求職，一個“求”字生動形象地表明了求職者的“弱勢地位”。特別是在當(dāng)今職場供大于求、競爭激烈的背景下，某些求職者戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，不敢說錯一句話，不敢走錯一步路，生怕得罪了用人單位，導(dǎo)致應(yīng)聘失敗。
筆者認為，謹慎小心，努力達到用人單位的要求，甚至在小節(jié)上不過分敏感，不失為明智、務(wù)實之舉。但這并不意味著無條件的順從和無原則的遷就，面對用人單位某些過分的舉動和違法的行為，求職者可以并且應(yīng)該勇敢地說“不”!
當(dāng)遭遇“虛假招聘”時——
職場復(fù)雜，個別用人單位本無求賢納士之心，卻出于某種目的也來湊熱鬧。一種為“拉大旗，作虎皮”，假借招聘，達到廣告宣傳的效果。通常在報刊上大登招聘廣告，急索大批人才，顯得似乎風(fēng)生水起，蒸蒸日上的樣子，其實只象征性招一兩個人，甚至完全不招人。另一種為“假招聘，真剽竊”，招聘時要求求職者為用人單位的某個項目寫思路、定方案、搞策劃，然后不招人，免費采用他人的智力成果，實屬侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為。
對前一種，求職者應(yīng)該吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，長一雙慧眼，擇善而從，而不要什么招聘都不加選擇地趨之若鶩。如果一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了，那就聯(lián)合其他的應(yīng)聘者或向有關(guān)部門舉報，或向媒體揭露，不讓造假者再得逞;對后一種，則應(yīng)積極搜集證據(jù)，向該用人單位提出嚴(yán)正交涉，再不行，就向法院起訴，要求其停止侵害知識產(chǎn)權(quán)的行為，并賠償損失。
當(dāng)人格尊嚴(yán)受到侵犯時——
有的用人單位具有“店大欺客”的不良心態(tài)，其工作人員的素質(zhì)也是參差不齊，招聘時高高在上，態(tài)度蠻橫，甚至輕蔑、嘲笑、貶低求職者，歧視女性，設(shè)置不合理的限制，完全不尊重求職者的人格尊嚴(yán)。此時，求職者應(yīng)該把握一個“度”，一般的態(tài)度問題倒也罷了，若是言詞、行動過分，建議立即嚴(yán)正指出，要求改正，否則不應(yīng)聘也沒什么大不了的，畢竟人格尊嚴(yán)是無價的，勝過任何一份工作。另外，近來用人單位有好打聽求職者隱私的傾向，而且還打著工作需要的幌子。但是隱私權(quán)受法律保護，求職者完全有權(quán)拒絕回答與工作無關(guān)的無聊問題。
當(dāng)合法權(quán)益被損害時——
這種情況最為普遍，求職者經(jīng)常會遇到。比如有的應(yīng)聘要求交費，如果是正常、合理并適度的費用還可以交，明顯有借此斂財、牟利嫌疑的，就應(yīng)該明確拒絕;又如交各種名目的上崗押金，事實上這是法律法規(guī)所明令禁止的，求職者可以理直氣壯地說“不”。有的單位雖簽訂勞動合同，但均為格式合同，條款對求職者極為不利，這時就應(yīng)該大膽地與之交涉，表達自己的意見，要求修改，否則就不簽。其他如不辦理社會保險、違法延長勞動時間、禁止跳槽否則巨額賠償?shù)挠萌藛挝�，求職者有必要與之商討，維護自身合法權(quán)益，必要時可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。
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