根據(jù)調(diào)查得知，一般來說，公司都有一套自己的薪酬體系，就算是小公司，雖沒有成文的體系，但老板心里也會(huì)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。面試時(shí)，HR問你的期望薪資，目的就是想了解你的期望值是不是在公司的薪酬體系范圍內(nèi)。如果在范圍之內(nèi)，那就繼續(xù)談下去，如果不在，專業(yè)一點(diǎn)的HR或正規(guī)一點(diǎn)的公司，就會(huì)說些場面話，然后結(jié)束面試。

　　所以，對于這個(gè)問題，我的建議是：

　　1.對市場行情要有所了解：方法很簡單，多問幾個(gè)同行就知道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己做一個(gè)簡單的分析;

　　2.根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力(請客觀評(píng)估)，再結(jié)合市場行情，定一個(gè)自己可以接受的底限，再定一個(gè)自己認(rèn)為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報(bào)出的薪酬范圍就出來了。

　　3.只報(bào)薪酬范圍，不報(bào)具體數(shù)字。面試時(shí)可以問問該公司對此崗位的薪酬定位，雙方這么一交流，基本就可以知道有沒有戲了。