“不能對(duì)就業(yè)歧視集體無(wú)意識(shí)”
不久前，北大、清華、中國(guó)政法大學(xué)等高校的24位專家，組成“反就業(yè)歧視研究課題組”，在北京各大招聘會(huì)宣傳反就業(yè)歧視。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、中國(guó)政法大學(xué)教授蔡定劍在接受本報(bào)記者專訪時(shí)指出，就業(yè)歧視無(wú)處不在，但迫于強(qiáng)大的就業(yè)壓力，求職者往往只能無(wú)奈接受。
就業(yè)歧視較難界定
蔡定劍介紹，我國(guó)法律沒(méi)有明確界定“就業(yè)歧視”。但有一個(gè)基本原則，即招聘單位設(shè)定的用人條件是否出于職業(yè)內(nèi)在需要。“比如，地域、身高、姓名，都與工作性質(zhì)毫無(wú)關(guān)系，當(dāng)然是歧視。”
一些用人單位以“不符合要求”來(lái)拒絕應(yīng)聘者，“這要看它的要求是否正當(dāng)。”比如，有地方提出，家政服務(wù)員必須具有初中以上文化程度。如果雇主找家教，要求合理;如果找清潔工，就不合理，因?yàn)橛梦幕潭热〈寺殬I(yè)技能要求。
維權(quán)意識(shí)普遍淡薄
專家們?cè)谡衅笗?huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立“消除就業(yè)歧視”公益服務(wù)站。但多數(shù)學(xué)生只咨詢就業(yè)過(guò)程中的法律糾紛，對(duì)明顯的就業(yè)歧視很漠然。
我國(guó)目前已出現(xiàn)就業(yè)歧視訴訟，但進(jìn)入司法程序的微乎其微。“國(guó)人對(duì)就業(yè)歧視仍處于‘集體無(wú)意識(shí)’狀態(tài)。許多人在求職過(guò)程中，沒(méi)有主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，而是相信并接受了歧視性的用人標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)放棄追求平等的機(jī)會(huì)。”蔡定劍指出，保障就業(yè)平等，有賴于求職者自身權(quán)利意識(shí)的覺(jué)醒。
通過(guò)立法維護(hù)公平
“維權(quán)意識(shí)淡薄還有一個(gè)重要原因，就是無(wú)處可告。久而久之，習(xí)慣了。”蔡定劍認(rèn)為，促進(jìn)中國(guó)反歧視法律制度建設(shè)要做3件事。一是消除現(xiàn)有法律中的歧視性規(guī)定，如男女退休年齡不同;二是完善現(xiàn)有法律，如《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》和《殘疾人保障法》，增加其可操作性;三是制定反就業(yè)歧視的專門(mén)性法律，解決反歧視的定義、范圍、專門(mén)機(jī)構(gòu)和申訴程序等問(wèn)題。
“就業(yè)歧視必須靠法律來(lái)糾正，公平的就業(yè)環(huán)境也必須要靠法律來(lái)營(yíng)造。”蔡定劍說(shuō)。
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