嘉賓：信泰人壽保險(xiǎn)股份有限公司銷售總監(jiān) 周嚴(yán)

　　前進(jìn)因私出入境服務(wù)有限公司人事部干事 楊雅曦

　　對于每一個畢業(yè)生而言，應(yīng)聘都是一門必修課。不論是投簡歷或是上門應(yīng)聘，最終都要經(jīng)過面試這一關(guān)。在三月這個黃金月份，面試官們每天都要接待很多應(yīng)聘者，細(xì)聽他們娓娓道來對于應(yīng)聘者的看法。

　　周嚴(yán)：不要說你什么都可以做

　　對于多數(shù)畢業(yè)生而言，應(yīng)聘是第一次和自己期待的工作單位接觸的機(jī)會。一份簡歷、一次筆試確實(shí)難以清楚地表達(dá)清楚自己的優(yōu)勢所在。因此，面試是每個應(yīng)聘者展示自己的最好的機(jī)會。但是經(jīng)歷了很多次面試后，我感覺大家有些誤區(qū)，在這里和大家分享一下。

　　很多次面試時(shí)遇到應(yīng)聘者這樣介紹自己：“我雖然沒什么經(jīng)驗(yàn)，但是我什么都可以做。不挑剔工作崗位。”還有些應(yīng)聘者沒有太多的要求，只敘述了自己應(yīng)聘的職位。所提供的工作經(jīng)驗(yàn)也比較空，偶爾還有編造的痕跡�？傮w而言，應(yīng)聘者所提供的信息比較空泛。

　　其實(shí)不論是哪個面試官，都不是來為難應(yīng)聘者的。短短的十幾分鐘或者幾十分鐘的時(shí)間，我們能夠獲取有價(jià)值信息的時(shí)間除去自我介紹的時(shí)間外，更是少之又少。因此，我們期待應(yīng)聘者能夠多做些準(zhǔn)備，比如了解清楚公司的背景和所申請職位的相關(guān)信息。應(yīng)聘者應(yīng)清楚地表述自己對職位的勝任程度，有何優(yōu)勢和能力，是否有長遠(yuǎn)的工作打算。那些言稱自己可以做很多事情的應(yīng)聘者，如果沒有切實(shí)的能力證明的話，反而會給面試官一種不切實(shí)際的印象。不僅如此，很多學(xué)生還抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度前來面試，謙虛雖好，但不要顯得過于膽怯，以免使面試官有種培養(yǎng)新人的抵觸情緒，是否有朝一日學(xué)了本領(lǐng)就要另謀高就?

　　除此之外，很多應(yīng)聘者還對于自己的外表十分看重，這一點(diǎn)雖然無可厚非，但確實(shí)希望大家能有所取舍。盡管形象是應(yīng)聘者展現(xiàn)自己的重要因素，但是大方得體的裝束很重要，要使面試官有一種舒服的感覺。女生不用濃妝艷抹，男生也不用故作老成，畢竟大家都是才畢業(yè)不久的學(xué)生，展現(xiàn)自己的那份朝氣又何嘗不可呢，畢竟自信也是一種魅力的展現(xiàn)。記得有一次面試時(shí)，一位應(yīng)聘者在自己的簡歷后邊附上了工作3個月內(nèi)的工作計(jì)劃和預(yù)估業(yè)績，姑且不談這份計(jì)劃質(zhì)量如何，單這份附件，就表明了這個應(yīng)聘者對其所應(yīng)聘的職位是有思考和準(zhǔn)備的，這就是自信很好的體現(xiàn)。

　　還有很重要的一點(diǎn)，也是現(xiàn)在大家常談到的一點(diǎn)，就是就業(yè)和擇業(yè)的問題。都說現(xiàn)在大學(xué)生已經(jīng)降低了求職要求，先就業(yè)再擇業(yè)，但是不少簡歷還是盯準(zhǔn)了一些文案工作、會計(jì)、文秘等。一個再大的公司，這樣的職位也是一小部分。銷售部門、服務(wù)部門、外勤部門等都是很好的鍛煉人才的地方，盡管看起來可能這些職位有些苦，但正是這些一線的工作才能使我們充分地了解業(yè)務(wù)，接觸社會。一開始就想輕松自在，吃不得苦的員工，相信沒有太多的企業(yè)會聘用。

　　畢業(yè)生要對自己有所定位，想去外企，需要有足夠的能力;想去國企，需要有足夠的人脈;想去私企，需要有吃苦肯干的敬業(yè)精神;想要自己創(chuàng)業(yè)，需要有超人的毅力和一定的基礎(chǔ)。如果這些都不具備的話，就需要回學(xué)校再去充電。