面試，就如同一場攻防戰(zhàn)，不是東風壓倒西風，就是西風打敗東風。一般常規(guī)性的問題倒也罷，可如果是敏感、刁鉆的問題，那可就要命了。一味逃避是弱者的行為，你不可能遇到所有問題都和面試官打馬虎眼。親們，為了你們的面試成績，也為了工作機會，一定要提高警惕擦亮眼睛，別輕易說“這個問題不方便回答”!

　　想出色完成面試不容易，可想搞砸面試卻很簡單。不用多，一連三個問題都用逃避的態(tài)度應對，5分鐘后，面試官保準對你失去興趣，起身送客。不信?你可以試試看。

　　不是小編在此危言聳聽，經(jīng)歷過不少面試，也見證過不少面試。對于面試官來說，他們在談話期間所問的每一個問題，都是有深意的。彼此都是陌生人，HR不會輕易刁難求職者，一些敏感問題，你逃避倒也能理解，可如果連常規(guī)問題都逃避的話，那難免會讓面試官不舒服。

　　常規(guī)問題，逃避你就太傻了

　　許多招聘經(jīng)理說，有些應聘者一開始看起來很理想，但當他們逃避地回答一些常見的面試問題后，就會感覺此人難當大用、不誠實，會直接把他們刷下去。

　　像是“談談你自己的一些情況”;“談談離職原因”;“你的短期目標”;“還有什么問題嗎”之類的常規(guī)面試題，網(wǎng)絡上隨便一搜，就能找到很多答題攻略。即使以前沒見過，沒想過，臨場發(fā)揮，隨便說說，也能把問題給圓了。

　　敏感問題，不想答可打太極

　　林子大了啥鳥都有，不排除某些面試官，為了現(xiàn)實自己的地位，而故意刁難求職者。如果面試中真的涉及到家庭、私事、前公司機密等敏感問題，不想回答的話，就可以跟面試官打打太極。用假大空的話述，稍微糊弄一下。但需要注意的是，打太極的手法，最好不要連著使用。面試中，至多只能出現(xiàn)兩三次，再多，那可就影響個人成績了。