- 相關(guān)推薦
面試禁忌有哪些
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，晉用一個(gè)社會(huì)新鮮人，其實(shí)要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)和嘗試錯(cuò)誤，所以在最后的面試階段，企業(yè)往往格外重視應(yīng)徵者性格的優(yōu)劣，是否能符合企業(yè)文化。如下是小編整理的面試禁忌有哪些，希望對(duì)大家有所幫助。
面試禁忌有哪些
禁忌一：惡意缺席
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對(duì)方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸?這絕對(duì)是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。
禁忌二：不守時(shí)
雖然中國(guó)人一向不是個(gè)講究準(zhǔn)時(shí)的民族，但面試時(shí)的守時(shí)卻很重要。遲到是絕對(duì)不可原諒的行為，代表你對(duì)這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。
禁忌三：穿著邋遢
不管你應(yīng)徵何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。
禁忌四：沒(méi)有準(zhǔn)備
就算你是一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，對(duì)于應(yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒(méi)有 準(zhǔn)備、一問(wèn)三不知的人，似乎也意味著將來(lái)在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說(shuō)法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。
禁忌五：欺騙
沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)晉用不誠(chéng)實(shí)的新人，在面試的過(guò)程中，誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。尤其是個(gè)人簡(jiǎn)歷、自傳中所寫的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺(jué)，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。
禁忌六：言行輕浮
面試代表的是一種對(duì)個(gè)人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作，會(huì)令人有不信任的感覺(jué)。主試者最討厭的是一副無(wú)所謂、可有可無(wú)的態(tài)度，如果你對(duì)這家公司沒(méi)有興趣，又何必來(lái)面試。
禁忌七：沒(méi)有自信，但也不能驕傲
自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒(méi)有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。
禁忌八：天馬行空
說(shuō)話的邏輯概念，代表的是一個(gè)人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會(huì)說(shuō)不會(huì)做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)徵社會(huì)新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。
禁忌九：喜好批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見
沒(méi)有一個(gè)主管喜歡愛(ài)批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見的員工，主試者也一樣。即使批評(píng)的是和工作無(wú)關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的現(xiàn)況，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有任何加分的效果，可能還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z(yǔ)不當(dāng)，引起主試者的不快。
禁忌十：不知行情亂開價(jià)
談到薪水多半代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄取，可是你卻來(lái)個(gè)獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫天要價(jià)的人如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情，否則就采取依公司規(guī)定的保守策略。不知行情胡亂開價(jià)，絕對(duì)讓你的面試倒扣200分。
忌不良用語(yǔ)
1. 急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。
2. 報(bào)有熟人
“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話主考官聽了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
3.不當(dāng)反問(wèn)
主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)�！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎”?然后應(yīng)試者啪啪啪不停：“請(qǐng)問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
求職者面試的禁忌
1、特權(quán)綜合癥
去年，就在一場(chǎng)面試將要結(jié)束的時(shí)候，一位應(yīng)聘PopCap Games Inc。行政職位的求職者向人力資源主管帕梅拉·山姆普爾（Pamela J。 Sampel）問(wèn)道，能否由公司出錢請(qǐng)他出去吃午飯�！八f(shuō)他是一個(gè)窮學(xué)生，而這筆餐費(fèi)對(duì)我來(lái)說(shuō)不算什么，”山姆普爾說(shuō)。她說(shuō)，她還以為這個(gè)應(yīng)聘者是在開玩笑，但是他的神情證明他是認(rèn)真的�！拔页泽@得差點(diǎn)都要笑起來(lái)了”。
同樣也是在去年，山姆普爾說(shuō)，她收到了一份求職者主動(dòng)提供的簡(jiǎn)歷，上面滿是語(yǔ)法和拼寫錯(cuò)誤。隨簡(jiǎn)歷還附有一張便條，請(qǐng)她讓公司的員工糾正簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤。山姆普爾說(shuō)，”這位求職者如此寫道，“我相信在以我的名義把它存入你們的在線數(shù)據(jù)庫(kù)之前，你們公司可以找到能夠糾正其中錯(cuò)誤的人。
2、舉止粗魯
今年早些時(shí)候，一名應(yīng)聘 BankRate行政職位的求職者帶著一個(gè)小孩子出現(xiàn)在了面試場(chǎng)�！八龥](méi)有想要找個(gè)借口或者道歉的意思，比如說(shuō)保姆突然不干了什么的，”貝茨說(shuō)。雖然她還是照常進(jìn)行了面試，但是沒(méi)有給這位求職者工作機(jī)會(huì)。
與此類似，最近有一位申請(qǐng)全球咨詢公司埃森哲公司（Accenture Ltd。）初級(jí)外包工作的求職者在面試過(guò)程中拿出了一個(gè)三明治，然后問(wèn)招聘經(jīng)理他能否吃東西，因?yàn)橐呀?jīng)是午餐時(shí)間了，公司高級(jí)招聘主管約翰·坎帕尼諾 （John Campagnino）說(shuō)。
招聘經(jīng)理和主管人員說(shuō)，求職者粗魯?shù)男袨檫�包括比預(yù)定的面試時(shí)間早到一個(gè)多小時(shí)，打斷面試人說(shuō)話，拒絕填寫求職申請(qǐng)表而且還讓招聘經(jīng)理自己去參考他們的簡(jiǎn)歷。
3、行為傲慢
招聘專員彼得·波拉奇 （Peter Polachi）最近見過(guò)一位求職者，后者申請(qǐng)的是一家中等規(guī)模的技術(shù)公司銷售主管的職位。波拉奇說(shuō)，面試正進(jìn)行到一半，他突然聽到麥當(dāng)娜的歌聲──那是這位求職者的手機(jī)鈴聲。隨后，求職者接通了電話，講電話講了大約一分鐘。
波拉奇是馬薩諸塞州弗雷明漢（Framingham）高管獵頭公司Polachi Access Executive Search的共同創(chuàng)始人。他說(shuō)，接電話這件事再加上這位求職者處于在職狀態(tài)、面試遲到而沒(méi)有道歉，說(shuō)明這位高管認(rèn)為自己肯定能獲得這份工作，要不就是對(duì)這份工作不感興趣。不管怎樣，“接電話然后開始通話的做法實(shí)在是太過(guò)份了”，波拉奇說(shuō)。
招聘經(jīng)理說(shuō)，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過(guò)人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問(wèn)薪資和工作待遇，以及對(duì)以前的雇主出言不遜。
4、謊言、謊言、謊言
6 個(gè)月前，一名申請(qǐng)F(tuán)actory VFX Inc。剪輯職位的求職者告訴負(fù)責(zé)招聘的制作人莉斯·克勞福德（Liz Crawford），他是加利福尼亞州圣羅莎（Santa Rosa）視覺(jué)效果公司的一位藝術(shù)家推薦而來(lái)的。面試結(jié)束以后，卡勞福德說(shuō)，她給那位藝術(shù)家打了電話，讓求職者跟他自稱的推薦人問(wèn)聲好。直到這時(shí)才真相大白，兩人原來(lái)根本就互不相識(shí)�！八姓J(rèn)他撒了謊，隨后便離開了，”克勞福德說(shuō)。
求職者通常會(huì)撒謊的內(nèi)容還包括把沒(méi)做過(guò)的工作算成自己的功勞，浮夸薪資，為了在有禁煙政策的公司得到職位而謊稱自己不吸煙。
5、著裝過(guò)于隨意
去年夏天，艾米·戴莫斯（Amy Demas）說(shuō)，她在面試一位廣告撰稿人的時(shí)候感到很不自在而且無(wú)法集中精力。那位求職者申請(qǐng)的是一家小型廣告公司Standard Time LLC的職位，該公司是戴莫斯于2008年在洛杉磯參與共同創(chuàng)辦的�！八┑腡恤簡(jiǎn)直比她的身材要小上三個(gè)碼，胸部還印有一排鮮艷的紅色字母，”戴莫斯回憶說(shuō)�！拔医蛔“迅嗟淖⒁饬性谒男夭浚皇撬暮�(jiǎn)歷上”。
雖然在一些工作場(chǎng)合不穿西裝打領(lǐng)帶或許是可以接受的，但面試時(shí)絕對(duì)不可以穿牛仔褲、露溝的上衣、人字拖或緊身褲──這些都是招聘經(jīng)理們?cè)诿嬖囍幸姷竭^(guò)的著裝禁忌。
“你還應(yīng)該取掉身上所有前衛(wèi)的穿環(huán)飾品，把紋身遮擋起來(lái)，”曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)人力資源部門主管的職業(yè)生涯教練辛西婭·夏皮羅（Cynthia Shapiro）說(shuō)�！凹词鼓愦┲b，但如果你的嘴唇上帶一個(gè)唇環(huán)的話，”那看上去也不好。
6、過(guò)度分享
當(dāng)了解到今后的工作需要經(jīng)常出差后，一位申請(qǐng)一家中型制造企業(yè)高級(jí)銷售主管職位的求職者告訴面試人員說(shuō)，他很擔(dān)心出差期間誰(shuí)來(lái)喂他的海水魚。最糟糕的部分？ “他不是在開玩笑，” 組織了這場(chǎng)面試的招聘主管拉斯·李安德（Russ Riendeau）說(shuō)�！八氡磉_(dá)出那是他唯一的擔(dān)憂”。伊利諾斯州巴陵頓（Barrington） East Wing Search Group的資深合伙人李安德補(bǔ)充說(shuō)，這位當(dāng)時(shí)已經(jīng)失業(yè)4個(gè)月的求職者沒(méi)有得到那個(gè)職位。
用人單位表示，求職者不應(yīng)該透露的事情還包括自己的健康問(wèn)題、愛(ài)情生活的細(xì)節(jié)以及面臨的經(jīng)濟(jì)困難。
7、贈(zèng)送禮品表達(dá)謝意
一位申請(qǐng)一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展主管職位的求職者入圍了最后的決選名單，最近在第三輪面試之后他送了一只Tiffany & Co。生產(chǎn)的價(jià)格不菲的果盤給招聘經(jīng)理。這位求職者立即被淘汰出局了�！斑@么做實(shí)在是大錯(cuò)特錯(cuò)，”紐約Stephen—Bradford Search總裁埃麗卡·韋恩斯坦說(shuō)，正是她把這位求職者介紹給那家互聯(lián)網(wǎng)公司�！斑@簡(jiǎn)直就是想要給自己買來(lái)一份工作，他是在拍馬屁”。
一封簡(jiǎn)短的感謝信的確是表達(dá)謝意的最佳方式。但是即便如此，招聘經(jīng)理們說(shuō)他們還是收到了從昂貴的體育賽事門票到名酒等各式各樣的禮物，這些都是求職的大忌。
8、體現(xiàn)依賴父母的情結(jié)
在過(guò)去的兩個(gè)月里，艾森哲公司的坎帕尼諾說(shuō)他已經(jīng)收到了兩封來(lái)自求職者父母發(fā)來(lái)的電子郵件，詢問(wèn)公司為什么沒(méi)有給他們成年的孩子提供面試的機(jī)會(huì)�！白屪约旱母改竵�(lái)為你向可能的工作單位求情，是一種嚴(yán)重缺乏判斷力的表現(xiàn)，”他說(shuō)，“我們希望每一位求職者都能代表并且推銷他們自己”。
招聘經(jīng)理說(shuō)，他們還看到過(guò)一些父母會(huì)陪著孩子參加面試，而且還試圖干預(yù)雙方的薪資談判。
【面試禁忌有哪些】相關(guān)文章：
面試禮儀中有哪些禁忌（精選6篇）03-18
面試的禮儀有哪些05-15
HR面試的套路有哪些02-09
面試的技巧與方法有哪些05-27
有哪些大年初二禁忌要注意02-11
面試禮儀禁忌12-07
面試技巧及注意事項(xiàng)有哪些04-25
求職面試穿著的禁忌08-17