一、理論上——面試是申論的外化

　　面試實(shí)際上是筆試的延伸，更具體地說(shuō)，它是申論考試的延續(xù)和細(xì)化。面試中除了會(huì)對(duì)考生的外表、禮儀加以考察之外，更多的就是對(duì)考生綜合能力和素質(zhì)的檢驗(yàn)。而這些都要通過(guò)考生的言語(yǔ)來(lái)表達(dá)，即便你的理論儲(chǔ)備很深厚，如果語(yǔ)言表達(dá)能力較弱，也會(huì)影響面試成績(jī)。筆試可以思考、可以修改，而面試則沒(méi)有修改的時(shí)間，觀點(diǎn)一旦拋出，就只能按部就班地答下去了。所以，要想答好面試，增添自己的內(nèi)在修養(yǎng)，豐富理論儲(chǔ)備是必不可少的，一定要經(jīng)常多說(shuō)多練，把自己的儲(chǔ)備有效地輸出，只有這樣才能在考試中做到他人有，我有，別人無(wú)，我仍有的境界。

　　二、形式上——面試是一場(chǎng)辯論賽

　　面試的考試形式一般以結(jié)構(gòu)化為主，因?yàn)槊總�(gè)人的理論儲(chǔ)備以及生活背景不同，而導(dǎo)致我們看待某個(gè)問(wèn)題的角度會(huì)有很大的差別，所以最終面試的表現(xiàn)形式成為一場(chǎng)辯論賽，如何讓考官贊同你的觀點(diǎn)成為考試的核心。作為辯手，一方面我們要在限定資料下有效表達(dá)個(gè)人的觀點(diǎn);另一方面，也要換位思考站在考官的角度去思考如何說(shuō)服對(duì)方，這一方面要求我們有深厚的理論基礎(chǔ)，有隨機(jī)應(yīng)變的能力，盡快讓辯手在辯論賽中沒(méi)有說(shuō)話。但是他的面部表情就是我們辯論結(jié)果的體現(xiàn)，如果對(duì)方頻頻點(diǎn)頭，說(shuō)明對(duì)方贊同我們的觀點(diǎn)，如果對(duì)方?jīng)]有任何表示，我們要改變個(gè)人的措辭或答題思路，想辦法說(shuō)服對(duì)方。

　　三、戰(zhàn)略上——面試是一場(chǎng)心理戰(zhàn)

　　筆試位居榜首，這說(shuō)明考生的思辨能力和知識(shí)積淀都是非常不錯(cuò)的。但是，在面試考場(chǎng)上，如果不能保持平穩(wěn)的心態(tài)，如緊張、缺乏自信、急于求勝等，那么表現(xiàn)必然會(huì)不盡如人意。所以，面試不僅是一場(chǎng)知識(shí)的較量和對(duì)決，更是一場(chǎng)心理戰(zhàn)術(shù)的暗戰(zhàn)，放松心理，不要過(guò)于急功近利，以平靜的心態(tài)對(duì)待考試，相信最終勝出的必定是你。

　　筆試成績(jī)高不代表一勞永逸，只有對(duì)面試有一種明確的認(rèn)知，知道對(duì)方是什么，我們才能在面試備考中有效地應(yīng)對(duì)。逆襲也許很遙遠(yuǎn)，但是當(dāng)我們因?yàn)閭�(gè)人的疏忽而出現(xiàn)這種情況，則后悔不已。專家希望大家從現(xiàn)在開(kāi)始，提高對(duì)面試的認(rèn)知，認(rèn)真?zhèn)淇�，相信成功必定屬于�?