以下內(nèi)容，經(jīng)供參考。

　　一面是群面案例討論，主要看個(gè)人的溝通能力，在這里的建議就是，群面注意聆聽別人的意見，并積極回應(yīng);保持自信的表情，比如自我介紹前對(duì)面試官微笑一下，緩解一下壓力，又留下好印象;提建議委婉一點(diǎn)，不要直接駁斥別人的觀點(diǎn)。

　　二面單面，主要是簡(jiǎn)單的交流，特別考察對(duì)以后去深圳工作的意愿是否強(qiáng)烈，當(dāng)然還會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷提一些問(wèn)題，隨意性比較大一些。當(dāng)然最后總要的還是，交流時(shí)保持輕松自信的表情。

　　三面是筆試，南京有300人參加面試，包括浙大，上海的一些同學(xué)，還有就是南京的，總共進(jìn)入筆試35人。分為行政能力，英語(yǔ)，性格測(cè)試，專業(yè)知識(shí)，因?yàn)橛泻芏嗬砉た频耐瑢W(xué)都進(jìn)了，并且說(shuō)自己對(duì)專業(yè)知識(shí)并不了解，所以，筆試基本是個(gè)流程。

　　實(shí)習(xí)安排：

　　實(shí)習(xí)分為兩批，可以任選7月或者8月，由于有些本科生放假比較晚，8月本科生居多。首先是四天的培訓(xùn)，都是有分行各個(gè)直屬部門的負(fù)責(zé)人講課，感覺和在學(xué)校上課差不多，個(gè)人感覺很有收獲;之后是在支行三周，最后會(huì)到分行一個(gè)部門觀摩兩天，最后就是一個(gè)小組面試，由行長(zhǎng)辦公室最后做出是否錄用的決定。

　　關(guān)于考核，在支行的三周，支行會(huì)給出一個(gè)評(píng)價(jià);中間還有兩個(gè)分行部門的負(fù)責(zé)人組成導(dǎo)師組，帶領(lǐng)一組10實(shí)習(xí)生做兩次活動(dòng)，比如吃飯，爬山，唱歌，兩個(gè)導(dǎo)師也會(huì)給出一個(gè)評(píng)價(jià)。最后這兩方面的評(píng)價(jià)會(huì)匯總到個(gè)人檔案，在最后結(jié)束前的面試時(shí)交給面試官，行長(zhǎng)辦公室的面試會(huì)很大程度上參考這些意見做出最后的決定。