第一，切忌把一個(gè)優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)。
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點(diǎn)?這么一個(gè)答案拋出去，對(duì)方要么覺得你不能正確認(rèn)識(shí)自己，要么覺得你不認(rèn)真嚴(yán)肅在故意討巧。“談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)”雖然不如直接說(shuō)偽裝成缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)那么糟糕，但其實(shí)還是很容易被看穿的。有時(shí)候面試官不挖到一點(diǎn)料也會(huì)很不爽�？吹接行┲裠efend「太注重細(xì)節(jié)」這個(gè)回答，這條在我眼里完全是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。是，有的人會(huì)說(shuō)太過糾結(jié)于細(xì)節(jié)會(huì)耽誤工作進(jìn)度，那你工作太賣力還會(huì)給同事帶來(lái)壓力呢，難道也是缺點(diǎn)?很多job description里面明文指出理想的候選人應(yīng)該detail-oriented，你覺得把這個(gè)當(dāng)缺點(diǎn)說(shuō)合適么?
第二，千萬(wàn)不能說(shuō)一個(gè)對(duì)應(yīng)聘職位來(lái)說(shuō)是硬傷的缺點(diǎn)。
這類缺點(diǎn)包括我社交能力很差，我領(lǐng)導(dǎo)力不行之類。其實(shí)好多回答都說(shuō)到這一點(diǎn)了，我就是來(lái)舉個(gè)栗子和給點(diǎn)操作上的建議。
如果你確實(shí)認(rèn)為這是你最需要改進(jìn)的地方怎么辦?可以說(shuō)得委婉一些，試試比較下面兩組回答。
社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語(yǔ)不是我的母語(yǔ)，所以我需要花更多的精力來(lái)理解和融入你們的文化(如果你的英語(yǔ)真的很爛，也要慎用這條)
領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力
A: 我不會(huì)領(lǐng)導(dǎo)他人/我不是一個(gè)team player
B: 我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力
顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來(lái)既沒有那么致命傷又很真誠(chéng)像是深入思考過問題本質(zhì)。
第三，說(shuō)出缺點(diǎn)后應(yīng)該談?wù)勀阏诨驅(qū)⒁绾胃倪M(jìn)這個(gè)缺點(diǎn)。
既然能夠認(rèn)識(shí)到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。
“我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時(shí)間精力。我覺得這樣做不太合適，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中很多項(xiàng)目不是像計(jì)算題一樣非一即二的，加入多個(gè)人的想法可以做得更好。我正在積極地改進(jìn)這一方面，比如我這學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動(dòng)/課上的項(xiàng)目作業(yè)，blah blah blah”
這樣不但顯示了你(1)能認(rèn)識(shí)自己，(2)能完善自己，還可以談一個(gè)面試官?zèng)]來(lái)得及問起的活動(dòng)或項(xiàng)目。
就這個(gè)問題本身來(lái)說(shuō)，我覺得就算答得不完美也不會(huì)直接成為一個(gè)deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。這真心是個(gè)很糟糕的問題啊。如果一個(gè)公司整個(gè)面試都在問諸如此類的問題(同類濫問題包括：你最大的優(yōu)缺點(diǎn)，你最大的成就，你最后悔的事，舉出一個(gè)你說(shuō)服/領(lǐng)導(dǎo)他人的例子)，就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因?yàn)樗麄兊恼衅溉绱瞬徽J(rèn)真，文化也不會(huì)太好。
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