自我介紹是面試過程中非常關鍵的一環(huán)，也是很多面試官對應聘者的第一個問題。對于應聘者來講，有些人會認為自我介紹很簡單，就是把自己的學歷、背景、經(jīng)驗、才華和能力告訴別人。而對于面試官來講，自我介紹卻包含著諸多信息，他們可以通過自我介紹考察他們的語言表達能力、邏輯思維能力。所以，一次精彩的自我介紹，往往能給面試官留下不錯的第一印象。一般來說，自我介紹的時間是比較少的，3分鐘左右即可，那在這么短的時間內(nèi)，應聘者該如何充分地表現(xiàn)出自己呢?

　　抓住重點，找出亮點

　　自我介紹，不是讓應聘者把自己從小到大的事情事無巨細的表述出來，這樣不僅浪費了大量的時間，而且讓面試官覺得應聘者很啰嗦，產(chǎn)生厭煩情緒。面試官不想了解應聘者的成長經(jīng)歷，他們想了解的是應聘者是否適合這個崗位。所以在自我介紹時，要有條理、有重點的介紹出自己與應聘崗位有關的經(jīng)驗知識、學習背景、個性優(yōu)勢等等，最好不要說與面試無關緊要的事。另外，也可以將自己在學校中或以前工作中的一些亮點表達出來，引起面試官的注意，也能為面試加分。

　　控制時間

　　一般來說，自我介紹之前會有一份詳細的簡歷，自我介紹是著重介紹簡歷中的重點，補充介紹簡歷上沒有的或者是不夠詳細的一部分內(nèi)容，所以時間不宜過長，通常3分鐘左右即可。時間過長會讓面試官覺得厭煩，時間過短會讓面試官與應聘者陷入“相看兩無語”的尷尬境地。所以，應聘者在自我介紹之前應多演練幾遍，分析自我介紹的內(nèi)容，并合理的分配時間，進而充分得體的表現(xiàn)出自己。

　　注意表情與身體語言

　　應聘者的語言能夠向面試官傳達自我介紹的內(nèi)容，同樣應聘者的身體語言和面部表情也能給面試官傳達一些信息。面試官通常都是閱人無數(shù)，他們能夠從應聘者的神情及一些微小的動作看出他們的態(tài)度與素質(zhì)。所以，應聘者在進行自我介紹時，態(tài)度要自然隨和，面帶微笑，語氣自然正常，講話時也最好不要出現(xiàn)摸鼻子抓耳朵等一些小動作。面試時的緊張情緒是不可避免的，但也是很正常的。應聘者要做的就是向面試官展現(xiàn)出最好的自己。

　　自我介紹的內(nèi)容

　　1.我是誰

　　雖然說應聘者的簡歷中有這部分的詳細信息，但是出于禮貌，在自我介紹中還是應該再說一遍，這樣也可以加深面試官的印象。“我是誰”，主要介紹自己的個人履歷和專業(yè)特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息;教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。

　　2.我做過什么

　　這個內(nèi)容，代表著應聘者的經(jīng)驗和經(jīng)歷。在這個部分，主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動經(jīng)歷、相關兼職和實習經(jīng)歷。要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內(nèi)容等，這樣會讓面試官覺得真實、可信。如果說經(jīng)歷比較多，那應該揀出重點或者是與應聘職位相關的內(nèi)容說出來。

　　3.我要做什么

　　這個內(nèi)容代表著應聘者的職業(yè)理想與目標，包括職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。這樣能讓面試官覺得應聘者對這份工作的態(tài)度，對職業(yè)規(guī)劃的設計。

　　一次成功的自我介紹，是一次成功的自我推銷，也是面試成功的第一步。所以，對于初入職場或者準備面試的新人來說，多演練幾遍自我介紹是很有必要的。