面試過程分析。這道題可能是在面試一開始，可能在面試中間，也可能在面試結(jié)尾時(shí)被問及，但不論什么時(shí)候都必須確保答案前后不會(huì)矛盾。但不管最終答案是什么，都不應(yīng)貶低之前的公司、老板、上司、同事或客戶，也不要貶低自己，成功的答案是要讓面試官相信并且能夠接受。

　　1、人與事吻合度較低：一種情況是公司所要求的技能與自身技能的交集面較小，勞資雙方都不滿意；另一種情況是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，勞資雙方必有一方不滿意。不能體現(xiàn)雙贏的勞資關(guān)系是不會(huì)長久的，必定是階段性的。

　　2、之前職位的生命周期已滿：企業(yè)有時(shí)為完成階段性任務(wù)而特設(shè)一部分臨時(shí)職位，當(dāng)這個(gè)階段的任務(wù)完成后，又找不到適合的其他崗位時(shí)選擇離開。

　　3、沒有成就感：我已經(jīng)想盡辦法去改變目前的環(huán)境、局面、觀念但都是徒然的，所以因無所突破而離職。（為避免面試官認(rèn)為你無能，所以這種回答方式要做后續(xù)補(bǔ)充說明）

　　4、企業(yè)發(fā)展緩慢：當(dāng)我已經(jīng)在企業(yè)呆了很長時(shí)間，但由于企業(yè)發(fā)展較慢，無法獲得新的發(fā)展機(jī)會(huì)而選擇離職。（這涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度）。

　　5、職業(yè)規(guī)劃生涯問題：在之前企業(yè)中因無法實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃而選擇離職（不過這樣的回答會(huì)讓面試官覺得求職者不穩(wěn)定）。

　　不論求職者的回答采用的是一種方式還是幾種方式結(jié)合，都可能存在有一定風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)面試官追問下去的時(shí)候你必須有較好的解釋，當(dāng)然這種解釋可以滲透到其他方面。這就要求求職者在面試前把問題答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。

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