面試后等待通知是每個面試者都經(jīng)歷過的過程，一般來說面試過后一個星期沒有回復(fù)是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。但如果如果面試過后好幾天還沒有音信，又是怎么回事呢?
面試后等通知，無非以下三個原因：
1、公司招聘公告有效期內(nèi)，所有來公司面試的人員擇優(yōu)錄取;
2、在面試后，通過崗位匹配度、背景調(diào)查、簽發(fā)入職通知書等流程，要很多領(lǐng)導(dǎo)簽核，走流程比較慢;
3、在面試的過程中，其實你已經(jīng)不符合要求了，處于面子問題，沒有當(dāng)場回絕你!
如果一個星期過去之后，還是沒有回音，可以發(fā)郵件到招聘公司主持面試人的郵箱詢問一下情況。這個時候，就有個小技巧，不要打電話去詢問，最好是寫郵件。郵箱哪里來呢?一個是招聘網(wǎng)站上的郵箱，還有一個就是在面試結(jié)束之后，向招聘人員索要郵箱地址。一般來說，問我要手機號碼，我可能會有所顧慮，但如果僅僅只是要個企業(yè)郵箱地址，我一般不會有太多的顧慮。
為什么不要打電話呢?一個是打電話的人很多，招聘人員一下子很難想到你是誰?不妨自己寫郵件，告訴對方對公司還是很感興趣。當(dāng)然，你的信件會增加招聘人員的印象和好感，也不至于讓招聘人員感到為難。
第一輪面試后，該做什么準(zhǔn)備呢?
如果在面試后，面試官對你表現(xiàn)出極大的興趣，你也非常有把握進(jìn)入下一輪，不妨做以下準(zhǔn)備：
1、對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解;
2、對自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解;
3、對公司銷售的產(chǎn)品做一些了解;
4、對公司在行業(yè)的口碑做一些了解。
正所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆!作為應(yīng)聘者，我們同樣也要考察企業(yè)。通常情況，第一輪面試是HR，第二輪是直屬部門。如果你覺得還缺乏一些工作經(jīng)驗，一定要想已有相關(guān)行業(yè)背景及有相關(guān)工作經(jīng)驗的人了解情況。
如果第一輪面試沒有發(fā)揮好，有什么補救措施呢?
一般來說，如果第一輪給我的印象不好，但綜合技能上，還是有可圈可點之處。和其他的競爭者而言，差距不大，那么贏得這個崗位的勝算還是有的。這個時候，可以給招聘人員寫一封感謝信，說明一下自己首輪發(fā)揮不好的原因。而且，現(xiàn)在微博、微信很發(fā)達(dá)，很容易找到對方公司關(guān)鍵人員的信息，通過表達(dá)自己的意愿和準(zhǔn)備充分的材料輔助，還是很有可能贏得復(fù)試的機會。但凡事都有一個度，切忌詢問過多問題，很容易引起對方的不悅!
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