面試自我介紹考察的五大方面

　　擇業(yè)就業(yè)，而面試自我介紹是必不可少的一環(huán)節(jié)，但面試官通過被面試者的自我介紹要考察什么呢?這個內(nèi)容非常關(guān)鍵，希望小編推送的面試自我介紹考察的五大方面，能幫助大家了解企業(yè)的意圖，避開雷區(qū)!

　　第一：考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突?如果簡歷是真實的`，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人得瑟，印象分一下子降為負數(shù)。

　　第二：考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結(jié)提煉概括能力。

　　第三：考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。

　　第四：考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動的原因。

　　第五：考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“您還有什么問我的?”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。

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