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結(jié)構(gòu)化面試你需要注意什么
結(jié)構(gòu)化面試是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的結(jié)構(gòu)化面試你需要注意什么，希望對(duì)大家有所作用。
(一)全面展現(xiàn)堅(jiān)定自信
在面試中有這樣一句話“如果考生對(duì)自己都不夠自信，那么如何讓考官也相信你會(huì)是一名合格的公職人員”。其實(shí)在生活中亦是如此，一個(gè)對(duì)自己有自信的人，會(huì)很容易得到對(duì)方的肯定。相反，如果什么事都瞻前顧后、猶猶豫豫，那么引起必然會(huì)引起周圍人的反感。要想在考場(chǎng)上展現(xiàn)出自信，不僅是靠答題的內(nèi)容，答題時(shí)的語(yǔ)言是否流暢，聲音是否宏亮，以及表情是否淡定，都是展現(xiàn)自信的表現(xiàn)。否則，縱使你滿腹經(jīng)綸，但是用了一種“不及格”的形式展現(xiàn)給考官，也終將會(huì)是一場(chǎng)失敗的考試。當(dāng)然，凡事物極必反，如果我們過(guò)度盲目的自信，也會(huì)走向另一個(gè)極端，會(huì)讓考官覺得這名考生輕浮，好高騖遠(yuǎn)。所以這種狀態(tài)的掌握不僅要自己練習(xí)，也需要?jiǎng)e人的指點(diǎn)和點(diǎn)評(píng)�？傊荒芡苑票「荒芡宰鸫�，把謙虛自信自己展現(xiàn)給考官才是最理想的狀態(tài)。
(二)充分進(jìn)行眼神交流
在以往的練習(xí)過(guò)程中，有考生反映，如果答題時(shí)眼睛只看著題本，或者只看著自己的草稿紙，那么答題時(shí)會(huì)比較流暢，也會(huì)比較不那么緊張。確實(shí)如此，這種答題狀態(tài)確實(shí)會(huì)有這樣的效果，但是我們不要忘了，我們是在進(jìn)行一場(chǎng)面試，這就需要我們和考官要有交流。這種交流不僅是信息上的傳遞，也包括面對(duì)面的眼神交流，這才是面試需要達(dá)到的一種效果。所以，我們還是需要抬起我們“高貴”的頭，和對(duì)面的考官有一些眼神交流。而且俗話說(shuō)眼睛是心靈的窗戶，也可以讓考官?gòu)奈覀兊难凵裰锌吹轿覀儍?nèi)心的真誠(chéng)，這有時(shí)會(huì)比把題答好更重要。但是考生也要注意適度原則，不能死死的盯著考官，這種交流會(huì)讓對(duì)方感覺很尷尬。
(三)肢體語(yǔ)言
前面說(shuō)到了眼神交流要多，那這里要說(shuō)的是肢體語(yǔ)言要少。一些考試的學(xué)生，在學(xué)校里，在當(dāng)下的工作崗位上可能是一些領(lǐng)導(dǎo)崗位，所以往往會(huì)涉及到和公眾發(fā)言的情況，這種領(lǐng)導(dǎo)感難免會(huì)帶到面試考場(chǎng)，在考試時(shí)會(huì)有各種手勢(shì)，各種小動(dòng)作，要記住對(duì)面的考官要招聘的是一個(gè)基層的員工，而不是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，所以這種小動(dòng)作一定要少�；镜囊缶褪�“站有站相，坐有坐相”，只要我們?cè)诳紙?chǎng)上做的大方得體，淡然自若足以。
(四)認(rèn)真審題
根據(jù)多個(gè)班次的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，很多考生答不好題往往不是自己表達(dá)能力的問(wèn)題，而是審題能力的問(wèn)題，面對(duì)題目，抓不住關(guān)鍵，導(dǎo)致答非所問(wèn)。因此，各位考生應(yīng)該注意審題!面對(duì)考官讀出來(lái)的考題，我們首先要做到冷靜沉著，仔細(xì)聽好考官讀的每一個(gè)字，更主要的是要提高抓關(guān)鍵詞和關(guān)鍵句的能力。只有這樣才能把握出題人的意圖，甚至是題目的言外之意。有些考場(chǎng)提供草稿紙，這一點(diǎn)我們一定要利用好，把重要的信息記錄下來(lái)。要學(xué)會(huì)記錄關(guān)鍵詞和提煉題干信息，只有這樣我們才能準(zhǔn)確把握題干信息，為答好題做好鋪墊。
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