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壓力面試應(yīng)對技巧應(yīng)該怎樣面對?

時間:2024-07-26 13:15:13 澤彪 面試技巧經(jīng)驗 我要投稿
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壓力面試應(yīng)對技巧應(yīng)該怎樣面對?

  在壓力面試的過程中,面試官(HR)會有意制造緊張氣氛或虛擬緊急事件情景,來觀察、考核和了解求職者將如何面對工作壓力。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的關(guān)于壓力面試應(yīng)對技巧應(yīng)該怎樣面對?希望對大家有所作用。

壓力面試應(yīng)對技巧應(yīng)該怎樣面對?

  壓力面試應(yīng)對技巧應(yīng)該怎樣面對?

  1、較真,你就輸了!

  壓力面試后,總有人覺得不爽,到網(wǎng)上吐槽大罵,發(fā)泄自己滿腔的不平。傻孩子,HR與你無冤無仇,沒事兒干嘛針對你呢?這分明是面試需要嘛!

  建議:

  快復(fù)習(xí)我們教你的識破技巧!一旦發(fā)現(xiàn)HR有苗頭,就給自己心理暗示——“這是傳說中的壓力面試,我要穩(wěn)住!”

  放緩速度,把握主動權(quán)

  2、HR咄咄逼人,越問越快,怎么辦?

  你千萬別跟著HR的速度跑,這樣只會更緊張!

  建議:

  適當(dāng)放緩回答的速度,穩(wěn)住節(jié)奏。

  教你幾種不會遭HR反感又能放緩節(jié)奏的方法:

  1)確認問題 “你是想問……嗎?”

  “你問的是……這個意思嗎?”

  2)提出要求

  “這個問題很棒,我能思考幾秒鐘嗎?”

  3)語速稍放緩

  3、實事求是,正視不足

  面試官提到你的不足,你硬要解釋和掩飾,那結(jié)果只能是悲劇了。

  建議:

  心理學(xué)上來說,當(dāng)一個人愿意直面自己的不足,HR會覺得至少他很真誠,他的不足會被淡化。是不足,就承認嘛!承認不足之后,如果可以提出自己的改善計劃,那就更好啦!化被動為主動!

  幽默感,化解一切壓力

  4、與面試官爭得面紅耳赤,很傻有木有!

  建議:

  面對有些尷尬的問題,如果能用幽默感來化解,你一定會因為機智而加分!

  5、靈活地轉(zhuǎn)化問題

  其實HR并不在意你的回答正確與否,關(guān)注更多的是你面對壓力時的反應(yīng)與態(tài)度。

  建議:

  當(dāng)你無法正面回答壓力問題時,不要死命地針對問題本身想辦法,試著巧妙地轉(zhuǎn)化問題。

  微笑,一枚面試神器

  6、實在沒有辦法,那也要記得不要愁眉苦臉或怒氣沖沖,微笑吧!這總是沒錯的。

  如何應(yīng)對面試技巧:

  一、合理分配思考時間

  在公務(wù)員面試現(xiàn)場,有的考生一聽完題目就立即作答,有的考生聽完題目則思考一兩分鐘,那么,思考多長時間后進行作答是比較科學(xué)的呢。一般來說,公務(wù)員面試的時間都在10—30分鐘。考生最好能思考一下再答題,從實際效果看,1分鐘半左右的時間較為適宜,當(dāng)然時間因人而異,總之不能過長,否則會出現(xiàn)冷場的局面。另外,考生要注意利用好面試最初的三分鐘,因為第一印象對人的認知具有強烈的影響。

  二、從容作答新題型

  在公務(wù)員面試考場上,有的考生會感覺突然不知道自己面對的題目到底屬于哪類題型,或是感覺過于專業(yè)化,自己沒有復(fù)習(xí)到。其實面試歸結(jié)到底就是對應(yīng)變能力以及為人處世的考查,因此公考通網(wǎng)校老師建議考生在不確定是哪類面試題型的時候就干脆不要去想,按照自己對題目的理解來回答就行。

  三、個別題目沒有答好

  有些考生在作答某個題目發(fā)揮不太好之后就感覺一切都完蛋了,但事情往往并沒有你自己想象的那么糟糕,之所以變成糟糕的結(jié)局,是因為你自己在中途放棄了。因此考生在公務(wù)員面試過程中要提醒自己,決定成敗的是綜合表現(xiàn),而不是個別題目的答題內(nèi)容。

  四、出現(xiàn)卡殼現(xiàn)象

  在公務(wù)員面試考場上,經(jīng)常會有考生在答題過程中出現(xiàn)卡殼、短路的現(xiàn)象。一般來講,不少考生沒有經(jīng)驗,會中途暫停。思路不順的時候不要過長地停頓,也不要重復(fù)某一個詞語或者某一句話,那樣的話就等同于向考官發(fā)送一個信號,即你在這里遇到了障礙。正確的方法應(yīng)該是:不求完美,躍過障礙,盡快進入到下一個答題要點當(dāng)中。

  五、出現(xiàn)追問的情況

  在公務(wù)員面試過程中,常常會出現(xiàn)考生意想不到的追問環(huán)節(jié),而這時很多考生都會被突如其來的追問弄得穩(wěn)不住陣腳,即使前幾道題答得很好,在追問面前也會變得緊張不安。其實追問一方面是考查考生的臨場應(yīng)變能力,另一方面是考查考生的心理承受能力與抗壓能力。例如有這樣一道追問試題:“通過你今天的表現(xiàn),我們認為你不適合我們的職位,你有什么想法嗎?”其實這類追問題目早已經(jīng)是命制好的,無論哪個考生上了考場都會被追問此類試題,因此建議考生在出現(xiàn)追問問題時不要緊張,也不要否定自己,要陽光、自信地面對考官的追問。

  六、出現(xiàn)意料之外的環(huán)節(jié)

  公務(wù)員面試考場上出現(xiàn)與平時模擬訓(xùn)練的情況有出入的環(huán)節(jié)是很正常的。很多考生在平時模擬練習(xí)時會有一個敲門問候的環(huán)節(jié),可有一部分考生進入考場時發(fā)現(xiàn)門是開著的,預(yù)先設(shè)想的開門動作沒有了,這時便會心跳加速,大腦一片空白?脊偎f的話一句也沒聽見,只記得在主考官詢問考生是否聽清楚時點了點頭。公考通網(wǎng)校老師建議各位考生,在平時的模擬練習(xí)時不要只是進行一種訓(xùn)練,而應(yīng)該在訓(xùn)練的時候變換模擬程序,以此提高適應(yīng)性和應(yīng)變能力。

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