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應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)典面試技巧經(jīng)驗(yàn)
隨即畢業(yè)季，一大波的應(yīng)屆畢業(yè)生，剛踏進(jìn)社會(huì)，面對(duì)陌生的面試環(huán)境難免會(huì)手足無措，但是如果提前有準(zhǔn)備，不打無經(jīng)驗(yàn)的仗，下面小編也給畢業(yè)生推送了應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)典面試技巧經(jīng)驗(yàn)，歡迎閱讀!
應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)典面試技巧經(jīng)驗(yàn)1
1.面試消除心理緊張感
(1)要堅(jiān)持“往常心”。在競(jìng)賽面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)正常的現(xiàn)象，面試時(shí)你緊張，他人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要承受這一客觀實(shí)踐。這時(shí)你無妨坦率地供認(rèn)本人緊張，或許會(huì)求得打聽。還要進(jìn)行自我暗示，提示本人冷靜下來，常用的辦法是或大聲說話，把面臨的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或把握說話的節(jié)奏，”漸漸道來”;或握緊雙拳、閉目頃刻，先聽后講;或戲弄兩三句等等，都有助于消除緊張。
(2)不要把勝敗看得太重
“勝敗乃兵家常事”要這樣提示本人，若是這次不成，還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘任，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)遇等著本人;即便求職不成，也不是說你一無所得，你可以在剖析這次面試進(jìn)程中的失利，總結(jié)閱歷，得出寶貴的面試閱歷，以新的姿態(tài)迎候下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注重力放在說話和答復(fù)問題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。
(3)不要把考官看得過于奧秘
并非所有的考官都是閱歷豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張，知道這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過于害怕，心情也會(huì)自然放松下來。
(4)要準(zhǔn)備充分
實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充份，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯栴}你都預(yù)料到，還緊張什么?”常識(shí)就是力氣”，常識(shí)也會(huì)添加膽量。面試前除了進(jìn)行品德、常識(shí)、技術(shù)、心思預(yù)備外，還要打聽和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可仿照考場(chǎng)，事前屢次演練，彼此指出缺乏，彼此協(xié)助、彼此仿照，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)削減。
(5)要增強(qiáng)自信心
面試時(shí)應(yīng)聘者往往要承受多方的提問，迎候多方的目光，這是形成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你無妨將目光盯住主考官的腦門，用余光凝視周
圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試進(jìn)程中，考官們可能竊竊私語(yǔ)，小聲談?wù)摚@是很正常的，不要把它當(dāng)成精力負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為進(jìn)行面試的動(dòng)力，你可以幻想他們的談?wù)撌菍?duì)你的重視，這樣你就可以添加信心，提高面試的成功率;面試中考官可能提示你答復(fù)問題時(shí)的缺乏乃至過錯(cuò)，這也沒有想得很嚴(yán)重，由于每個(gè)人都不免出點(diǎn)過失，能及時(shí)糾正就糾正，是實(shí)誤就坦率承認(rèn)，不是還可婉辭爭(zhēng)辯，端看你對(duì)問題的打聽程度和你勇于和主考官爭(zhēng)論真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>
2.面試應(yīng)注意的禮儀
(1)服飾要妥當(dāng)
就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心挑選本人的服飾。那就是服飾要與本人的身段、身份相符，體現(xiàn)出樸素、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時(shí)，著裝應(yīng)該契合時(shí)代、時(shí)節(jié)、場(chǎng)所、收入的程度，而且要與本人應(yīng)聘的任務(wù)相和諧，能體現(xiàn)本人的特性和任務(wù)特色。比方應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)任務(wù)人員、管理人員或教員、律師等，裝扮就不能過于富麗，而應(yīng)挑選嚴(yán)肅、素雅、大方的著裝，以顯現(xiàn)出慎重、謹(jǐn)慎文雅的任務(wù)的形象;如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時(shí)興、美麗一些，以體現(xiàn)熱心、生動(dòng)的任務(wù)特色。
普通說來，服飾要給人以整齊、大方妥當(dāng)?shù)挠X得，穿戴應(yīng)以嚴(yán)肅一點(diǎn)為好，不要尋求時(shí)髦，花枝招展，尤其是女人，若是穿戴過于富麗，描眉搽粉，項(xiàng)圈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會(huì)給用人單位一種輕浮的形象，影響面試的成果。此外，若是衣裳的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的辦法穿戴，也會(huì)給人一種精力不振的感覺。女同志的裝束以樸素、嚴(yán)肅為好，男同志則以整齊、干練為好。要注重提早理好本人的發(fā)型，如在夏日，男同志可穿戴整齊的襯衫或T 恤衫，其他時(shí)節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。別的裝束裝扮必定要與尋求的任務(wù)相等，應(yīng)與本人的興趣、喜好、特性、習(xí)氣相契合，一個(gè)往常著裝隨意的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì)感到拘束、不自在。
(2)恪守時(shí)間
守時(shí)是現(xiàn)代外交時(shí)效觀的一種重要準(zhǔn)則，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首要就是不守時(shí)，由于等候會(huì)使人發(fā)生著急煩躁的心情，然后使面談的氣氛不敷和諧。有學(xué)者計(jì)算，求職面試遲到者取得選用的概率只到不遲到者的一半�？梢�，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。因而，面試時(shí)千萬不能遲到，而且最棒的是可以提早十分鐘抵達(dá)面試地址，以有充沛的工夫調(diào)整好本人緊張的心情，也標(biāo)明求職的誠(chéng)心。假設(shè)依照約好的工夫倉(cāng)促前往，對(duì)方或許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠(chéng)心，還會(huì)使你心情緊張而影響面試作用。恪守時(shí)間有時(shí)還會(huì)有這樣一種意義，即要恪守事前約好的面試時(shí)限。有時(shí)招聘者自動(dòng)提出只能談多長(zhǎng)時(shí)間，有時(shí)需要你自動(dòng)問可以談多長(zhǎng)時(shí)間，無論何種狀況，求職者都必定要把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和辦事效率。
(3)表情要自然，舉措要妥當(dāng)
進(jìn)門時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)切勿急于坐下，請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說聲”謝謝”，坐下后要堅(jiān)持端正的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。關(guān)于女同學(xué)來講，舉措更應(yīng)妥當(dāng)，任何輕浮的表情或舉措都可以會(huì)讓招聘人員對(duì)你不滿。別的各種手勢(shì)語(yǔ)也要恰當(dāng)自然。
(3)要講究文明禮貌。
進(jìn)門時(shí)應(yīng)自動(dòng)打招呼：“您好，我是某某”，若是是對(duì)方自動(dòng)約本人面談，必定要感謝對(duì)方給本人這樣一個(gè)機(jī)遇;若是是本人約對(duì)方面談，必定要標(biāo)明歉意“對(duì)不住，打擾您了”等等。面談時(shí)要真誠(chéng)地凝視對(duì)方，表明對(duì)他的話感興趣，決不左顧右盼，心猿意馬，不要不停地看手表，不然，顯得不尊重對(duì)方。對(duì)對(duì)方的說話的反響要適度，要有照應(yīng)。他說詼諧話時(shí)，你的笑聲會(huì)增加他的興致;他說話嚴(yán)肅仔細(xì)時(shí)，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反響要天然坦率，不能成心做作或少見多怪地做出表情。
(4)堅(jiān)持安靜
在等候面試時(shí)，不要處處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求職者之間的攀談也應(yīng)盡可以地下降音量，防止影響他人應(yīng)試或思索。最棒的方法就是抓住時(shí)間熟悉可能被提問的問題，做好面試預(yù)備。
(5)“聽”的學(xué)識(shí)。
有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編按例同他說話，開端全部都很順暢，由于對(duì)他第一形象很好，主編后來就拉家常式地談起了本人在 假日的一些閱歷，大學(xué)生走了神，沒有仔細(xì)去聽。臨走時(shí)，主編問他有何感想，他答復(fù)說：“您的假日過得太好了，真有意思。”主編盯了他好一會(huì)兒，最終冷冷地 說：“太好了?我摔斷了腿，整個(gè)假日都躺在醫(yī)院里”。可見，擅于傾聽，是面談成功的又一個(gè)要決。那么怎樣聽人說話才取得對(duì)方的好感呢?首要，要耐性。對(duì)對(duì)方提起的任何論題，你都應(yīng)耐性傾聽，不能體現(xiàn)出心猿意馬或不耐性的神色，要盡量讓對(duì)方興味盎然地講完，不要簡(jiǎn)略打斷或插嘴;其次，要仔細(xì)。也就是要有敏感性，擅于打聽對(duì)方的“言外之意”，即從對(duì)方的言語(yǔ)之間找出他沒能表達(dá)出來的潛在意思，還要注重傾聽對(duì)方說話的語(yǔ)氣和說話的每一個(gè)細(xì)節(jié);再次，要專注。專注的意圖是要捉住對(duì)方說話的關(guān)鍵和本質(zhì)，因而，你應(yīng)該保持充足的精力，專注致志地凝視對(duì)方，并有表明聽懂或附和的聲音或舉措;若是對(duì)方提出的問題本身很清晰，但你卻沒有徹底打聽，那么你可以以誠(chéng)篤的言語(yǔ)提出不清晰的局部，對(duì)方會(huì)進(jìn)一步解說的。這樣既能弄清問題的關(guān)鍵和本質(zhì)，又能給對(duì)方以專注致志的好形象;最終，要注重強(qiáng)化。要仔細(xì)揣摩對(duì)方說話的關(guān)鍵或重復(fù)強(qiáng)調(diào)的問題，必要時(shí)，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問，如：“我贊同您方才所提的……”、“您是不是說……”重復(fù)對(duì)方著重的問題，會(huì)使對(duì)方發(fā)生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會(huì)促進(jìn)情感的互動(dòng)。
(6)攀談的學(xué)識(shí)
“聽”有學(xué)識(shí)，“說”一樣有學(xué)識(shí)。參加面談的求職者不可避免地會(huì)產(chǎn)生不同程度地發(fā)生緊張心情或羞怯心思，因而你說話之前應(yīng)盡可以地消除緊張、戰(zhàn)勝羞怯，并坦率、謙善地通知對(duì)方“對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張”等，對(duì)方會(huì)理解你，乃至?xí)参磕悖瑓f(xié)助你放松。承認(rèn)緊張對(duì)引薦本人沒有什么消極影響，反而會(huì)顯現(xiàn)你真實(shí)、坦率和求職的誠(chéng)心，這是杰出攀談的第一步。其次，選用照應(yīng)式的攀談，并奇妙地引導(dǎo)論題。求職面談既異樣于當(dāng)眾講演，又異樣于喃喃自語(yǔ)，而在于彼此間的照應(yīng)。成功的對(duì)話是一個(gè)彼此應(yīng)對(duì)的進(jìn)程，本人每一句話都應(yīng)是對(duì)方上一句話的持續(xù)，并給對(duì)方供給說話的地步，還要注重奇妙地引導(dǎo)論題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對(duì)方卻大談特談時(shí)，你可以說:“這件事很有意思，今后必定向您討教。如今我有個(gè)問題不明白……”，然后奇妙地轉(zhuǎn)移了論題;“您認(rèn)為某項(xiàng)任務(wù)應(yīng)具有哪些本質(zhì)?”以惹起兩邊感興趣的論題。再次，說話要?jiǎng)又郧椋幪庴w現(xiàn)情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要放言高論，虛有其表，更不能虛情假意，說假話、廢話。我們?cè)诰o張的狀況下，往往說話的節(jié)奏會(huì)加速，這不利于進(jìn)行情感溝通，因而，說話時(shí)應(yīng)把握節(jié)奏，必要時(shí)可用機(jī)敏、詼諧、幽默的言語(yǔ)使兩邊都放慢說話的節(jié)奏。
(7)尊重對(duì)方，善解人意
取得招聘者的好感必須真實(shí)尊重對(duì)方，善解人意。在求職時(shí)往往有這種狀況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年紀(jì)等可能不如求職者，此時(shí)千萬不能妄自尊大。若是一旦流露出不尊重對(duì)方的表情，處處顯現(xiàn)出優(yōu)于對(duì)方、囤積居奇的心情，會(huì)惹起了對(duì)方的惡感，往往會(huì)將面試辦砸。
屆畢業(yè)生經(jīng)典面試技巧經(jīng)驗(yàn)2
(一)淡化面試的成敗意識(shí) 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。
(二)保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)樹立對(duì)方意識(shí) 應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會(huì)給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競(jìng)爭(zhēng)就說明了這一點(diǎn)�！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官?zèng)]有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
(五)面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢 面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。
(六)不要緊張 有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
(七)儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝�？傊瑧�(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
(八)平視考官，不卑不亢 考場(chǎng)上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對(duì)面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部，組織過很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。進(jìn)入考場(chǎng)，如入無人之境，對(duì)考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會(huì)影響到應(yīng)試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試�？脊賹�(duì)應(yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國(guó)家機(jī)關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應(yīng)試者是在通過競(jìng)爭(zhēng)謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長(zhǎng)，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
(九)辯證分析，多維答題 辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦�；卮饐栴}不要陷入絕對(duì)的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡(jiǎn)單地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。
(十)冷靜思考，理清思路 一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。
應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)典面試技巧經(jīng)驗(yàn)3
1.最能概況自己的三個(gè)詞
考察內(nèi)容：考察求職者對(duì)自己的了解程度。
思路：介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致，表述上盡量口語(yǔ)化，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理清晰，層次分明，事先最好以文字形式寫好背熟。
2.談?wù)劶彝デ闆r
考察內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來對(duì)工作和生活的態(tài)度。
思路：簡(jiǎn)單羅列家庭人口，強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育的重視，家庭成員的良好狀況以及對(duì)自己工作的支持，以及自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
3.有什么業(yè)余愛好
考察內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反應(yīng)應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。
思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好，最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”形象。
4.最崇拜誰
考察內(nèi)容：應(yīng)聘者未來的發(fā)展方向。
思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個(gè)虛幻或不知名的人，不宜說崇拜一個(gè)明顯有負(fù)面形象的人。所崇拜的人最好和自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系，最好說出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染鼓舞著自己。
5.最喜歡和最不喜歡哪些大學(xué)課程
考察內(nèi)容：應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)與個(gè)性偏好。
思路：一般而言應(yīng)實(shí)事求是。
6.談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)考察內(nèi)容：應(yīng)聘者的誠(chéng)信度和自信心。
思路：不宜說自己沒有缺點(diǎn)，不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
7.為什么選擇我們公司
考察內(nèi)容：應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、愿望及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個(gè)角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
8.如果錄用你，你將怎樣開展工作
考察內(nèi)容：應(yīng)聘者處理事情的基本能力。
思路：如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
9.我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
考察內(nèi)容：應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人和單位的認(rèn)識(shí)
思路：應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答，招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”
10.作為應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作
考察內(nèi)容：招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
思路：對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
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