寫些面試經(jīng)驗給DDMM，希望對以后武大的從事財務(wù)類同學(xué)就業(yè)有用。先說下自己情況，會計學(xué)小本，平民，成績一般，活動一般。因此在找工開始，定位就比較集中，主要在事務(wù)所，一些銀行，和小部分外企。牛企的MT和投資銀行咱就不試了，國家政策機(jī)關(guān)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)估計希望也不大。所以簡歷投的不多，自然面試的就不是太多，以下分家寫。

　　『普華永道』

　　“BIG 4”中最大的一家，客戶資源廣泛，結(jié)構(gòu)完善，每年招最多的人。也有人說在普華做的客戶參差不齊，而且最辛苦的就是他家。我覺得這是仁者見仁的問題，但能在人民大會堂開annual dinner 就能很好的說明實力。他家不分開筆試面試，如果簡歷通過的話，會被要求參加他們自己的assessment centre，內(nèi)容由，英文造句游戲，中文無領(lǐng)導(dǎo)小組討論/英文辯論，英文作文和英文一對一面試幾部分組成。對英文有一些要求，但是絕對沒有傳說中的那么高。主要還是由你的思辨能力，團(tuán)隊意識，領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)氣質(zhì)所決定的。當(dāng)然以上的因素是根據(jù)你表現(xiàn)出來的狀態(tài)而評定，所謂面試即是營銷，所以表現(xiàn)能力和表現(xiàn)熱情很決定結(jié)果的。我在AC止步，因此沒太多經(jīng)驗好談。但要對DDMM們說的是，英語如果不好，要抓緊練習(xí);如果練習(xí)不好，也沒有太大關(guān)系。我所知道的幾個同學(xué)，都有口語不太好，但是最終拿到OFFER的。思考一下你在面試中，要體現(xiàn)自己哪方面優(yōu)勢，這很重要。

　　『畢馬威』

　　畢家在國內(nèi)拿了很好的客戶，舉幾個例子如中國移動，中國電信等等。這在“BIG 4”中是沒有哪家能和他家相比的。要想熟悉大型國有壟斷行業(yè)的財務(wù)系統(tǒng)和業(yè)務(wù)流程，去畢家是最好的選擇了。拿了好的客戶意味著很好的收入，所以據(jù)我認(rèn)識的一位四大同事講，畢家的OT是有多少給多少，其他家沒有一點敢保證這個。所以硬要比較收入，畢家可能也會稍微高點。另外，本土化方面，KPMG做的最好，這個可能說起來很抽象，不過可以想象一下你的外籍審計經(jīng)理突然向你請教被投資方的股票股利怎么做處理，你會不會一頭霧水想，是我在學(xué)習(xí)你，還是你在向我學(xué)習(xí)呢?：)畢馬威今年在武漢招人很厲害，不知道是不是為了表明擴(kuò)張決心。而速度也是快的出奇，從筆試到面試到給offer，總共用了5天，讓我們這些被四大的拖沓節(jié)奏折磨慣了的人很是暢快。

　　KP的筆試是四家當(dāng)中最難的，SHL的題目果然不蓋，數(shù)學(xué)和VERBAL，第一次做的人對這么大的題量可能會不熟悉。其實SHL網(wǎng)站上有模擬題目，DDMM們要想?yún)⑴c，可以練練兵。但是很多人在參加的時候也沒能有機(jī)會到SHL網(wǎng)站上做一下，因此在筆試中遺憾的出局。

　　進(jìn)入一面，是KP家的AC，與普華不同的是只是由案例分析和經(jīng)理面試組成。但是案例分析同普華比較，卻要難一些，這點和DTT有點像。全英文案例，有具體任務(wù)需要解決，不像普華只需要拿規(guī)劃和方案。整個半個小時呢，你需要很快的把案例看懂，理出思路，才有可能在討論中占據(jù)主動。當(dāng)然討論的時候也不能太aggressive,要兼顧大家的感受，保證效率。會有部分計算，如果不知道做什么，搶著做計算是一個很明智的選擇。面我的經(jīng)理GEOFF人非常的nice，感覺是有水平，又很有修養(yǎng)的那種，會很顧及你的感受。雖然面試是全英文，我們還是能很愉快的交談下去。面試中，盡量表現(xiàn)的professional是比較重要的，因為今天面試你的人明天就和你一起做項目，他可不愿意拖沓懶散的你放慢整個team的進(jìn)度。：)面試結(jié)束后一個比較好的做法是寫follow-up letter，可以問經(jīng)理要namecard，也可以向KP的那個超級nice的林hr詢問。主要是對面試的內(nèi)容感謝，并希望得到further consider ation。

　　二面是面partner，很多人在面過之后都會感覺問的問題很小，其實合伙人比較關(guān)注你的個人品質(zhì)，因為畢竟專業(yè)那關(guān)manager已經(jīng)通過了。所以對于自己的簡歷，open question，DDMM們在面P之前一定要好好梳理。KPMG很快給我offer，一次愉快的面試。

　　『安永』

　　說起安永，就要講他people first的企業(yè)文化，雖然現(xiàn)在每家都提以人為本，但是個人感覺和許多同學(xué)評價，安永做的最好。通過并購國內(nèi)所的路線，安永這兩年業(yè)務(wù)擴(kuò)張很快，去年百分之90的增長率是四家中最快的，最近又成功幫助東風(fēng)上市，發(fā)展不可限量。安永在武漢今年招40人，收的簡歷足夠多，在簡歷關(guān)的淘汰率就相對比較高。很多人在簡歷階段被淘汰，我所見到的都是因為GPA過低，或者英語過級問題。筆試和其他三家不同，對寫作的要求很高。今年的題目是邏輯和兩篇商務(wù)文書。DDMM們看BEC書籍準(zhǔn)備，足夠應(yīng)付他家筆試。面試分兩輪，就是一對一的面試。第一輪是經(jīng)理面試，第二輪面partner。不一定是全英文，他們會根據(jù)你的英文水平選擇英文交流的比例。原則和KP是相同的，經(jīng)理主要看你的專業(yè)素質(zhì)，PARTNER主要注重一些personality方面，比如你是否愿意做審計，travel等方面。盡量不要說自己會出國讀書，即使你的打算的確如此。安永的面試是我感覺最親切和輕松的一家，他家的人的確非常非常nice，不會有壓力，鼓勵為主。這點和普華相反。也是我最喜歡安永的原因。最后拿到offer，實現(xiàn)了留在安永的愿望。