一：反問(wèn)類(lèi)面試
特征：大多HR對(duì)于比較滿(mǎn)意的應(yīng)聘者，都會(huì)給予提問(wèn)權(quán)，了解應(yīng)聘者的想法和疑問(wèn)，讓雙方解除最后的疑惑。
應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞：利用提問(wèn)的機(jī)會(huì)再次表示自己的忠心和決心。
問(wèn)題舉例：你有問(wèn)題要問(wèn)的嗎?
對(duì)于不同的面試官，提問(wèn)的內(nèi)容不同。比如對(duì)于HR經(jīng)理，你可以提問(wèn)職位具體工作、公司的組織架構(gòu)、組織使命、接下去的面試過(guò)程是怎樣的等一系列問(wèn)題。對(duì)于部門(mén)經(jīng)理，你可以提問(wèn)公司的管理風(fēng)格，他是如何評(píng)價(jià)下屬表現(xiàn)的，部門(mén)工作的近期目標(biāo)是什么等。對(duì)于部門(mén)同事，你可以涉及到工作情況、工作環(huán)境的介紹，企業(yè)文化的介紹等。對(duì)于總經(jīng)理，你可以詢(xún)問(wèn)公司全球發(fā)展目標(biāo)，諸如公司戰(zhàn)略等。切忌提問(wèn)一些能從公司主頁(yè)或者招聘廣告上找到的信息，否則會(huì)留下對(duì)公司不了解，準(zhǔn)備不認(rèn)真的印象。
二：反饋類(lèi)面試
特征：面試者的知識(shí)、行為、動(dòng)機(jī)是面試層層遞進(jìn)考察的三步。動(dòng)機(jī)類(lèi)面試評(píng)估的是應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)，包括離職的動(dòng)機(jī)、應(yīng)聘公司的原因等。
應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞：熟悉公司的人才需求，了解公司的企業(yè)文化，要注意將規(guī)劃的職業(yè)道路和公司的招聘需求以及發(fā)展可能性緊密結(jié)合起來(lái)。記住,坦誠(chéng)和誠(chéng)信也必不可少。
問(wèn)題舉例一：什么能促使你竭盡所能地做好工作?
這與個(gè)人的個(gè)性有關(guān)，可以回答說(shuō)在遇到挑戰(zhàn)、成功的激勵(lì)或者受到認(rèn)可的情況下，會(huì)努力做到最好。
問(wèn)題舉例二：你在工作中遇到的最令你沮喪的事情是什么?
可以回答說(shuō)，當(dāng)我的工作缺少挑戰(zhàn)，或者公司沒(méi)有能給我足夠的表現(xiàn)機(jī)會(huì)的時(shí)候，會(huì)有沮喪的情緒出現(xiàn)。
問(wèn)題舉例三：你為何希望來(lái)我們公司工作?
回答要注意3點(diǎn)，一是建立在對(duì)公司的背景/知名度/產(chǎn)品的了解上，表示自己看好公司的發(fā)展和職業(yè)機(jī)會(huì);二是要顯示誠(chéng)懇，而不是吹捧公司;三是將公司這次的招聘職位和自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展聯(lián)系起來(lái)。
問(wèn)題舉例四：為何離開(kāi)現(xiàn)在的公司?
請(qǐng)一定正面評(píng)價(jià)現(xiàn)在的工作、你的老板、上司、同事以及你取得的成就�；卮鹬幸欢ㄒf(shuō)明離職僅僅是因?yàn)槟愠鞘羞w徙、向往上海的職業(yè)機(jī)會(huì)或者個(gè)人目標(biāo)和公司能提供的平臺(tái)不符等客觀原因。
相關(guān)導(dǎo)讀：