現實生活中，不同的企業(yè)在招聘的時候，所運用的面試的方式也各有不同，有傳統(tǒng)的一對一或一對多面試、有傳統(tǒng)式的集體面試、小組討論式群面、情景面試等等，被運用最多的還是傳統(tǒng)面試和小組討論群面，下面，小編給針對組討論式面試教求職者如何正確去應對。

　　小組討論式面試。這是一種在形式上更加靈活的集體面試，通常是一組應聘者圍繞一個問題進行討論，并形成最終結果，面試官根據每個面試者的表現和結果來選擇錄用對象。通過小組討論，可以讓面試官清晰地看出應聘者在群體中的性格特征、處事能力和工作能力，可以同時產生多個職位的人選。比如：誰具備權威性、誰的協(xié)調能力突出、誰的心思細致周密等等，從而根據每個人的特征來判斷適合那些職位。因此，應聘者首先要清晰了解應聘崗位的素質要求，比如這個崗位需要較強的人際溝通能力，那就一定要在小組討論中多發(fā)言;其次，求職者還必須具備良好的團隊協(xié)作能力，在闡述自己觀點的同時也要考慮到別人的想法和感受，做到包容和統(tǒng)一，切忌排斥和打擊別人的看法。