十月，各大投資銀行和咨詢公司點燃了校園招聘的戰(zhàn)火。這些以工作強度大、高薪著稱的企業(yè)，作為每年校園招聘的先頭部隊，一登場便艷壓四座，成為求職者追捧的對象。但這些企業(yè)也以考試殘酷著稱。去年有學生光是匯豐銀行的面試就被轟炸了整整8輪，且越到最后，面試的難度越大，除了初面那幾次，幾乎所有的面試都要求英文。據(jù)很多應聘者講，每年都有很多人在距名企一步之遙時折戟沉沙，英語成為他們進入這些企業(yè)的攔路虎。
名企諱言
花旗銀行、德意志銀行等公司的網(wǎng)上申請，幾乎都有相關國際英語考試成績一項，當然也同時標有不作為申請的必要條件的字樣。而求職者卻很計較名企的每一點要求，去年的海選已經(jīng)告訴我們，簡歷中的任何細節(jié)都不可以疏忽。智聯(lián)招聘和中華英才等招聘網(wǎng)站也稱，各大企業(yè)確實會根據(jù)需求自行設計或者委托設計后臺篩選系統(tǒng)，既然有了系統(tǒng)，簡歷中的各種指標就必然成為篩選的重要標準，所以英語能力當然也在考量范圍之內(nèi)。這只是網(wǎng)投的情況，面試的情況就比較難把握。一般，技術型職位的面試不需要講英文，但Intel等國際名企去年的技術類職位面試，最后都由外國partner做考官，應聘者必須用英文把技術問題流利解答。而歐萊雅等名企的面試也安排了英文互辯。殼牌石油近幾年的宣講都安排企業(yè)高級管理人員用英文演講。
與寶潔、日韓企業(yè)(把托業(yè)作為選拔人才的英語考試)及上海市政府(率先把博思成績作為選拔和評估公務員的重要指標)的高調(diào)不同的是，大部分企業(yè)都不愿意提及英語能力在面試中所占比重的問題。企業(yè)HR說，他們更看重應聘者的綜合素質，及其個人素質與崗位的契合度，更強調(diào)求職者的邏輯思維能力和創(chuàng)新思維能力。英國文化協(xié)會負責職業(yè)考試推廣的郭小姐也說：“即使企業(yè)這樣說，我們也無法要求企業(yè)公開選人制度，因為選拔已然是后臺篩選的過程。”
求職者累
在日前的博思推介會上，記者向來自清華大學、北京大學、外交學院等知名高校的學生，了解他們對英語能力在求職過程中的作用的看法。清華大學一大四男生說：“我已經(jīng)為找工作準備了很久了，每天看面經(jīng)，因為不知道什么考試符合企業(yè)的標準，所以前期準備不能有的放矢，即使自己的英語很好，一不留神，沒有準備充分，在面試緊張的氛圍下，很難正常發(fā)揮。”外交學院的一名正備戰(zhàn)考研的女生說，“這么多企業(yè)青睞職業(yè)英語考試，我打算在11月考，以免考研不中，找工作時措手不及。但考試究竟能為求職帶來哪些好處呢?”人民大學的一位碩士說：“雖然企業(yè)不承認英語成績是必要的選人標準，但都已經(jīng)到了后臺操作階段，英語成績怎么可能不重要，企業(yè)應該公布自己考試和面試要求，學生對企業(yè)的要求也不多，只要求知道有沒有英文筆試和面試，畢竟企業(yè)不是為了把所有人都淘汰，而是為了選拔人才。”
編后：正如這位同學說的，企業(yè)閃爍其詞，學生苦于應付，一個英語成為求職者面試的大包袱是不正常的，公開面試要求和大概方向并不會妨礙企業(yè)選拔人才，相反，如果什么都不說，面試就變成了面簽，運氣好的人會遇到放水的partner，運氣不好的人怎么辦?企業(yè)如何自我監(jiān)督自己的面試?
英文網(wǎng)投面試核心問題
網(wǎng)投階段，一定要把自己英語成績最好的一個考試拿出來。雖然學位不和四六級掛鉤了，但是四六級仍然有用。
面試階段，準備的問題應該集中在advantage(優(yōu)勢)、transfer(轉換專業(yè))、connection(專業(yè)和工作的關系)、challenge(迎接挑戰(zhàn))、leadership(領導力)等方面，尤其要注重細節(jié)的準備。應聘技術型職位以及專業(yè)要求嚴格的職位，您必須有的放矢，同時準備面試通用問題和專業(yè)問題。以下是今年來求職學生總結的名企面試核心問題：
1.舉例說明，你如何制定了一個很高的目標，并且最終實現(xiàn)了它。
2.簡述你曾主動領導他人完成的一項艱巨任務。
3.請詳細描述一個情景，在這個情景中你必須搜集相關信息，劃定關鍵點，并且決定依照哪些步驟能夠達到所期望的結果。
4.舉例說明你是怎樣用事實促使他人與你達成一致意見的。
5.舉例證明你可以和他人合作，共同實現(xiàn)一個重要目標。
6.舉例證明，你的一個創(chuàng)意曾經(jīng)對一個項目的成功起到至關重要的作用。
7.請舉例，你是怎樣評估一種情況，并將注意力集中在關鍵問題的解決。
8.舉例說明你怎樣獲得一種技能，并將其轉化為實踐。
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