很常見(jiàn)的behavioural question.這類(lèi)問(wèn)題目的是看性格是否合適公司文化。在投資、銀行、咨詢這類(lèi)主要人打交道的行業(yè)里性格還是很重要的。你讓扎克伯格或者喬布斯當(dāng)投行家或者咨詢師，一準(zhǔn)完蛋。
金融行業(yè)面試基本是由該崗位未來(lái)同事和上司進(jìn)行的。這種面試技術(shù)性強(qiáng)，行為問(wèn)題主要考察就是你是否真心想做這個(gè)工作(而不是當(dāng)跳板或者聽(tīng)說(shuō)高薪體面而來(lái))和你性格與文化是否相符。所有答案都應(yīng)該圍繞這兩點(diǎn)組織(即每個(gè)經(jīng)歷都應(yīng)回歸到你通過(guò)這個(gè)經(jīng)歷學(xué)到什么該職位所需關(guān)鍵技巧，這些經(jīng)歷為何讓你想做這個(gè)工作，和該經(jīng)歷體現(xiàn)出你什么樣的個(gè)人風(fēng)格)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題因?yàn)楹玫幕卮鸲粝潞糜∠蠛茈y，關(guān)鍵是避免留下壞印象。要點(diǎn)以下：
1)避免避重就輕，談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)。比如熬夜會(huì)困，或者(待人接物)太客氣，(投資思路)太保守。
2)避免談非職業(yè)缺點(diǎn)，比如有感情潔癖，挑食，不擅長(zhǎng)陪女友逛街，做飯經(jīng)常做糊。(別笑，我聽(tīng)到過(guò)全部以上四種答案)
3)避免談到無(wú)法改善的弱點(diǎn)，比如我算數(shù)必須用計(jì)算器，我腦子不好用看書(shū)不理解。
4)避免談到致命弱點(diǎn)，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。
那談什么最好呢?我認(rèn)為要點(diǎn)有三：
1)談已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)/有明確計(jì)劃來(lái)改正的缺點(diǎn)。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點(diǎn)。
2)談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)改正的缺點(diǎn)，順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
3)很關(guān)鍵的是，談一個(gè)真實(shí)的缺點(diǎn)。如果你申請(qǐng)的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。我們都是跟謊言為生的人，說(shuō)過(guò)的謊和看破的謊比學(xué)生崽嘴里跑的火車(chē)復(fù)雜多了。該條適用于所有面試問(wèn)題，一定不要在簡(jiǎn)歷上作假，你不想挑戰(zhàn)我們的智商。你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經(jīng)歷，突出學(xué)到/用到關(guān)聯(lián)技能，忽略無(wú)關(guān)部分。
我聽(tīng)到的比較好的幾個(gè)包括：1)喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目/作業(yè)未能按期完成。通過(guò)時(shí)間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決;2)不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進(jìn)度。通過(guò)多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì)，讓求助人自行決定是否求助，問(wèn)題解決。
我當(dāng)年在海外應(yīng)聘的答案是，我是剛剛來(lái)此不久的外國(guó)人，對(duì)文化不夠熟悉;我個(gè)人學(xué)位可能比對(duì)手低一兩級(jí)(本科)。對(duì)前者，因我四年之內(nèi)已經(jīng)有許多工作經(jīng)歷，且英語(yǔ)學(xué)到基本母語(yǔ)水平，故有自信在文化背景上保持學(xué)習(xí)速度，很快熟識(shí)此國(guó)文化，并同時(shí)為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)我對(duì)母國(guó)文化的理解;對(duì)后者，如需要高級(jí)學(xué)位，我計(jì)劃兼職讀取MBA或者專(zhuān)業(yè)碩士，用之前經(jīng)歷論證自己有能力同時(shí)讀書(shū)與工作。
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