一分鐘打動面試官
現(xiàn)在是企業(yè)繼續(xù)尋找人才，人才急需企業(yè)，那么為什么他們往往就差那么一點點擦肩而過呢？這是因為目前沒有一個好的招聘求職平臺，另外就是大學(xué)生的求職技巧。下面是小編精心整理的一分鐘打動面試官，歡迎大家分享。
面試的儀容儀表
1、頭發(fā)整潔，長短適中，發(fā)型大方，與自己的氣質(zhì)相配，劉海切記擋住眼睛，不易披頭散發(fā)。
2、面部整潔，女士淡妝，切記不要濃妝花枝招展。
3、雙手潔凈，指甲整齊。
女士的著裝要領(lǐng)
1、短發(fā)梳好，長發(fā)扎起。
2、化淡妝，主要在眉唇頰下手。
3、不要涂指甲油。
4、謹慎選擇飾物。
5、如果買一套正裝，深色套裝最為穩(wěn)妥、保險。
6、黑色皮鞋最好看，跟不要太高不要太低。
應(yīng)試者回答問題的技巧
1、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3、確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
面試的自我介紹
1、開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
2、實事求是，不可吹得天花亂墜。
3、突出長處，但也不隱瞞短處。
4、所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。
5、善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
6、說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
如何談薪酬
這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？
在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機會”，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認為一個優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。
求職者對于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱。薪酬是求職目標中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當?shù)腵時機。
面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個恰當?shù)臅r機詢問。
當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會和工作平臺，因為意味看重薪酬的人比較容易跳槽。
對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益�！比缓箜槃輰⒃掝}由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專業(yè)領(lǐng)域上來。
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