半結(jié)構(gòu)化面試是指，面試時在預(yù)先設(shè)計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，主考官再向應(yīng)試者提出一些隨機性的試題(無標(biāo)準(zhǔn)答案)。該類型是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，它結(jié)合兩者的優(yōu)點，通過雙向溝通性，獲得更為豐富、完整和深入的信息，有效避免了單一方法上的不足。

　　面試時將學(xué)生分成若干組，通過隨機抽簽安排到不同的教室進行半結(jié)構(gòu)化面試，每個學(xué)生得到一個順序號，作為唯一識別標(biāo)志。面試官是以面試組的形式出現(xiàn)的，由一個主面試官和兩個面試官組成。教室的布局是面試官坐在教室的一側(cè)，應(yīng)聘者坐在面試官對面，有一張桌子，桌子上面放著一張白紙和一張帶有問題的紙張。在教室的投影儀上還有時間提醒，是以倒計時的形式出現(xiàn)的。面試結(jié)果分為推薦通過、待定和淘汰三種結(jié)果。

　　整個面試時間為8分鐘，分成三個階段，第一階段，用2分鐘做個人簡介(期間不能提到本人姓名，只能報出自己的序號);第二個階段，用4分鐘閱讀和回答桌上問卷中的問題;第三個階段，是面試官提問環(huán)節(jié)，用時為2分鐘。面試開始，教室中的時間提醒器開啟，提醒應(yīng)聘者時間的進度。

　　從學(xué)生進入教室的這個過程，面試就已經(jīng)開始了。面試過程中，HR會從五到六個維度來評價面試的學(xué)生，即語言表達能力、個人形象儀表、主動性、求職動機、穩(wěn)定性、應(yīng)變抗壓能力等。通過學(xué)生在做個人簡介和整個面試的語言表達過程中，考察評價學(xué)生的語言表達能力;通過學(xué)生面試中的各種表情和表現(xiàn)，考察評價學(xué)生的形象儀表;在回答問卷中的問題時，僅通過兩三道題的回答，就能考察出學(xué)生的主動性、求職動機、穩(wěn)定性等方面;通過教室中的座位形式、時間的倒計時提醒和面試官的最后一個環(huán)節(jié)的追問式提問，來制造出各種壓力，以此考察評價學(xué)生的應(yīng)變抗壓能力。

　　在面試中，第一個要注意的是時間的安排，面試肯定會做個人自我簡介，所以要提前做好準(zhǔn)備工作，時間最好要控制在2-3分鐘。第二點要注意的是要調(diào)整好心態(tài)，不要過于緊張，而影響到面試過程中的各項發(fā)揮。第三點是要注意個人儀表，要穿正裝，不要穿過于花哨的衣服或牛仔褲來面試。第四點是要注意在回答提問時，要認(rèn)真聽好題目并仔細分析，不要急于回答，要認(rèn)真考慮后回答。