三、你自認(rèn)為有什么優(yōu)缺點？
主試人想通過這一類問題的解答了解到： 1這個人能否對自己做出正確的估價。因為不能估計自己的人，往往也不會正確地評價自己的工作；2主試人最關(guān)注的是該人的缺點、弱點，如這方面的問題比較突出，那就不適合做某項工作。
答問策略：
1參加面試前，應(yīng)對個人的優(yōu)點缺點有所認(rèn)識，必要時聽聽家人或朋友的評價。千萬不要一聽對方問這類問題就不知如何是好了。
2最忌諱的是無所謂的態(tài)度，比如："我也沒什么優(yōu)點，也談不上什么缺點，我這個人嘛，一般就是了！""誰還沒個缺點？我有是有，可是一下子也講不清楚，管它呢?quot;--這種回答，容易給人以玩世不恭的感覺，很難委以重要的職位。
3自己的優(yōu)點、長處，缺點、短處都應(yīng)老老實實地講，態(tài)度越是誠懇、真摯，對方越對你有好感，不一定會減少聘用的機會。
4會講話的人大都善于運用個人的優(yōu)缺點把這篇大文章作好。下面，我們列出幾條，你看自己有沒有，又怎么利用它巧妙地介紹自己：
對應(yīng)聘有利的優(yōu)點：
--好學(xué)習(xí)、肯鉆研。
--腦子好使，記憶力強。
--辦事認(rèn)真，一絲不茍。
--有干勁，不惜力。
--好相處，跟誰都合得來。
--有比較豐富的閱歷。
--喜歡接受挑戰(zhàn)性的課題。
--不交女友（男友）不成家。
對應(yīng)聘有利的缺點：
--有名利思想：
（a）別人說我是個人主義、名利思想。
（b）別人認(rèn)為我好出風(fēng)頭，追求名利地位。
（c）沒名沒利的事，我不大樂意干。（名利思想的另一面，是有所作為，不甘寂寞。只要認(rèn)真對待，克服短處，可以從事開拓創(chuàng)新的工作。）
--急脾氣
（a）工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。
（b）誰要干活投機取巧，我老跟人家發(fā)脾氣。
（c）遇到磨洋工的人，我就跟他急！
--有時主觀：
（a）別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實、證據(jù)來，我還是堅持個人的主見。
（b）我不會讓人牽鼻子走，確實很主觀。
（c）我有時會跟同事爭，因為他們說服不了我，說我太主觀了。
--不拘小節(jié)：
（a）我這個人，大事頭腦清醒，可小事又不拘小節(jié)。
（b）我經(jīng)常忽略一些小事，這是不細(xì)心的表現(xiàn)。
（c）您可別讓我處理瑣碎的事，我這人太不細(xì)心。（該人或許從事開拓性的工作較為合適。）
--摳門兒、吝嗇：
（a）時代變了，我還是一分錢掰兩半地花，招人討厭。
（b）別人跟我吵，很多時候是嫌我管錢太死，說我"摳門兒到家"了。我就是老改不了�。ㄔ撊诉m合管理財務(wù)工作）。
（c）單位里的年輕人給我起了一個難聽的外號："吝嗇鬼"，想來想去這是我的缺點。
--害羞、膽小：
（a）別人說我是"大姑娘"，害羞，見不得大世面，只能干些看攤的工作。（該人適合做文秘、打字員、保管員等工作）
（b）我這個人生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人家議論。
（c）許多事未經(jīng)請示，我是絕對不敢干的。膽小怕事嘛。（膽小，未必是弱點。有些工作交給膽大的人去干，領(lǐng)導(dǎo)還真不放心呢。）
--不顧家：
（a）我這個人家庭觀念太差，干起活來老是不顧家。
（b）我老婆老說我："你呀，腦子里只有公司，沒有公館（指住處）。""你干脆住在公司算了。"所以，我不是一個好丈夫。
（c）我不是一個事業(yè)、家庭兩全的人物。腦子里只有事業(yè)，哪還有家庭？大家都像我這樣可就麻煩了。
5在談及個人的優(yōu)缺點時，最好以一種自我反省的語氣說才能給人以良好印象。
四、你善于與什么人相處?
主試人是出于某些職位、行業(yè)的特殊需要才提出類似問題的。通過提問，了解該人能否與同事溝通營造良好的辦公環(huán)境，提高辦公效率，能否對外打開局面，廣為結(jié)識顧客群，以便更好地完成調(diào)查、促銷等任務(wù)。答問策略：
1應(yīng)聘者應(yīng)以親切、輕松的語氣談?wù)摯祟愒掝}，給人以通達(dá)、開朗、熱情的印象。這印象本身就在說明你這個人很好相處。如果你的態(tài)度又拘謹(jǐn)、又嚴(yán)肅，倒證明你這個人不好相交。
2談及領(lǐng)導(dǎo)問題時應(yīng)格外慎重。對領(lǐng)導(dǎo)，不存在你喜歡不喜歡的問題，因為你不喜歡，人家仍然是領(lǐng)導(dǎo)。所以應(yīng)當(dāng)從領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上談?wù)摓楹谩?nbsp;
3老好人，好好先生--這種人跟誰都合得來。但某些行業(yè)(如警察、質(zhì)檢員等)或某些職位，就不適宜這種人干。所以談話時，要想到這一點。
4如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生或是其他剛走出校門的學(xué)生，回答這種問題講些學(xué)校生活同學(xué)之間的交友事例就行了。
五、你為什么經(jīng)常想調(diào)動工作？
主試人提出這類可能令你感到難堪、尷尬的問題，其意圖有二：一是深入了解你申請新工作的內(nèi)在動因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差、表現(xiàn)不好而讓人辭退？還是生性好動，老是這山望著那山高，哪兒都呆不住、呆不長？等等。而這些恰恰是所有用人單位最討厭的地方。二是考察該人的工作態(tài)度和應(yīng)變能力。答問策略：
1這類問題都是非常敏感的話題，答問時宜慎重思考、從容作答。
2問及為什么"跳槽"時，不宜強調(diào)的理由有：
（a）市場不景氣，是隨大溜被辭退的（主試人會想：為什么不把你留下來呢？）；
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