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八大核心面試問題
面試問題是每個求職者在面試一定會遇到的，小編整理了八大核心面試問題（附參考回答），供求職者參考。
一、你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬松的好？
回答：我想這要因時因人而定的，不能千篇一律。有些人對嚴厲的管理方法反應良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。好的管理人員應該知道怎么使他的部屬發(fā)揮更大的潛力。
二、你對營銷、管理工作如何看待？
回答：現(xiàn)在社會競爭非常激烈，營銷、管理工作不是光憑熱情能干好的，它需要經常做些調查研究，了解社會需求，提出目標、計劃，同時，需要各方面的配合，才能把工作做的更好。
三、今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢？
回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學四年中擔任過的學生干部及組織過多次大型活動的經驗已經為我打下了扎實的基礎，我想這一點恐怕也是我自認為比較突出的一點。
四、你可以有三分鐘的表現(xiàn)自己的機會，若表現(xiàn)得使我感興趣，就留下來，否則另請高就。
回答：這三分鐘的表現(xiàn)，可以成為你去留的依據(jù)，有的學生充分顯示實力，把握了機會，有的學生則不會表現(xiàn)而被淘汰。有的學生為了顯得謙虛，盡量少講自己的優(yōu)點，少表現(xiàn)自己，結果也失去了這個機會。
五、假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務，你會反對嗎？
回答：“只要需要，我不會斤斤計較�！薄叭绻锌腿说轿宜诘哪莻�部門，我會主動倒茶端水，這些雜務只是我的工作內容的一小部分而已。”
六、聽說你對XX工作(業(yè)務)很精通，不妨談些你的看法吧？
回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。
七、談一談你在過去工作中生活中遇到的問題，以及如何解決。
回答：舉一個你在過去的工作中或生活中遇到的問題，說明你是如何解決該問題的。
八、如果你被錄用，是否馬上就可來上班？
回答：今天聽到你的聘用邀請十分感激，但學校里學業(yè)還未全部結束，論文撰寫正是關鍵的時候，還在準備論文答辯階段，容我回去征求導師意見，看能否抽出時間上班，所以允許我明天正式回復。
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