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求職面試技巧與禮儀

時(shí)間:2022-09-25 06:38:31 面試技巧經(jīng)驗(yàn) 我要投稿
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求職面試技巧與禮儀

  面試,在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”,所以,一舉一動(dòng)、一言一行,都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié),禮儀是個(gè)人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式,是面試制勝的法寶。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的求職面試技巧與禮儀,希望對(duì)大家有所作用。

求職面試技巧與禮儀

  求職面試技巧

  (一)淡化面試的成敗意識(shí)

  一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀,因此,他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意,提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí),他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí),他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái),最終名落孫山。

  (二)保持自信

  應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。

  (三)保持愉悅的精神狀態(tài)

  愉悅的精神狀態(tài),能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以,作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō),保持了愉快的精神狀態(tài),面部表情就會(huì)和諧自然,語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之,就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué),那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn),面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

  (四)不要緊張

  有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備,但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái);有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí),心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,應(yīng)試者一進(jìn)面試室,應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí),確立“大家都差不多,我的水平與其他人一樣”的意識(shí),有了這種意識(shí),緊張的情緒就會(huì)減少一大半,隨著面試的開(kāi)始,緊張情緒就有可能完全消失。

  (五)面試中,忌不良用語(yǔ)

  1.急問(wèn)待遇

  “你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干,就先提條件,何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非,只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),一般在雙方已有初步意向時(shí),再委婉地提出。

  2.報(bào)有熟人

  “我認(rèn)識(shí)你們單位的××”,“我和××是同學(xué),關(guān)系很不錯(cuò)”,等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì)反感,如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這話(huà)引起的`結(jié)果就會(huì)更糟。

  3.不當(dāng)反問(wèn)

  主考官問(wèn):“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn):“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。

  4.不合邏輯

  考官問(wèn):“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。”如果這樣說(shuō),在邏輯上講不通。又如:“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。

  5.本末倒置

  例如,一次面試快要結(jié)束時(shí),主考官問(wèn)應(yīng)試者:“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身,開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn):“請(qǐng)問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應(yīng)試者,就是沒(méi)有把自己的位置擺正,提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍,使主考官產(chǎn)生了反感。

  需要注意的面試禮儀

  1、不宜穿淺色衣服

  每個(gè)招聘單位都有其不同的企業(yè)文化和用人標(biāo)準(zhǔn),也有其獨(dú)特的風(fēng)格。穿淺色衣服也許可以讓你顯得有活力,但不一定能讓你顯得更成熟、穩(wěn)重、專(zhuān)業(yè)、可靠。有的人膚色本就不適合淺色衣服,若穿淺色服裝參加面試,無(wú)疑是自己給自己降低標(biāo)準(zhǔn)。

  溫馨提示:參加面試時(shí),男性可穿深色西裝,女性可穿深色套裙。款式以簡(jiǎn)單大方、風(fēng)格恰當(dāng)優(yōu)先,切忌穿嶄新的、特別昂貴的名牌服飾。

  2、避免身上散發(fā)出不雅的氣味

  若身上散發(fā)出不雅的氣味,會(huì)令人難堪,更會(huì)讓人對(duì)你的衛(wèi)生習(xí)慣、身體健康,甚至修養(yǎng)、品味產(chǎn)生懷疑。氣味雖然無(wú)形,卻在很大程度上塑造著你的形象,如果你無(wú)法展示一個(gè)得體的外在形象,這本身就違背了禮儀的要求。

  溫馨提示:參加面試時(shí),身上不應(yīng)有刺鼻的香水味,明顯的腋臭、腳臭,更不應(yīng)有臟衣服的氣味。

  3、應(yīng)聘時(shí)應(yīng)獨(dú)自前往

  如果面試還需要找伴“壯膽”,本身就說(shuō)明你沒(méi)有足夠的信心和獨(dú)立能力。若同伴陪自己參加面試,你就必須同時(shí)注意面試官和同伴的反應(yīng),無(wú)形中給自己增加了壓力,同時(shí)也讓招聘官有不被信任和尊重之感,更會(huì)影響招聘者與你的順利交流,對(duì)方也會(huì)因有一個(gè)旁觀者在場(chǎng)而感到不自在。

  溫馨提示:參加面試時(shí),不要找不參加應(yīng)聘的'同齡人做伴,也不要讓伴侶、父母或朋友陪同,更不要幾個(gè)要好的人一同前往。

  4、頭發(fā)要整潔

  頭發(fā)雜亂絕不是瀟灑氣質(zhì)的流露,而是一個(gè)不受歡迎的形象。一個(gè)人的儀表如何是判斷其內(nèi)心、性格和習(xí)慣的重要參照標(biāo)準(zhǔn),也是招聘者評(píng)判一個(gè)人是否值得聘用的標(biāo)準(zhǔn)之一。人們常說(shuō)“頭等大事”,可見(jiàn)頭發(fā)的狀態(tài)暗示著一個(gè)人對(duì)人對(duì)事所持的態(tài)度。所以,無(wú)論你能力多么強(qiáng)、內(nèi)涵多么深,面試官也寧愿錄用一個(gè)能力稍遜但是能給人大方、爽朗的第一印象的人。

  溫馨提示:面試前應(yīng)仔細(xì)清洗頭發(fā),使其保持整潔,若有必要,提前一周左右修剪頭發(fā),使其保持清新自然的發(fā)型。進(jìn)入面試場(chǎng)所前,可到洗手間將在路上變亂的頭發(fā)梳理整齊。

  5、眼角要保持干凈

  參加面試時(shí),在招聘者面試前呈現(xiàn)出一雙眼角堆滿(mǎn)眼屎或其它污垢的眼睛,這對(duì)你應(yīng)聘成功沒(méi)有任何積極作用。眼角殘留眼屎,別人會(huì)以為你作息不規(guī)律,生活不夠有條理。女性眼角殘留化妝品,別人會(huì)以為你對(duì)自己不夠負(fù)責(zé),做事缺乏細(xì)心和耐心,且做事有僥幸心理。無(wú)論你性別、年齡、容貌如何,眼角殘留污垢都會(huì)給人一種拖沓、散漫的印象,是很不禮貌的。

  溫馨提示:參加面試前,應(yīng)盡量保持良好的睡眠,以利于眼睛休息,達(dá)到精神飽滿(mǎn)的狀態(tài)。女性可適當(dāng)進(jìn)行修飾,如涂睫毛膏、眼影等。進(jìn)入面試場(chǎng)所前,最好能找個(gè)比較隱蔽的場(chǎng)所再檢查眼部整潔情況,以免意外。

  6、系好紐扣

  參加面試時(shí),不要讓自己的紐扣“站錯(cuò)了崗位”。應(yīng)聘時(shí),你正在口若懸河的講述自己的光輝歷程,卻突然發(fā)現(xiàn)自己上衣的紐扣沒(méi)系好,或剛推開(kāi)面試官的門(mén),發(fā)現(xiàn)自己外衣的紐扣扣錯(cuò)了,亦或自始自終都不知道面試官一直對(duì)你意味深長(zhǎng)的微笑是因?yàn)槟阋活w扣錯(cuò)的紐扣�?坼e(cuò)紐扣說(shuō)明你不細(xì)心,這個(gè)細(xì)節(jié)會(huì)讓招聘官覺(jué)得你做事粗心、缺乏條理性。

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求職面試技巧與禮儀

  面試,在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”,所以,一舉一動(dòng)、一言一行,都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié),禮儀是個(gè)人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式,是面試制勝的法寶。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的求職面試技巧與禮儀,希望對(duì)大家有所作用。

求職面試技巧與禮儀

  求職面試技巧

  (一)淡化面試的成敗意識(shí)

  一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀,因此,他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意,提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí),他像失了魂似的,情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí),他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái),最終名落孫山。

  (二)保持自信

  應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信,在面試中也要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。

  (三)保持愉悅的精神狀態(tài)

  愉悅的精神狀態(tài),能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以,作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō),保持了愉快的精神狀態(tài),面部表情就會(huì)和諧自然,語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之,就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué),那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn),面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

  (四)不要緊張

  有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備,但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái);有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí),心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此,應(yīng)試者一進(jìn)面試室,應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí),確立“大家都差不多,我的水平與其他人一樣”的意識(shí),有了這種意識(shí),緊張的情緒就會(huì)減少一大半,隨著面試的開(kāi)始,緊張情緒就有可能完全消失。

  (五)面試中,忌不良用語(yǔ)

  1.急問(wèn)待遇

  “你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干,就先提條件,何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非,只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),一般在雙方已有初步意向時(shí),再委婉地提出。

  2.報(bào)有熟人

  “我認(rèn)識(shí)你們單位的××”,“我和××是同學(xué),關(guān)系很不錯(cuò)”,等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì)反感,如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這話(huà)引起的`結(jié)果就會(huì)更糟。

  3.不當(dāng)反問(wèn)

  主考官問(wèn):“關(guān)于工資,你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn):“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。

  4.不合邏輯

  考官問(wèn):“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。”如果這樣說(shuō),在邏輯上講不通。又如:“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。

  5.本末倒置

  例如,一次面試快要結(jié)束時(shí),主考官問(wèn)應(yīng)試者:“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身,開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn):“請(qǐng)問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應(yīng)試者,就是沒(méi)有把自己的位置擺正,提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍,使主考官產(chǎn)生了反感。

  需要注意的面試禮儀

  1、不宜穿淺色衣服

  每個(gè)招聘單位都有其不同的企業(yè)文化和用人標(biāo)準(zhǔn),也有其獨(dú)特的風(fēng)格。穿淺色衣服也許可以讓你顯得有活力,但不一定能讓你顯得更成熟、穩(wěn)重、專(zhuān)業(yè)、可靠。有的人膚色本就不適合淺色衣服,若穿淺色服裝參加面試,無(wú)疑是自己給自己降低標(biāo)準(zhǔn)。

  溫馨提示:參加面試時(shí),男性可穿深色西裝,女性可穿深色套裙。款式以簡(jiǎn)單大方、風(fēng)格恰當(dāng)優(yōu)先,切忌穿嶄新的、特別昂貴的名牌服飾。

  2、避免身上散發(fā)出不雅的氣味

  若身上散發(fā)出不雅的氣味,會(huì)令人難堪,更會(huì)讓人對(duì)你的衛(wèi)生習(xí)慣、身體健康,甚至修養(yǎng)、品味產(chǎn)生懷疑。氣味雖然無(wú)形,卻在很大程度上塑造著你的形象,如果你無(wú)法展示一個(gè)得體的外在形象,這本身就違背了禮儀的要求。

  溫馨提示:參加面試時(shí),身上不應(yīng)有刺鼻的香水味,明顯的腋臭、腳臭,更不應(yīng)有臟衣服的氣味。

  3、應(yīng)聘時(shí)應(yīng)獨(dú)自前往

  如果面試還需要找伴“壯膽”,本身就說(shuō)明你沒(méi)有足夠的信心和獨(dú)立能力。若同伴陪自己參加面試,你就必須同時(shí)注意面試官和同伴的反應(yīng),無(wú)形中給自己增加了壓力,同時(shí)也讓招聘官有不被信任和尊重之感,更會(huì)影響招聘者與你的順利交流,對(duì)方也會(huì)因有一個(gè)旁觀者在場(chǎng)而感到不自在。

  溫馨提示:參加面試時(shí),不要找不參加應(yīng)聘的'同齡人做伴,也不要讓伴侶、父母或朋友陪同,更不要幾個(gè)要好的人一同前往。

  4、頭發(fā)要整潔

  頭發(fā)雜亂絕不是瀟灑氣質(zhì)的流露,而是一個(gè)不受歡迎的形象。一個(gè)人的儀表如何是判斷其內(nèi)心、性格和習(xí)慣的重要參照標(biāo)準(zhǔn),也是招聘者評(píng)判一個(gè)人是否值得聘用的標(biāo)準(zhǔn)之一。人們常說(shuō)“頭等大事”,可見(jiàn)頭發(fā)的狀態(tài)暗示著一個(gè)人對(duì)人對(duì)事所持的態(tài)度。所以,無(wú)論你能力多么強(qiáng)、內(nèi)涵多么深,面試官也寧愿錄用一個(gè)能力稍遜但是能給人大方、爽朗的第一印象的人。

  溫馨提示:面試前應(yīng)仔細(xì)清洗頭發(fā),使其保持整潔,若有必要,提前一周左右修剪頭發(fā),使其保持清新自然的發(fā)型。進(jìn)入面試場(chǎng)所前,可到洗手間將在路上變亂的頭發(fā)梳理整齊。

  5、眼角要保持干凈

  參加面試時(shí),在招聘者面試前呈現(xiàn)出一雙眼角堆滿(mǎn)眼屎或其它污垢的眼睛,這對(duì)你應(yīng)聘成功沒(méi)有任何積極作用。眼角殘留眼屎,別人會(huì)以為你作息不規(guī)律,生活不夠有條理。女性眼角殘留化妝品,別人會(huì)以為你對(duì)自己不夠負(fù)責(zé),做事缺乏細(xì)心和耐心,且做事有僥幸心理。無(wú)論你性別、年齡、容貌如何,眼角殘留污垢都會(huì)給人一種拖沓、散漫的印象,是很不禮貌的。

  溫馨提示:參加面試前,應(yīng)盡量保持良好的睡眠,以利于眼睛休息,達(dá)到精神飽滿(mǎn)的狀態(tài)。女性可適當(dāng)進(jìn)行修飾,如涂睫毛膏、眼影等。進(jìn)入面試場(chǎng)所前,最好能找個(gè)比較隱蔽的場(chǎng)所再檢查眼部整潔情況,以免意外。

  6、系好紐扣

  參加面試時(shí),不要讓自己的紐扣“站錯(cuò)了崗位”。應(yīng)聘時(shí),你正在口若懸河的講述自己的光輝歷程,卻突然發(fā)現(xiàn)自己上衣的紐扣沒(méi)系好,或剛推開(kāi)面試官的門(mén),發(fā)現(xiàn)自己外衣的紐扣扣錯(cuò)了,亦或自始自終都不知道面試官一直對(duì)你意味深長(zhǎng)的微笑是因?yàn)槟阋活w扣錯(cuò)的紐扣�?坼e(cuò)紐扣說(shuō)明你不細(xì)心,這個(gè)細(xì)節(jié)會(huì)讓招聘官覺(jué)得你做事粗心、缺乏條理性。