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金融銷售公關(guān)應(yīng)聘技巧總結(jié)

  又到了“金九銀十”的求職高峰期。應(yīng)聘要過(guò)重重關(guān)口,先是簡(jiǎn)歷篩選,然后是筆試,接下來(lái)還有面試,而用人單位為了全面考核應(yīng)聘者能力和綜合素質(zhì),不但設(shè)立了多輪面試,還在面試的內(nèi)容和形式上屢出新招,讓求職者們防不勝防。而由于職業(yè)不同,面試的要求總有特別之處,比如,應(yīng)聘金融、銷售、公關(guān)三大行業(yè)時(shí),關(guān)鍵事項(xiàng)就有所不同。

  金融:著裝要有針對(duì)性

  金融行業(yè)相對(duì)是個(gè)保守、傳統(tǒng)的行業(yè),不僅要求男著西裝女穿套裝,對(duì)顏色也有些挑剔,因此面試時(shí)盡量不要穿淺色的服裝,最好選擇藏青色或黑色。

  金融企業(yè)對(duì)求職者最關(guān)注的還是他的專業(yè)知識(shí),應(yīng)聘中級(jí)以上管理層工作時(shí),求職者一般都要過(guò)兩關(guān)或者三關(guān)的面試,在應(yīng)對(duì)不同考官的時(shí)候,話題要有一定的針對(duì)性:人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適;見公司老板時(shí),你可能就要說(shuō)一些戰(zhàn)略性的事情,顯得你對(duì)自己的專業(yè)有比較深的思考。因此在面試之前的準(zhǔn)備中,要多看報(bào)紙,掌握業(yè)內(nèi)的消息、行業(yè)內(nèi)的一些新變化、市場(chǎng)最新情況,可能的話應(yīng)聘企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的一些情況也應(yīng)該做到心中有數(shù)。

  銷售:熱情韌性

  對(duì)以銷售為主的企業(yè),一般都會(huì)問(wèn)求職者以往最好的業(yè)績(jī),以及應(yīng)聘者是怎樣達(dá)到這個(gè)業(yè)績(jī)的,所提問(wèn)題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱情和韌性,熱情是指你對(duì)銷售的熱情態(tài)度,韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。

  對(duì)于剛剛走出校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō),可能沒有銷售方面的經(jīng)驗(yàn)。但是可以通過(guò)顯示對(duì)應(yīng)聘公司的了解,讓面試官感到對(duì)銷售、對(duì)企業(yè)的熱情。另外還可以通過(guò)校內(nèi)、校外實(shí)習(xí)經(jīng)歷,體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力,讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷售。對(duì)于能不能吃苦問(wèn)題,光說(shuō)自己不怕苦肯定是不行的,應(yīng)舉出一些實(shí)際的例子,譬如暑期打工的時(shí)候推銷過(guò)保險(xiǎn),或者做過(guò)直銷等事例。

  公關(guān):品位創(chuàng)造力

  公關(guān)行業(yè)的面試與其他行業(yè)相比,除了一般了解性質(zhì)的面試題外,面試官會(huì)問(wèn)一些突發(fā)奇想的問(wèn)題,這些問(wèn)題沒有固定的答案,其實(shí)只是要檢驗(yàn)一下求職者的反應(yīng)力。因?yàn)楣P(guān)行業(yè)比較注重一個(gè)人的創(chuàng)造力,需要反應(yīng)快。所以有一些應(yīng)聘者聽到這樣的問(wèn)題時(shí),心里會(huì)揣摩對(duì)方問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是什么意思,可是左思右想反而可能不如直言相對(duì)。

  公關(guān)行業(yè)對(duì)從業(yè)者會(huì)有隨機(jī)應(yīng)變的一些要求,所以很多人往往被誤導(dǎo),在面試前會(huì)比較注重這方面的準(zhǔn)備,反而忽略了工作業(yè)績(jī)的準(zhǔn)備。另外,公關(guān)行業(yè)雖然崇尚個(gè)性張揚(yáng),但同時(shí)還很強(qiáng)調(diào)專業(yè)性和團(tuán)隊(duì)合作的能力,所以在面試時(shí)除了表現(xiàn)自己的個(gè)性外,也應(yīng)該適時(shí)表現(xiàn)出自己的合作能力。

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